אני עובד מספר שנים אצל מעביד במתקונת של משמרת כפולה שלושה ימים בשבוע שבין 16-14 שעות ביום .
כיום המעביד מודיע לי שלפי חוק עבודה ומנוחה לא יאפשר לי לעבוד משמרת כפולה וכפי שנהגתי לעשות שנים .
שאלתי .... האם זה יכול להיחשב כהרעת תנאים ? וקיימת לי
הזכות להתפטר ויחשב כפטורין .
האם אני יכול להתנגד להחלטת המעביד ?
מה אפשר לעשות כדי לא לפגוע בפרנסה שלי ?
תודה ..
|