| שלום רב, עובד ציבור/מדינה, אינו מוגדר כחיוני, מקום העבודה ביקש לא להגיע לעבודה ושכר ישולם כנגד ימי חופשה, אולם אין לעובד ימי חופשה מספקים, ובנוסף מקום העבודה הנהיג מדיניות של "לא ניתן לנצל ימי מחלה מיום 15.03.20",(כן יש לו לניצול ימי מחלה) ועתיד לצאת לגמלאות בסוף יוני, מה דינו ? מה האופציות העומדות בפניו? האם הוצאה לחל"ת זה השלב הבא? הוא מבקש? המעסיק? האם המעסיק יכול לקבוע שמקדימים לו פרישה? ניסה לפנות לגורמים הרלבנטים במקום העבודה, אולם אין להם מענה לאף אחת משאלותיו. אשמח להכוונה. תודה
|