|
| שלום רב, באופן כללי, מותר לחייב עובד על תשלום קורס ובתנאי שהעובד חתם על הסכם שמתיר למעסיק לעשות כן. במקרה שאתה תארת, החברה היא זו שהפסיקה את ההעסקה ויש לבחון האם העבודה החלופית מהווה הרעת תנאים או לא. ככל שמדובר בהרעת תנאים, אסור היה למעסיק למכות משכרך. בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|