שלום רב,
אני יודע שע"פ חוק אסור לפדות ימי חופשה של עובד (מדובר בעובד סיעודי זר) בכסף במהלך שנות העסקתו אלא רק בתום תקופת ההעסקה. התאגיד אליו שייך העובד הסיעודי טוען שכך נהוג בענף ושכולם עושים זאת וממליץ גם לי לעשות כן ולפדות את ימי חופשתו בתום שנת העסקתו הראשונה כשהוא עדיין מועסק אצלי "כדי שלא לעצבן את העובד". האם אני חייב לעשות כך? האם ניתן להתנגד? מה נכון וצריך לעשות? תודה.
בוקר אור
אני לא יכולה להתייחס למה שנהוג. אלא לדין.
ע"פ הדין אכן אין פדיון ימי חופשה טרם סיום העבודה.
בברכה, עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
