בוקר טוב לפי תיאורייך ישנם לא מעט דברים שלא נראים ומתקבלים טוב. נעילת עובד במקום העבודה - אין לכך מקום ואין זה משנה אם זה עובד זוטר או שלאו. אני מציעה לך לבדוק שאכן עבור העבודה שבה עבדת תבדקי כי אכן קיבלת את כל התשלומים, שכר וכו'. במקום כזה אולי עדיף שלא לעבוד. הפיטורים כשלעצמם ללא הגעתך לשימוע - תקינים ובכל מקרה המדובר בתקופה מאוד קצרה של עבודה. בכל מקרה, במידה וקיבלת את כל השכר - הצעתי לך לא להביט לאחור ובמידה ולא מכתב או תביעה (עצמאית תוכל לפתור את הבעיה).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|