ראי מענה בשאלתכם הקודמת. בברכה.

התפטתי באוקטובר 2018 מעבודתי.

חודשיים לאחר מכן נכנסתי להריון.

בהמשך עבדתי כמנחת פרויקטים (לא שכר חודשי אלא בתלוש אחד על

הכל) מדצמבר עד מרץ 2019 בשתי מכללות במקביל.

הרווח הגדול מעבודה זו הוא שכך אקבל דמי לידה מלאים לפי ממוצע של

6 חודשים אחורה היות ועבדתי עד "היום הקובע".

עקב טעות שהייתה ביקשתי מהמכללות את הכסף רק במאי.

מכללה 1 שלחה תלוש ביוני ובתיאור התשלום בתלוש כתבו שכר מאי,

אך בטופס פירוט שכר לצורך קבלת דמי לידה כתבו "עבדה בחודשים

דצמבר עד מרץ ועקב תקלה טכנית קיבלה תלוש רק ביוני".

אבל מכללה 2 כתבו בתלוש תחילת העסקה הייתה ב 01/05/2019

ובפירוט שכר לדמי לידה כתבו שהתחלת העבודה הייתה ב01/05/2019

וסיום העבודה היה ב11/08/2019 (תאריך הלידה).

דבר זה יוצר בעיה רצינית היות והחישוב לדמי לידה הוא לפי השכר

הממוצע של 6 חודשים אחורה והיות ולפי הפירוט שכר נראה שהתלושים

הם על חודשים נפרדים, א"כ יחשבו אותם כשני תלושים נפרדים ויחשבו

רק 4 חודשים מהעבודה הקודמת וזה יוריד את הממוצע ב3000 ש"ח

לחודש!!! וס"ה קרוב ל12,000ש"ח הבדל!!! (ילדתי תאומים בס"ד)

השאלה היא האם אפשר להביא לביטוח לאומי מסמך ממכללה 2 שגם

אצלם העבודה הייתה כמו מכללה 1 וכך יחשבו את שניהם כחודש אחד,

ועוד 5 חודשים מהשכר הקודם הגבוה, או שהביטוח לאומי לא יקבל את

זה?

או אולי יש פתרון אחר?

תודה רבה רבה