שירה שלום,
כל מעסיק שרוצה לפטר עובד, עם חוזה או בלי חוזה (אגב המעסיק הוא זה שלא בסדר על העובדה שאין חוזה), חייב לזמן את העובד לשיחת שימוע ולציין את הסיבות שבגללן העובד מועמד לפיטורים וזאת בכדי לאפשר לעובד להתכונן לשיחת השימוע. מעסיק צריך להגיע לשימוע ב-"ראש פתוח" ומתוך כוונה לשמוע באמת את טענות העובד ולא כדי לצאת ידי חובה. מעסיק שמפר עקרונות אלה, חשוף לתביעה אזרחית של העובד כנגדו בגין הפרת חובתו של המעסיק כאמור. בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|