|
| רונן שלום,
העלת סוגייה מעניינת ומורכבת ולכן אנסה לענות באופן תמציתי.
הכלל הוא שיש לשלם לעובד שעות נוספות בהתאם לשעות נוספות שביצע בפועל.
אולם, נקבע בפסיקה, שכאשר עובד עובד במתכונת שעות קבועה אשר כוללת שעות נוספות, ניתן לספור את השעות הממוצעות שהוא מבצע באותה המתכונת ולשלם לעובד תשלום קבוע בחודש.
למרות שאותו עובד מקבל שעות נוספות קובעות - אין זה פוטר את המעסיק מלבצע חשבון אם העובד עבד מעבר לאותה כמות שהוגדרה במתכונת הקבועה.
במקרה שאתה מתאר, אין בכלל הגדרה של שעות נוספות במתכונת העבודה הבסיסית ועל כן, לטעמי מדובר בפיקציה מצידו של המעסיק.
ככל הנראה המעסיק פיצל את השכר, כדי לשלם את הזכויות הסוציאליות בגין שכר נמוך יותר - וזה אסור.
אוסיף ואומר שבכל מקרה אסור למעסיק להעסיק ללא הגבלה משום שהוא לא קבע את מס' השעות בחוזה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|