צהריים טובים,
יש לבחון את הנסיבות והמסמכים, כולל האם קיימים מסמכים רפואיים המתעדים את התלונות והקשר לעבודה.
אם במשך שנתיים אין מסמך שמציין את הכאבים ומתייחס בצורה כזו או אחרת למקור שלהם, יהיה קשה מאוד כיום לקשור בין הדברים.
במידה וישנם מסמכים הקושרים בין העבודה והפגיעה, ניתן כעיקרון לפנות לביטוח לאומי להכיר באירוע כתאונת עבודה אם כי יכולה להיות בעיה שכן חלפו למעלה מ- 12 חודשים מיום הפגיעה.
במקביל ובמידה וקיימת רשלנות מצד המעביד, אזי ניתן להגיש תביעה נגדו ושם ההגבלה היא ל - 7 שנים מיום האירוע.
שוב, צריך לבחון קודם כל את האפשרות להוכיח את הקשר הסיבתי בין הדברים.
בכבוד רב,
גיל קראוס, עו"ד
מנהל פורום דיני נזיקין ופורום דיני ביטוח
שדרות שאול המלך 8, בית אמות משפט, תל אביב
טל':03-6766602; מייל: gil@eghert-kraus.co.il
|