אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

עיגול שעות

  • עיגול שעות אחורה למציל/שומר/מאבטח
    רמוני | 15/04/2019 15:03

    שלום רב, ברצוני לשאול כמה שאלות לפני קבלת יעוץ לדיני עבודה, או אפילו לקחת שירות עורך דין.
    אני בתפקידי כמציל בבריכה סגורה ומכורה,עובד לפי הגדרת שעות פתיחת, שהן שעות העבודה.
    בסגירה אנו מוציאים את המתרחצים 10 דקות לפני הזמן, יחד עם זאת אסור למציל לעזוב את המשמרת ולהטביע אצבע בלוח נוכחות מבלי שכל המתרחצים עזבו את שטח הבריכה, חוקי המקום.
    יחד עם זאת המעסיק עיגל שעות עבודה לרעת העובד כלפי שעת הסגירה זאת למרות שעדין המציל נשאר כי המתרחצים היו בשטח הבריכה
    . סדרה של שאלות להלן, הקשורות בזה:
    1.האם בדין, יכול המעסיק , לטעון לתפקוד לקוי של המציל על שלא הוציא בזמן,? מתרחצים נשארים לעיסוקים כמו מלתחות או גקוזי או ספא, ומתברברים להם. ועל כן האם כך יטען המעסיק במקרה של תביעה ויזוכה?
    2.האם ניתן חודש או חדשיים לאחר הוצאת תולש השכר, לגשת רטרואקטיבית לשעות העבודה המקוריות לפני ה"עיגול" לרעתי
    3.מה התקנה של החוק אומרת לגבי "מציל" או "שומר" או "נושא באחריות"? האם יכול להמשיך את שעות העבודה כאשר הסכנה קימת ובלטי נמנעת גם לאחר סגירת הבריכה או המתקן, ?האם הייתי חיב לפנות מבעוד מועד את האנשים מתחום האחריות, פן דברי המנהלת לאפשר להם לשהות עד לשעת הסגירה?

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • עיגול שעות
      עו"ד עדי אורן-פריאנטי | 16/04/2019 10:58

      בוקר טוב,

      על מנת להשיב לשאלתך יש לבדוק את המצב הלכה למעשה/בשטח. 

      במידה ושעות עבודתך הן עד נניח 19:00 ואתה נדרש להוציא את המתרחצים לפני הזמן - שעות עבודתך יהיו בדיוק בשעה 19:00- בו אתה צריך להחתים כרטיב. אין למעסי זכות ל"עגל שעות". בוודאי שלא כלפי מטה. 

      עכשו במידה והזמן שבו אתה נדרש לסיים משמרת - נניח בשעה 19:00 ואתה לא מספיק כי המתרחצים שוהים בשטח הבריכה ועליך חלה חובת אחריות כלפי המתרחצים - עליך להסדיר זאת מול המעסיק - או להוציא את המתרחצים חצי שעה לפני - או לסגור את הבריכה בלבד. 

      אתה גם בהחלט יכול לדרוש - תשלום רטרו/ של כל השעות /דקות שלא שולמו לך במצטבר. 

      בברכה, 

      עדי אורן פריאנטי, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      שדרות ירושלים 18, אשדוד.
      טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי
     

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868
ליעוץ אישי עם עו"ד
 
 
 
הודעות אחרונות
  • פורום צרכנות | תביעות קטנות 18/06/2019 | 02:43 אם זכיתי בתביעה קטנה על דואר זבל או... אם זכיתי בתביעה קטנה על דואר זבל או לשון הרע, האם אני צריך לשלם מיסים? או שאני מקבל את הכסף מלא ל...
  • פורום דיני מיסים 18/06/2019 | 02:32 אם זכיתי בתביעה קטנה על דואר זבל או... אם זכיתי בתביעה קטנה על דואר זבל או לשון הרע, האם אני צריך לשלם מיסים? או שאני מקבל את הכסף מלא ל...
  • פורום דיני עבודה 18/06/2019 | 01:57 המשך לשאלה יש לציין כי לא מצויין שום סעיף בנוגע לימי כוננות בחוזה העבודה וכי לא קיים הסכם קיבוצי מורחב(אין ו...
  • פורום פלילי 18/06/2019 | 00:19 הגשת תלונה על התעללות הקטין ואלימות... הופנתה כלפי בני הקטין בעל צרכים  מיוחדים אלימות מצד 2אנשי צוות כיתתו.הדבר נודע לי על ידו.הגש...
  • פורום אתיקה מקצועית 17/06/2019 | 23:44 קיזוז שכ"ט מתגמולי הלקוח קיזוז כספי שכ"ט והוצאות - הם דבר שמותר, ובלבד שהדבר נעשה בהסכמת הלקוח (רצוי בכתב למרות שהדין לא ק...
כניסה לפורומים המשפטיים
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק