|
| היי,
במקום העבודה הוחלט להוציא עובדים שכירים לחופש על חשבון ימי החופש הצבורים שלהם, עם אפשרות להגיע עד למינוס 10 ימי חופש.
בנוסף הוצעה להם האפשרות לצאת לחל״ת.
תאריך החזרה לעבודה אינו ידוע כרגע.
האם לאחר הסרת המגבלות מחוייב להחזיר המעסיק את העובדים באופן מיידי לעבודה, או יכול לדרוש מהם להמשיך לנצל את ימי החופש על חשבונם או חל״ת עד אשר המעסיק יצטרך שוב את שירותיהם, למרות שהם שכירים?
ובנוסף, האם בתקופה הזאת יש אפשרות להשתמש בחלק מימי המחלה הצבורים במקום ימי החופש, והאם יש הגבלות כלשהן?
תודה רבה
|