|
| שלום, אני מועסק במקום עבודה גדול (מאוד} ומסודר. לפני כשבועיים הוגדרתי ע"י המעסיק כעובד חיוני, שהוסיף וכתב שמי שלא רוצה לעבוד - לא חייב לבוא, וימי החופשה יהיו בחודש מרץ חצי על חשבון העובד וחצי על חשבון המעביד, ובאפריל - רק על חשבון העובד (ומותר להיכנס ל"מינוס" בכמות ימי החופשה). יש לי הרבה ימי חופש צבורים (עשרות רבות) וכמות גדולה מאוד של ימי מחלה (מאות) לא מנוצלים. בגלל שאני עונה לפחות לשלוש הגדרות של משרד הבריאות של אוכלוסיה בסיכון - איני עובד מזה כשבועיים ועד שהמצב יאפשר חזרה לעבודה. האם ניתן לזקוף את ימי ההיעדרות על חשבות ימי המחלה? האם זה כדי בכלל? רעיון אחר?
|