חלת

שלום רב

יש לבחון את הנסיבות על מנת לענות. ככל והייתה הסכמה ליציאה לחלת לתקופה לא מוגדרת אז על פניו המעסיק לא פעל כדין והיה עליו להמשיך ולהעסיקך או לכל הפחות להתריע בפנייך כי באם לא תשובי עד .. אז הוא יראה בכך כמתפטרת וכו'.

ככל והוא לא עשה זאת אז ניתן על פניו לטעון כי הוא פיטר אותך ללא הודעה מוקדמת אך יש לבחון ולהבין את כל הנתונים לעומקם.

מכל מקום יש גם לבחון את ההפרשות שבוצעו לך לקופת הפיצויים ומה הפער ככל וישנו  בין מה שיש בקופה ושייך לך לפיצויים מלאים על מנת להבין במה מדובר ומה מגיע לך ככל ומגיע.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד 
מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il