פורום ביטוח לאומי הוקם כדי לסייע בכל הקשור למפגש של האזרח עם ביטוח לאומי. נושאים כגון הבטחת הכנסה, תאונות עבודה, נכות כללית ועוד יקבלו כאן מענה.
שלום לך,
על מנת שישולמו דמי לידה, עלייך לסיים את עבודתך בהיותך בהריון. בתקופת חל"ת לא מתקיימים יחסי עובד/מעביד.
אני מבינה משאלתך, כשיצאת לחל"ת לא היית בהריון.
לחזור לעבודה לפחות לתקופה של 6 חודשים, כדי שניתן לערוך חישוב על פי ממוצע השכר ב-6 חודשים אחרונים או ממוצע השכר ב-3 חודשים הגבוה מביניהם.
ראי מתוך תנאי הזכאות לדמי לידה, כמו גם סכום דמי הלידה
בברכה.
אישתי בת 64 יצאה לחל"ת. היא מקבלת קיצבת זיקנה ופנסיה בסך 3,000 ש"ח מעבודה קודמת. נאמר לנו שהיא אינה יכולה לקבל שתי קצבאות והיא אמורה לקבל את הקיצבה הגבוהה יותר מבין השתיים
רציתי לדעת מה קורה עם הפנסיה שלה האם מקזזים אותה מהסכומים המגיעים לה.
אודה לכם על תשובתכם.
נכון להיום, לא ניתן לקבל שתי קצבאות, קצבת אזרח ודמי אבטלה.
מקבלים את הקצבה הגבוהה מבין השתיים.
מדמי אבטלה ינכו את את הפנסיה אותה מקבלת.
ראה מתוך הכנסות בתקופת אבטלה
כמו גם למקבלי קצבאות נוספות במוסד ביטוח לאומי בימים אלה הגיש בקשה לנתק בתקופת הקורונה, את הקשר בין שתי הקצבאות, אך האוצר אינו מאשר זאת. בביטוח לאומי ממשיכים לקדם זאת. אם התקבל אישור זה יופעל רטרואקטיבית לגבי כולם.
ניתן לעשות שיקום מקצועי חוזר, רק אם חלה החמרה במצב הבריאותי ולא ניתן לעבוד,
במקצוע בו קבלת כבר שיקום מקצועי.
שלום רב,
אחד תנאי הזכאות לדמי תאונה היא שאין מקור מפצה אחר. אם הנך זכאי לימי מחלה למשל, לא תוכל לגבות דמי תאונה.
עם זאת, אם בתקופת החל"ת אינך זכאי לימי מחלה, המצב שונה. או אז תוגדר ככה"נ כמי שאינו עובד, אבל אז יחול עליך תנאי הזכאות שהמצב מחייב ריתוק לביתך או אשפוז בבית החולים.
מאחר ולא פירטת על מצבך, קשה אם כן להשיב ישירות לשאלתך.
אמליץ שתעיין גם בתנאי הזכאות כפי שמתפרסמים באתר המוסד, בקישור המצו"ב.https://www.btl.gov.il/benefits/Accident_Injury/Pages/%d7%aa%d7%a0%d7%90%d7%99%20%d7%96%d7%9b%d7%90%d7%95%d7%aa.aspx בברכה, אפרים דה-האס, עו"ד מנהל פורום ביטוח לאומי בני חשמונאי 7, עטרת טל': 054-4581940; מייל:et@dh-law.co.il
מתי מעסיק אמור לדווח לביטוח לאומי על חזרת עובדים מחלת האם הוא צריך לחכות שכולם יחזר בגלל יש כאלה בהדרגה חוזרים
האם הוא צריך לדווח מיד או עד שכולם יחזרו ידווח על כולם בקובץ
המעסיק ידווח בדיוק כפי שהוא נוהג לדווח באופן שוטף, אלמלא משבר הקורונה וסוגיית החל"ת.
המשמעות היא שהדבר תלוי בהתנהלות השוטפת של המעסיק הספציפי מול המוסד (מועדי הדיווח וצורת הדיווח המדויקים יכולים להשתנות ממעסיק למעסיק והדבר תלוי במספר גורמים).
בברכה, אפרים דה-האס, עו"ד מנהל פורום ביטוח לאומי בני חשמונאי 7, עטרת טל': 054-4581940; מייל:et@dh-law.co.il
בהתייצבות הבאה בלשכה, עדכן את פקיד התעסוקה (גם אם מבחינת המכשיר אינך מחויב להגיע אליו) או לחילופין אם הנך מעדכן באמצעות האתר כרגע, עדכן כפי שעדכנת קודם את הסטטוס מאבטלה לה"ה.
לגבי המוסד, ניתן לפנות אליהם דרך האזור האישי באתר או באמצעות המוקד הטלפוני. כמו כן ניתן לפנות ישירות לסניף בשעות הקבלה הנוכחיות.
