|
| עקרונית גם הסכמה שבע"פ נחשבת להסכמה. אך השאלה היא לא רק האם קיבלת הכשרה מיוחדת או שלאו (למרות שבהחלט זו גן השאלה(, אלא גם מהם אותם פיצויים אותם כביכול נדרשת לשלם, האם קיבלת שכר גבוה /תוספות כלשהן עקב ההסכמה וכו'). חסרים פרטים על מנת שאוכל להשיב לך באופן מלא- ככל הניתן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|