שלום רב ככל ויש לזכותך ימי מחלה ואת נמצאת בימי מחלה / ימי מחלת ילד / טיפול בילד עם צרכים מיוחדים אז המעסיק לא יכול לחפוף ימי מחלה עם ימי חופשה וראשית יש לאפשר לך לסיים את ימי המחלה שלך/ ילדך. מעבר לכך- ככל ואין לזכותך מספיק ימי חופשה ומחלה אשר המעסיק מבקש כי תהיי בהם כחופש אז על המעסיק להשיבך לעבודה/ להוציאך לחלת .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|