ראשית נציין כי זו שאלה שמתאימה יותר לפורום דיני עבודה.
אולם ברמת העקרון, המעסיק רשאי להמשיך את תקופת החל"ת (אולם בתחום דיני העבודה, זה מאפשר לך להתפטר מדין מפוטר אם תרצה).
במידה והתקנות המיוחדות הנוגעות למשבר הקורונה לא תוארכנה, תהיה זכאי לדמי אבטלה בהתאם לחוק הקיים (שברמת העקרון מאפשר קבלת אבטלה בתקופת חל"ת שארוכה מ30 יום, בכפוף ליתר תנאי הזכאות).
שלום . אני מקבלת קיצבת שארים ופנסיה נכות מחברת ביטוח .לא עובדת בגלל בראותי. השאלה שלי היא האם אני צריכה לשלם ביטוח בריאות מקצבת השארים? וגם מפנסיה נכות? תודה
אני מבינה, שאין לך קצבת נכות מלאה מביטוח לאומי.
כמו כן, אני מבינה שהיית צריכה לבחור בין קצבת שארים לבין קצבת נכות.
למי שיש קצבת נכות מלאה פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי, מפנסית נכות מחברת הביטוח.
ראי מי פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי?
היי, אני נמצאת בחל"ת וקיבלתי שמירת הריון ל-30 יום.
במקביל המעסיק שלי ביקש ממני לחזור מהחל"ת.. מה עדיף ? יש הבדל מבחינת הזכויות שלי ?
תודה!
בתקופת חל"ת, לא מתקיימים יחסי עובד מעביד.
מומלץ לקבל מהמעסיק מכתב על תאריך חזרה לעבודה, על מנת לשמור על זכויותייך.
ראי מענה אותו קבלתי ממחלקת אימהות בביטוח הלאומי, לשאלה כשאלתך:
"החוק קובע כי צריך להיות קשר סיבתי בין הפסקת העבודה לשמירת היריון, המשמעות המעשית שהפסקת העבודה היא לרגל השמירה.
כיוון שכך מי שנמצאת בחלת אינה עונה על ההגדרה, אולם, ניתן לראות ביום שבו היא אמורה לחזור מחלת, לפי אישור המעסיק, כיום קובע לשמירת היריון ובתנאי שנותרו לה כמובן ימים בהם אמורה להיות בשמירה."
על מנת שתתקיים זכאות לדמי לידה, יש להוכיח, שהפסקת העבודה היתה גם כאשר הפונדקאית בחודש הראשון להריון.
ניתן לעיין בקישור: זכויות הורים מיועדים (פונדקאות), בו יש מידע מלא.
שלום,
התפטרתי בעקבות הרעה בתנאי העבודה לאחר שנתיים עבודה במקום. המעסיק הודיע לי שהוא רואה את זה כפיטורים לא מוצדקים ואין בכוונתו לשלם לי פיצויי פיטורים. אין בכוונתי לתבוע את המעסיק שכן הסכום שאני אקבל, אם בכלל יקבע בסופו של דבר כי אכן מדובר בהתפטרות מוצדקת, אינו מצדיק את ההתעסקות הזאת.
רציתי לדעת אם במקרה הזה יש לי זכאות מידית לקבל דמי אבטלה או שישולמו לי דמי אבטלה רק לאחר שלושה חודשים. כמו כן במידה שתשלום דמי האבטלה הוא רק לאחר שלושה חודשים – האם אני צריך להתייצב בלשכה התעסוקה כבר כעת?
תודה מראש.
לחלק ראשון בשאלתך, ממליצה להעלותו בפורום דיני עבודה באתר.
לגבי דמי אבטלה, יש להוכיח שהיתה הרעה משמעותית בתנאי העבודה,
כמו כן, ביטוח לאומי יבדוק מול המעסיק את טענותייך.
אם ההתפטרות תוכר כמוצדקת ישולמו דמי אבטלה, ללא תקופת המתנה.
שלום אני כותב בקצרה הגשתי ב 2014 צירוף נכויות מדובר בשתי תאונות עבודה הועדה קבעה לי 41 אחוזי נכות רפואית כולל תקנה 15 בחצי יש אפשרות לטבוע את ביטוח לאומי בגין אובדן הכנסות בכדיי לעלות את אחוזי הנכותאני לו עובד מקבל קיצבה 2220ש אני עדיין בטיפולים יש לי מימכים רפואיים נותל תרופות קבועות תוכלי בבקשה לכוון אותי לאיזה תקנה להגיש טביעה תודה
איזה זכויות נפגעי עבודה אם 41 אחוזי נכות רפואית כולל תקנה 15 בחצי האם יש אפשרות לעלות את אחוזי הנכות תודה
האם עובדת מדינה (משרדים ממשלתיים) צריכה להגיש תביעה לדמי לידה או שמשרדי הממשלה נחשבים כמעסיק שיש לו הסדר עם הביטוח הלאומי ומקבלים אוטומטית?
