קובי שלום, כמעסיק עליך לפקח על עבודתה של העובדת ולוודא שהיא מחתימה נוכחות ובכלל מגיעה לעבודה. מעסיק יכול לבדוק (בקלות יחסית) אם עובד מסויים הגיע לעבודה או נעדר ממנה במשך חודש. לכן עליך לעשות ברור ולשלם לעובדת שכר. אי תשלום שכר בטענה של אי החתמה של שעון נוכחות יכולה לחייב אותך בעתיד בפיצויי הלנה. כמעסיק יש לך אפשרות להתריע בפני העובדת שאם לא תמלא דו"ח נוכחות היא תפוטר. בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|