האם מותר למעסיק לקצר משמרת בזמן החג?

שלום רב, 

שאלתך מעט לא ברורה. 

מכל מקום ככל שכוונתך הייתה האם מגיע לך תשלום עבור השעה שהפסדת מ15-16, לטעמי התשובה לכך שלילית.

יש למעסיק זכות לבצע שינויים כאלה ואחרים בהתאם לצורכי המערכת ובמיוחד שמדובר בשינוי חד פעמי וקצר, אשר חל רק בזמן החג. 

לא ניתן לכבול את המעסיק למצב קיים רק מתוך חשש להרעה בתנאי עבודה. 

על אף האמור לעיל, יש לבחון האם על מקום עבודתך חל הסכם כלשהו. ישנם מפעלים שיש בהם הסכמים שבחול המועד ימי העבודה מקוצרים והעובדים זכאים לתשלום מלא עבור אותו היום. 


בברכה,

אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com