האם מותר למעסיק של כ"א לפטר עובדת בחל"ד?

צבי שלום,

ראשית מדובר במקרה מורכב שראוי לקבל עליו ייעוץ פרטני שכן באמצעות פורום זה מקבלים ייעוץ ראשוני וקשה לקבל את כל הפרטים.

מכל מקום, על פניו נראה שמדובר במקרה סבוך.

ראשית, לא ברור האם השר אישר את ההארכה מעל 9 חודשים.

שנית, גם אם ההארכה נתקבלה, לטעמי בחופשת הלידה נספרת כפי שהיא נספרת לצורך חישוב פיצויי פיטורים הפרשות לפנסיה ויוצ"ב ולכן לטעמי משחלפו 15 חודשים, הרי שהיא צריכה להקלט כעובדת מן המניין ואסור לפטרה.

שלישית, גם מעבר לסוגיית ההיריון, ככל שאכן אין תקן בעבורה, הרי שמדובר בהפרת חובת תום הלב מצד המעסיק בפועל, שכן היא "בזבזה" תקופה ארוכה בה עבדה לשווא, כאשר בזמן זה יכלה להקלט כבר במקום אחר. 

מנגד- 

החוק אוסר על פיטורים, אולם משום שחברת כ"א הציעה עבודה אחרת, חברת כ"א לא הפרה את החוק. 

בהצלחה!


בברכה,

אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה

סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com