האם יש לשלם לעובדת דמי הבראה אם לא עבדה רצוף?

רינת שלום,

יש לבחון מדוע לא עבדה ובאילו חודשים כן עבדה.

אם היא לא עבדה שמום שהתפטרה או פוטרה, הרי שהיא לא זכאית.

אם היא לא עבדה משום שלא שובצה לעבודה או לא השתבצה בהסכמת המעסיק, הרי שלא נוצר נתק ויש לשלם לה דמי הבראה.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה

סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com