| טניה שלום, ניתן להעסיק עובד במתכונת האמורה, אך משום שאין לו מנוחה של 36 שעות רצופות, יש לשלם לו גמול עבודה בשיעור 150% על השעות שבהן מועסק במנוחה שבועית.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|