אנה שלום, יש לחשב את הפיצויים בהתאם להוראות בחוק. אינני יודעת מהו מבנה השכר שלך ולכן אינני יודעת לומר לך מהי הדרך הנכונה עבורך. מכל מקום, עובד בשכר שעתי זכאי לפיצויים לפי שכר שעתי אחרון כפול 182 שעות בחודש כפול היקף משרה ממוצע לכל תקופת עבודתו. עובד שמשתכר בשכר חודשי זכאי לפיצויי פיטורים בהתאם לשכר האחרון שממנו השתכר. עובד שהיקף משרתו השתנה (למשל מעובד במשרה מלאה, ירד לעבוד 75% או להפך), יש לבצע תחשיב יחסי על כל תקופה ולחבר את התוצאות. ככל שטרם החתימה על סעיף 14 עבדת בהיקף משרה נמוך יותר - המעסיק צודק. ככל שטרם החתימה על סעיף 14 עבדת באותו היקף משרה, אך רק ההפרשות השתנו - המעסיק טועה. בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|