| שלום רב, ככל שלא חתמת על הסכמה לסעיף 14, או שלא חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה שקובע תחולה אוטומטית של סעיף 14, הרי שהמעסיק יצטרך לשלם פיצויים לפי שכר אחרון כפול שנות עבודה. לא ניתן לכפות עליך לצאת לחופשה בתוך זמן ההודעה מוקדמת. אם המעסיק מוותר על עבודתך, את צריכה לקבל גם הודעה מוקדמת וגם פדיון ימי חופשה ( ע"ע (ארצי) 1496/02 נשואה זנקס בע"מ נ' גל ארז).
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|