בעקרון כל מקרה נדון לגופו.
אני לא רואה כל עילה - גם בעת הפרת משמעת חמורה (ותלוי איזו הפרה כמובן), לאובדן הזכאות לתשלום פ"פ. בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
