שימוע לעובד

השבוע זומנתי לשני שימועים חוזרים לפני פיטורים: שימוע פתע בשעה מוגדרת בע"פ ללא כל הזמנה או מכתב מראש וללא ידיעת נושא השיחה וללא מיקום השיחה, ומייד אחריו באותו היום של השימוע פתע, לקראת סוף יום העבודה, קיבלתי הזמנה לשימוע במכתב במסירה ידנית שנקבע לעוד יומיים. האם זה חוקי? השימוע פתע היה בנוכחות המנהל שלי והסמנכ"ל והתקיים במשרדו של המנהל (רק באותו יום כשהגעתי לעבודה אמרו לי שזה אצלו - במשרדו) אשר בסופו שאל אותי הסמנכ"ל אם אני מעוניינת לחזור לעבודה ולהמשיך בעבודתי ועניתי שכן. בנוסף ובמעמד אותו שימוע פתע, אמר לי הסמנכ"ל שיום לפני זה שכן נכחתי בעבודה והעברתי כרטיס כניסה ויציאה והכל, שהיום הזה לא ישולם לי ולא נתן לי שום הסבר מדוע? ולמה? האם מותר לו לקבוע לי דבר כזה? ביום הזה שכן הייתי, לפני יום של השימוע פתע, קיבלתי הוראה ישירה ממנו (מהסמנכ"ל) בע"פ, לאחר שכבר הגעתי לעבודה והחתמתי כניסה ולאחר שהוא הגיע באיחור של 10 דק' , שהוא אינו רוצה שאעבוד היום וביקש ממני לא לעשות כלום ולקחת את זה כיום חופש ולא להתחיל ולהיכנס לשום עבודת ניירת או מחשב או טלפון או דברים אחרים. האם יש קשר לזה? הרגשתי כאילו מענישים אותי ויחד עם זאת הם לא רצו ולא רוצים להגיד לי למה? ועל מה? השימוע השני שנקבע לי, לא היה מצוין בו אצל מי הוא יהיה - האם אצל המנהל או אצל הסמנכ"ל? הייתה בו רק חותמת של העסק ללא שם של מזמן השימוע עם תאריך ושעה וסיבת השימוע. ואף אחד מהם גם לא טרח ולא רצה לעדכן אותי אצל מי זה יהיה. לפיכך, אני ביוזמתי ניגשתי קודם למנהל שלי (באותו היום של השימוע השני) לתזכר אותו כי ראיתי שהזמן עובר ואף אחד מהם לא מדבר איתי ולא קורא לי ולא עונה לי ולא מזמן אותי, ולא רציתי שיחשבו אח"כ שהשתמטתי בכוונה ויאשימו אותי שאני זאת שלא רצתה להשתתף ולא להיות נוכחת ולא רצתה להקשיב ולעשות כאילו שאני זאת שלא בסדר, וביקשתי לנסות ולברר ולהבין מה קורה עם זה? המנהל ישר הפנה אותי לסמנכ"ל ולא רצה לדבר איתי ולענות לי על כלום, וזה נראה כאילו שלא אכפת לו ולא רצה בכלל להשתתף בשימוע הזה למרות שהוא זה שהכין והעביר את המכתב שייתנו לי. אז ניגשתי למשרד/לחדר של הסמנכ"ל ואמרתי לו שהמנהל הפנה אותי אליו והוא (הסמנכ"ל) אמר לי להמתין בחוץ. ואז הסתבר לי בכלל שהוא לא ידע כלום על זה, על השימוע השני (הסמנכ"ל עצמו) ושלא קיבל כלום, לא את ההזמנה ולא הודעה על כך ולא את המכתב, אפילו שכתוב במכתב שימוע הזה שזה יהיה בנוכחותו. הוא בעצמו אמר לי בפנים שהוא לא ידע ולא קיבל כלום. לאחר מכן, הסמנכ"ל קרא לי אליו לחדר ונעשה לי שימוע קצר אצלו ובנוכחות המנהל שלי ובאיחור מצידם כי הם לא התחילו איתי את השימוע בשעה שנקבעה במכתב. ובשימוע הזה, השני, רק הסמנכ"ל דיבר איתי והמנהל רק הקשיב ולא הוציא מילה ולא הגיב. כאשר עניתי לשאלותיו וציינתי תוך כדי דבריי לסיכום במילה אחת שייקחו בחשבון את כל מה שאמרתי גם בשיחה אחרונה קודמת שעשו לי (בשימוע פתע), הסמנכ"ל ניסה פתאום להטעות אותי ולשקר לי וטען בפניי שהשימוע הראשון, השימוע פתע שנערך לי, לא נקרא בכלל שימוע וכאילו שזאת הייתה שיחה שבכלל לא התקיימה. ואין צורך להזכיר אותה. ושהוא לא מכניס ומחשיב אותה כשיחה או כשימוע בכלל. ועכשיו אני ממתינה להחלטות סופיות שלהם... בבקשה את עזרתכן. האם זה חוקי כל העניין הזה מבחינת המעסיק?