אהלן, הוציאו אותי לחלת במרץ כרגע עד אמצע מאי, עוד לא יודע מה יהיה לאחר מכן. יש לי חוזה קצוב בזמן עד סוף יוני. ואז מפטרים אותי. ההתלבטות: האם להסכים לסבב חלת נוסף או לא להסכים, כאשר בסוף יוני גם כך מסתיים החוזה ולא ניתן להארכה, ואז אני אפוטר. אני עובד במקום שייקח זמן עד שנחזור לעבוד בצורה תקינה ואני לא נחשב עובד חיוני. אני מנסה להבין אם שווה לי להמשיך להיות מועסק שם ולהיות בחלת או לסרב לחלת ולהקדים את סיום מערכת היחסים שגם ככה מסתיימת ביוני. מה המשמעות לגבי הפיצויים?(עובד מעל שנה) אם לא אסכים לחלת, האם זו התפטרות בדין מפוטר? לפי מה יחשבו לי פיצויים ? לפי תקופת החלת? או השכר לפני החלת? ואם בסוף אהיה בחלת עד סיום החוזה-אז איך יחשוב פיצויים במקרה הזה? תודה רבה
|