קודם כל עדי תודה על התגובה. אני מצפה לתשלום מסיבה פשוטה: קיבלתי הודעה ב-16 ובמקביל הושארתי כעובד מן המנין עוד שבוע לאחר מכן עד ה-22. למיטב ידיעתי המעסיק בכזה מצב יכול לא לדרוש מהעובד לעבוד, אך כל עוד הוא בחזקת מועסק באופן פורמאלי, כלומר עד ה-22, העובד אמור לקבל את שכרו שכן הוא אינו מובטל ולא זכאי לדמי אבטלה. למיטב הבנתי את החוזה שלי אינני עובד שעתי ולכן לא ניתן לשנות את שעות ההעסקה שלי מחודש לחודש. וגם אם כן, נראה שלי שמגיע לי יום הודעה מוקדמת על כל חודש העסקה ושולם לי רק חצי יום. כפי שציינתי בהודעה הראשונה החוזה הוא לתקופה לא קצובה, ויש בו משכורת גלובאלית ותשלום גלובאלי על שעות נוספות. בתנאים כאלה אני ממש לא בטוח שניתן לתמחר את עבודתי על בסיס שעתי משתנה. מכאן נובעת התהייה שלי.
|