|
| שלום טל, על מנת להשיב לשאלתך יש לקרוא את תקנון הקרן הרלבנטי ליום האירוע המזכה. באופן עקרוני, יכול להיווצר מצב שאם תחזור לעבודה בשיעור של 50% קרן הפנסיה עלולה לקבוע שהנך נמצא באובדן כושר עבודה של 50% בלבד (חרף הקביעה של המוסד לביטוח לאומי שאינה מחייבת את קרן הפנסיה). לענין הקיזוז - קרן הפנסיה אינה מקזזות מקצבת אובדן כושר עבודה עד השתכרות של 100% מהשכר המבוטח. כאשר השכר במקביל לקצבת אובדן כושר עבודה עולה על השכר ב- 12 החודשים שקדמו לאירוע המזכה (השכר המבוטח), קרן הפנסיה תקזז את ההפרש. למשל אם העמית השתכר 10,000 שקלים לפני האירוע הביטוחי ומקבל קצבת אובדן כושר עבודה של 7,500 שקלים בחודש (75%), הוא יכול לחזור לעבודה וקרן הפנסיה לא תפחית מהפיצוי החודשי שלו, עד השתכרות של 2,500 שקלים (כלומר ההפרש בין השכר המבוטח לבין הפיצוי החודשי). אם העמית ישתכר מעל 2,500 שקלים בחודש – קרן פנסיה תקזז מהפיצוי החודשי, מחצית מכל סכום שמעל 2,500 שקלים בחודש. למשל, אם מעבר לקצבת אובדן כושר עבודה של 7,500 שקלים, העמית שאיבד כושר עבודה ישתכר 10,000 שקלים נוספים בחודש – עד 2,500 שקלים לא יהיה קיזוז ובגין הפרש השכר של 7,500 שקלים, יקזזו לו 3,750 שקלים מקצבת אובדן כושר עבודה. כלומר, במצב זה הכנסתו החודשית תהיה 13,750 שקלים (10,000 שקלים שכרו החודשי + 3,750 שקלים פיצוי אובדן כושר עבודה). מציעה לבדוק את התקנון תחת הסעיף קצבת נכות לנכה המשתכר מעבודה או סעיף דומה לכך בתקנון הרלבנטי למועד האירוע. אני כאן לרשותך לכל שאלה.
בברכה,
מיטל ירון, עו"ד
מנהלת פורום דיני ביטוח
מנורת המאור 2 תל אביב
טלפון: 073-7893544, מייל: m@yaron.law
|