|
| "עובד בשכר לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה או אצל המעסיק, שלא נעדר מהעבודה בסמוך ליום החג
)כלומר יום לפני ויום אחרי החג(, מכל סיבה שהיא, או עובד אשר משובץ בימים קבועים ויום החג חל ביום
שיבוצו הקבוע והעובד לא עבד מבחירתו ביום החג בהסכמת המעסיק או נעדר מעבודתו ביום החג בהוראת
המעסיק, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג " - זו לשון החג ולכן ככל שהמקום היה סגור ולך וותק של מעל 3 חודשי עבודה אתה בהחלט זכאי לתשלום חג.  בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com |