|
| שלום רב,
אשתי פוטרה מעבודתה כשהייתה בהיריון, תבענו את המעסיק בטענת אפלייה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה,
המעסיק טוען בכתב ההגנה שלו שהוא לא פיטר בגלל הריונה, אלא בגלל שההעובדת הייתה גרועה לחלוטין, לא ביצעה משימותיה כראוי, עשתה הרבה מאוד טעויות וכו',
הדבר לא נכון ויש לנו ראיות לכך,
ברצוני לשאול, האם ניתן לתבוע את המעסיק שהוא מוציא דיבה רעה ולשון הרע על אשתי בכתב ההגנה שלו?
הרי ייתכן שמעסיקים פוטנציאליים אחרים בעתיד יקראו את כתב ההגנה שלו או את תמצית טענותיו ויחליטו שאינם רוצים להעסיק את אשתי,
ואם כן, האם ניתן להגיש תביעה כבר עכשיו או רק בתום ההליך המשפטי הנוכחי?
תודה
|