| דני, שלום, אני משתתפת בצערך על פטירתו של אביך. ככלל, זכויות המטפלת נובעות מחוזה ההעסקה שלה או מהחוזה של המנוח עם חברת כוח האדם. כל חברת כוח אדם מחתימה את העובד על חוזה העסקה עוד בטרם תחילת ההעסקה. הפרקטיקה המקובלת היא שעם פטירת המטופל, חברת כוח האדם מוצאת למטפל השמה חדשה, אצל מטופל אחר. העיזבון בדרך כלל חייב למטפל רק זכויות מכוח חוזה ההעסקה, כמו פיצויים. בהצלחה, רוית בברכה,
רוית טוב-לי, עו"ד
מנהלת פורום דיני משפחה
דניאל פריש 3, תל אביב
טל': 03-6078888; מייל: ravit@tovly.co.il
|