|
| אשתך זכאית להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה. ולכן באם אשתך תקח חל"ת זה לא יפגע בזכויותיה. עם זאת, בתקופת החל"ת אין המשך צבירת זכויות, דהיינו, תקופת חופשה ללא תשלום אינה מובאת בחשבון, בדרך כלל, לשם קביעת זכויות התלויות בוותק (כגון: דמי הבראה, ימי מחלה, או חופשה שנתית).
חופשה ללא תשלום שניתנה לעובד בהסכמת המעסיק (להבדיל מחופשה ללא תשלום שלקח העובד ללא הסכמת המעסיק) אינה מנתקת את רצף העבודה לצורך קביעת עצם הזכאות לפיצויי פיטורים, אולם ימי חופשה מעל 14 יום לכל שנת עבודה לא יחושבו כוותק במקום העבודה לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|