התפטרות לצרכי גידול הילד

שלום רב

את רשאית להתפטר לצורך גידול הילד עד 9 חודשים מהלידה כאשר זה זאת מתפטרת לצורך גידול הילד לא אומר שאסור לך לעבוד אלא גם באם את מתפטרת כי מקום העבודה הנוכחי לא מתאים לשעות העבודה שאת מבקשת לעבוד בהם יש לראות בכך התפטרות לשם גידול הילד ככל ונתת למעסיק הזדמנות להשוות את התנאים והשעות.

באשר להרעת תנאים לא ניתן לדעת מבלי להבין האם יהיו הסעות למקום החדש? האם שעות הנסיעה למקום החדש לוקחות יותר זמן וזמן זה ישולם? האם יש שינוי בשעות העבודה וכיו"ב? לא כל מעבר מזכה אוטומטית יש לבחון את הנסיבות מסביב .

בכל מקרה מציעה לבדוק גם בפורום ביטוח לאומי בנסיבות אלה באשר לזכאות לדמי אבטלה שכן מבחינת דיני עבודה בייחוד נוכח העובדה שאת חתומה על סעיף 14 אין רלוונטיות לאופן בו תסיימי את העסקתך אם בגין הרעת תנאים/ לשם גידול הילד אך ייתכן ומבחינת דמי אבטלה תהיה משמעות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד 
מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il