|
| שלום רב ראשית יש לבחון כמה זמן הייתה המשמרת על מנת לענות האם בכלל היית זכאי להפסקה וכן לבחון האם ישנה זכות מיטיבה מכוח הסכם העסקה / צו הרחבה כלשהו. ככל ואכן קיימת זכאות להפסקה והיא לא ניתנה לך אז על פניו ניתן לתבוע את המעסיק אבל קח בחשבון שזמן הפסקה עפי חוק הוא על חשבון העובד ולא על חשבון המעסיק ולכן ככל והוא שילם לך על זמן זה ייתכן וכדאי לשקול שוב את התביעה . יש לבחון את כל החומר על מנת להבין לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|