אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

האם אי תשלום מלוא שכר מהווה הרעת תנאי עבודה?

  • פגיעה בשכר
    עדן לב | 09/09/2019 19:25

    היי. אני מקבלת משכורת גלובלית, עליי לעבוד מס' מסוים של שעות שבועיות, ובמידה ומחסירה , המעסיק מוריד מהשכר או מימי החופש הצבורים.  בתלוש השכר האחרון שקיבלתי נוכחתי לדעת שהמעסיק הוריד לי שעות עבודה שלא בצדק וכתוצאה מכך בדקתי שנית את תלושי השכר בשלושת החודשים האחרונים. לאחר בדיקה מצאתי כי בכל חודש פגע בשכרי באופן קטן יחסית (חצי יום חופש שהוריד לי, כ-300 ש"ח), אולם בחודש הנוכחי הורידי סכום של כ-1400 ש"ח. כמו כן ישנה טעות קטנה יחסית של כמה מאות ש"ח בדמי ההבראה. ברצוני לבקש מהמעסיק שיבדוק את תלושי השכר האחרונים ויבהיר לי מדוע הורדו לי הסכומים הנ"ל וכן החופש כיוון שלהערכתי ישנה טעות ולבקש שהטעות תתוקן. מהו הזמן הסביר לקבלת תשובה? במידה ולא אקבל תשובה והמעסיק לא יתקן את הטעות באופן מיידי, האם אוכל להתפטר בעילה של הרעת תנאים ואהיה זכאית לפיצוי פיטורין? תודה רבה מראש!

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • האם אי תשלום מלוא שכר מהווה הרעת תנאי עבודה?
      עו"ד אחוה פודים | 11/09/2019 07:59

      עדן שלום, 

      ראשית, מדבריך עולה כי בהחלט המעסיק מתנהל שלא כדין ופוגע בתנאי עבודתך.

      משך הזמן אשר מומלץ לתת למעסיק לתקן את המצב, הוא משך זמן ההודעה המוקדמת שאת מחוייבת לתת על פי חוק. 

      משך ההודעה המוקדמת תלוי בותק שלך וכן באופן תשלום השכר (חודשי או שעתי). 

      מכל מקום, אם את לא בטוחה בזמן ההודעה המוקדמת שעליך לתת, תני את המקסימום של ההודעה המוקדמת שזה חודש ימים. 

      חשוב להדגיש כי על מנת שהתפטרותך תזכה אותך בפיטורים, עליך לפרט למעסיק את הבעיות בשכר, עליך להתריע כי במידה ולא יתקן וישיב לך את השכר את תתפטרי בעוד כחודש מיום קבלת המכתב וכי במידה והשכר יושב הרי שתמשיכי לעבוד כרגיל.

      חשוב לציין את כל הפרטים שציינתי (סיבת הפניה, הדרישה לתיקון, ההתראה להתפטרות בגין הרעת תנאים ומועד ההתפטרות במידה ולא יתוקן) בכדי לעמוד בכל מבחני הפסיקה. 

      ככל שלאחר מכן, המעסיק יתעלם מפנייתך, הרי שעל פי הפסיקה תהיי רשאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. 



      בברכה,

      אחוה פודים, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
      סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
      טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי
     

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868
ליעוץ אישי עם עו"ד
 
 
 
הודעות אחרונות
  • פורום לשון הרע 18/02/2020 | 23:01 האם כינוי בטלפון מהווה פרסום לשון ה... ע שלום, כעיקרון, כל מה שנאמר בינך לבין אדם אחר, הנוגע רק לאדם האחר, ואינו נשמע על ידי מישהו ...
  • פורום אתיקה מקצועית 18/02/2020 | 22:54 ייצוג של עד האם עו״ד שמייצג לקוח בתיק פלילי ראשי לייצג את מי שהגיש את התלונה (המתלונן) נגד הלקוח שלו בתביעה מ...
  • פורום דיני עבודה 18/02/2020 | 21:59 שאלה נוספת תודה עדי. יומה הראשון נחשב מתי שהגיעה לראשונה אלי הביתה? גם כשלא הייתה עובדת קבועה אצלנו?
  • פורום ביטוח לאומי 18/02/2020 | 20:54 דמי לידה ודמי אבטלה שלום רב, המקרה שלי מעט מסובך ואשמח לסיוע. מפטרים אותי לאחר שנת עבודה אצל אותו מעביד ב31.7.2020. ...
  • פורום דיני תעבורה 18/02/2020 | 19:03 בקשה לביטול דוח עירייה שלום קיבלתי דוח עירייה ובקשתי לבטל. ברצוני לשאול האם יש מסגרת זמן שבו הם אמורים לענות, ואם לא א...
כניסה לפורומים המשפטיים
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק