לגבי אשתך - היא זכאית לשוב לעבודה ולמעסיק חל איסור לפטרה גם אם היא עבדה ע"ס זמני וזאת עד 60 ימים מתום החופשה לידה ועוד התקופה של ההודעה המוקדמת - כמובן אם היא עבדה 6 חודשים במקום העבודה. חופשת לידה לתאומים - מוארכת ב- 3 שבבועות נוספים. ואלה הקריטריונים של החלפת היולדת בחופת הלידה עם בן זוגה: כאשר היולדת בוחרת לקצר את חופשת הלידה שלה, ובן הזוג מחליף אותה בתקופה שנותרה מתום 6 השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה.
כאשר היולדת מוותרת על תשלום דמי לידה עבור השבוע האחרון שבו היתה זכאית להם ובן הזוג יוצא לחופשת לידה בת שבוע במקביל לחופשת הלידה של היולדת.
כאשר היולדת, בשל נכות או מחלה, אינה מסוגלת לטפל בתינוק, ובן הזוג נמצא עמו ומטפל בו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|