|
| שלום רב המעסיק אינו יכול להעסיק אותך בניגוד להנחיות משרד הבריאות ולכן באם היה סגר - יש לבדוק באם בכל מקרה, גם של סגר, ברגע שהעובד מוגדר כחיוני - הוא יכול להגיע ולהתייצב בעבודה או שלאו. שכל שלאו - אזי לא מגיע לך שכר - אפשר לשלם לך חופשה במקום. שכן ההחלטה היא לא של המעסיק אלא של הממשלה. אם ע"פ ההנחיות - כן היה אפשר במקרה של עובד חיוני להגיע לעבודה - יכול להיות שביטול המשמרת לא היה חייב להיעשות ואז אולי כן יגיע לך פיצוי כלשהו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|