כתבת באחד התגובות שפרסמת: " שזכויות באבטלה נשמרות לשנה מהאחד בחודש בו נרשמים לראשונה בשרות התעסוקה. ניתן לחזור בין עבודות/חופשה וכדומה ולקבל את יתרת ימי האבטלה ולא חשובה הסיבה ,שכן הזכויות קובעו לשנה. ניתן לנצל את ימי האבטלה הנותרים עד הפניה לעבודה/תום שנת הזכאות/תום מכסת הימים המוקדם מביניהם."
ועכשיו שאלתי: אם אני נמצא בתוך שנת הזכאות לאבטלה ,יש לי עוד יתרת ימים לקבל דמי אבטלה והתחלתי בתקופת הזכאות לאבטלה לעבוד במקום עבודה אך לאחר .3.5 חודשי עבודה הוצאתי לחל"ת ( ללא תאריך סיום לחל"ת וללא שחתמתי על אישור יציאה לחל"ת ) אך אני לא מעוניין להמשיך לעבוד אצל המעסיק הזה , האם אני צריך לקבל ממנו מכתב פיטורים כדי להמשיך לקבל אבטלה ,או שבגלל שאני נמצא בתוך שנת הזכאות אני לא צריך לקבל מכתב פיטורים ?
|