בתאריך 16 למרץ פוטרתי מעבודתי. השכר שעליו הסכמנו הינו שכר גלובלי, חודשי. בתלוש האחרון נראה שהמעסיק שינה את המעמד שלי מחודשי לשעתי. בפועל קיבלתי שכר עד היום שעבדתי ועוד חודש התראה מראש. האם המעסיק היה צריך לשלם לי עבור כל אותו חודש, למרות שהפסקתי להגיע , לפי דרישתו, באמצע החודש? כלומר תשלום מלא על החודש של הפיטורים, ועוד חודש התראה מראש? נראה שהמעסיק שינה את הסטטוס עובד לשעתי על מנת לא לשלם את התשלום במלואו אלא לשלם על ימי העבודה בפועל שלי. למשל: נגיד ואני משתכר 10,000. קיבלתי שכר של 5000 עבור העבודה במרץ, 250 שח נסיעות. ועוד 10000 עבור התראה מראש של חודש. האם זה מה שעל המעסיק לשלם? או שהיה עליו לשלם 10000 על מרץ, ועוד 10000 התראה מראש - סה"כ 20000.
|