ענת שלום, לטעמי יש לך עילת תביעה, שכן החוק לא קובע כיצד יש לנצל, אלא קובע את המכסה המקסימלית בשנה. בפסיקה נקבע שההעדרות תהיה בהתאם לאישורים, כך שאם ההיעדרות נבעה בשל טיפול שנמשך יום שלם, אזי המעסיק מחוייב לאפשר לעובד עד שהוא מסיים את המכסה שהעניק לו החוק. חשוב להדגיש שה-52 שעות נכנסו לתוקף ב2014. קודם לכן המכסה הייתה נמוכה יותר. למיטב זכרוני זה עמד על 15 שעות בשנה. בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|