בוקר אור אני מציעה כי הפניה שלך תהא בכתב. בהודעה מסודרת , אפשרי גם במייל ולא צריך לערב כרגע עוה"ד. במכתב תרשום את כל אשר מצויין כי שולם אך לא שולם בפועל. בפירוט - ואז תמתין תגובה. במידה ויהיו פיטורים - הם יהיו פסולים שכן הם נעשו ממניעים ומשקולים פסולים ויהא אפשר לנסות לבטלם בערכאה שיפוטית או לקבל פיצוי. אך גם אם זה לא יגיע לכך - ולא תקבל תשובה או שתקבל תשובה שלא לקובלת עליך - תשקול צעדיך שוב. האם כדאי לך להמשיך לעבוד במקום כזה?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|