יש לבדוק עם מקום העבודה, אם יש להם הסכם להעברת תביעה בשם העובדת. כמו כן ניתן להכנס לאתר שירות אישי, לבדוק אם הוגשה תביעה.
מדמי אבטלה מנכים הכנסה מהפנסיה.
משלמים את הקצבה הגבוהה מבין השתיים, דמי אבטלה או קצבת אזרח ותיק.
ראי מתוך הכנסות בתקופת אבטלה ראי גם מתוך למקבלי קצבאות נוספות במוסד ניתן לערוך בדיקה באתר שירות אישי או ע"י פניה ישירה לסניף/אבטלה
אני שכיר ועצמאי (עוסק פטור ) הוצאתי לחל"ת וגם העסק לא פעיל
האם ניתן לסגור את העסק זמנית בשביל שאקבל דמי אבטלה בתקופה זו
תודה רבה
הכנסות של עצמאי, נבדקות באופן שנתי ולא מיחסים אותם לחודש מסויים.
מדמי האבטלה ינכו הכנסות גם אם ההכנסה היא 0 זהו מעהב שקבלתי ממחלקת אבטלה בביטוח הלאומי:
"ככלל, מי שיש לו הכנסות מעבודה עצמאית, אנו מנכים הכנסות מעבודה אלו מדמי אבטלה
.הכנסות מעבודה עמצאית מחושבות ברמה שנתית, גם אם בחודשים מסויימים בהם מדווח כעצמאי, לא היו לו הכנסות."
ראה מתוך
הכנסות בתקופת אבטלה
רצוי לסגור את העסק לפני שמתחילים לקבל דמי אבטלה
ולפני הגשת התביעה לביטוח לאומי וההרשמה בשירות התעסוקה
שלום ותודה מראש
אני עובד במשרד ממשלתי ומתשתכר כ8500 ברוטו וכן יש בידי עסק עצמאי פטור שמכניס עוד 3500 בחודש
אני בגיל 31 וחולה בדלקת פרקים , המצב דיי החמיר לי באחרונה וכן אני עכשור לוקח תרופות כרוניות כדי לטלפל במחלה .
בזמן האחרון המצב החמיר אך אני עדיין יכול ורוצה לעבוד כמו שאני עכשיו , האם אני יכול להגיש בקשה לתביעת אחוזי נכות ולקבל מענק חד פעמי מהביטוח הלאומי ?
המון תודה
בתנאי הזכאות לתביעה לקצבת נכות, קיימת מגבלת שכר ממוצע הנמוך מ-6331 ש"ח ברוטו.
ניתן להגיש תביעה לפטור ממס הכנסה, אם מקבלים 90% בחישוב משוקלל, נכות או 100% נכות. כל המידע בקישור המצורף מתוך אתר "כל זכות".
לאחר הורדת טפסים יש לפנות לפקיד השומה באיזור מגוריך, לקבלת שובר תשלום,
בסך 659 ש"ח. הוועדות אמנם מתקיימות בביטוח לאומי, אך הן לצורך הפטור בלבד.
בברכת בריאות ובהצלחה!
מקדמה ששולמה ע"ח דמי אבטלה עתידיים,
היא בעצם חוב שיש לנכותו מתשלומי האבטלה, לכשישולמו.
שלום רב
יש לי חבר בן 76 אשר קטעו לו לאחרונה רגל אחת לכל אורכה (עקב זיהום ונמק שפשט ברגל). כאשר קרובי משפחתו החלו לברר באם ניתן להוציא לו נכות ניידות מביטוח לאומי/משרד הבריאות, נאמר להם שמאחר ועבר את גיל 67 אינו זכאי לכך, דבר שנראה בעיני תמוה מאוד.
ראשית האם זה נכון בהגדרת הנוהלים של ביטוח לאומי/משרד הבריאות? ואם זה כך איך אפשר באופן חריג לקבל זאת מאחר והמשמעות לנכות כזו היא משמעותית מאוד עבורו (זכאות לכסא גלגלים, למיתקן הרמה לרכב, לשינויים מתבקשים ברכב, לרכב ללא מיסים, לקצבה חודשית, ואולי עוד דברים שאני לא מודע להם).
ואם לא ניתן בשום אופן לקבל את הנ"ל שזה פשוט טרגדיה, איך בכל זאת ניתן לעזור לאדם במצב שהזכרתי לעיל.
בתודה מראש על התייחסותכם
יעד
על פי חוק נכות וחוק ניידות, נקבע שניתן להגיש תביעות עד גיל 67 לגברים.
על מנת לשנות את החוק, יש לפנות לשר העבודה והרווחה.
ניתן לקבל תג חניה לנכה.
ראי מתוך שאלון מפורט לידועים בציבור (107),
יש להוכיח, שאתם מתגוררים יחדיו, מנהלים משק בית משותף, ילדים משותפים ועוד... כמפורט בטופס הנ"ל.