|
| בוקר אור קשה לדעת האם זה חוקי או שלאו הואיל ויש לבדוק את סיבת הקיצוץ והאם הקיצוץ מאושר ע"י ועד העובדים. יכול להיות שאכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקה - אך ללא פרטים נוספים לגבי הסיבה לקיצוץ, אופן הקיצוץ, מה לגבי שאר העובדים וכו'..באמת שלא ניתן לדעת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|