פורום ביטוח לאומי

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום ביטוח לאומי

עו"ד סיגלית שאלתיאל
מתמחה במיצוי זכויות מול המל"ל על רקע נסיונה במשרד הראשי
של המל"ל.

מנהלי פורום ביטוח לאומי

עו"ד שירי אלון
מלווה ומייצגת מזה שנים נפגעים בניהול תביעות מול גורמים שונים ולרבות מול המל"ל

פורום ביטוח לאומי - הודעות שוטפות

פניה ראשונה לשירות התעסוקה לצורך שימור הזכאות

רוית

27/08/2008 23:59

באתר ביטוח לאומי כתוב:"חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה, אתה עלול לאבד את זכאותך לדמי אבטלה."מה זה ה"עלול" הזה? יש חוק ברור לגבי איזה השתהות גוררת איבוד הזכאות?אם התפטרתי 6 חודשים אחרי הלידה ופניתי לשירות התעסוקה רק כעבור 3 חודשים מיום ההתפטרות, האם איבדתי את הזכות? ואם לא - האם אקבל פיצויים רק כעבוד 3 חודשים מיום הפניה לשירות? או ששלושת החודשים שכבר חלפו מאז התפטרתי "נחשבים לי" ואקבל פיצויים מיידית?תודה רבה מראש!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תלוי מה עשית ב-18 חודשים לפני הלידה ראי הסבר המל"ל

חיים רייזלר

28/08/2008 11:52

לידיעתך היית צריכה אכן להרשם,ולהתייצב לאחר 3 חודשים מהתפטרותך וכרגע בשל העובדה שלא עשית זאת תתכן בעיה זה לא בטוח בדקי במידה ואכן תיווצר בעיה בקשי הענקה מטעמי צדק קישור במשך תשובתי. התנאי השני: השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך. תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה: לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש. אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון. במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו: ימי עבודה ימי אבל ימי שירות סדיר - עד 180 ימים ימי שירות מילואים ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה. ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה. ימים שבעדם שולמו דמי לידה. ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון. שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד. במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה: ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים. ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים. חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים"). ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה

אורנה

28/08/2008 19:46

מוסיפה לתשובתו של חיים רייזלר על מנת לנסות לסייע בידייך לחשב ולהבין את זכויותייך,חסרים הפרטים הבאים: כמה זמן עבדת במקום עבודתך לפני הלידה. האם עבדת ב-18 החודשים לפני צאתך לחופשת לידה? אם התשובות לשאלות הנ"ל הן כן, הרי שתקופת חופשת הלידה בתשלום עבור 98 ימים נכללת בחישוב הימים לצורך חישוב תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה. גם חודשיים ימים בהם היית בחופשה ללא תשלום לפני ההודעה על התפטרותך נלקחים בחשבון. בסך הכל יוצא שבמשך חודש אחד פחות או יותר,התעכבת עם ההרשמה בשירות התעסוקה. תגשי ותרשמי בהקדם,פעם אחת לפחות,על מנת לקבע את תקופת האכשרה הנדרשת ואם עמדת בכל התנאים שרשמתי מעלה. אם הפרטים שונים,תוכלי לרשום אותם ואנסה לסייע בידייך בחישובים. מזלטוב ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המנקה של הבית המשותף רשום כעוסק פטור

חוה

27/08/2008 23:14

במידה והוא עוסק פטור והוא משלם שיציג בפניכם אישור

חיים רייזלר

28/08/2008 11:39

זכויות עובד נקיון

אורנה

28/08/2008 19:52

התייעצות לגבי סיכוי לפיצוי או נכות

תמי

27/08/2008 23:03

שלום רב. אני נחתכתי בזרת ימין שלי לפני כעשרה חודשים. עברתי שני ניתוחים בהפרש של שבועיים. האצבע לא חזרה למצב תקין למרות שאני כן יכולה לתפקד. החתך קרה בבית בזמן שהייתי בח"לת אך לאחר האשפוז הארגון שלי העביר את הסטטוס שלי לימי מחלה ובסטטוס זה הייתי עוד כחודשיים. כדי להמשיך לטפל באצבע אני אהיה חייבת לעבור לפחות עוד ניתוח שגם בעקבותיו לא מובטח לי שיפור ודאי. מה ניתן לעשות במצב כזה? תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

נפגעי תאונות

אורנה

28/08/2008 19:57

נכות כללית

ערן

27/08/2008 23:03

אין הבדל בין נכים שעבדו לבין נכים שלא עבדו ההבדל

חיים רייזלר

28/08/2008 11:35

עקרת בית או נכה

דנה

27/08/2008 19:33

ראי הסבר בקישור על נכה וכן על עקרת בית וערעור

חיים רייזלר

28/08/2008 00:05

דמי לידה

ורד

27/08/2008 13:25

שלום רב אודה מאוד על עזרתכם הלכתי לאיבוד עבדתי בפרוייקט זמני במשך שנה וחצי ובסוף שנת 2007 סיימתי את עבודתי וחתמתי בלשכה במשך חודש ימים כעבור חודש התקבלתי לעבודה חצי משרה ואז גיליתי שאני בהריון. עבדתי שם כחודשיים ובהמשך עברתי לחברה אחרת במשרה מלאה (בחברה זו קיבלו אותי וידעו שאני בהריון ). נכון להיום כעבור שלושה חודשים , אני בסוף חודש שביעי להריוני ויש איומי פיטורים על כלל העובדים במחלקתי , שאלותיי 1 . במידה ויפטרו אותי טרם הלידה אני יודעת שאני יכולה לשוב ולחתום , לנצל את זכאותי עד סוף שנה , במידה ולא אנצל את זכותי האם תשאר לי הזכות אחרי הלידה ? 2. במידה ויפטרו אותי טרם הלידה האם אני זכאית לקבל דמי לידה מלאים ? אני צריכה להציג 10 תלושים מתוך 14 ברצף, מהשנה האחרונה ? 3 . מה הזכויות שלי במקרה כזה מודה לכל מי שיכול לעזור לי . מרגישה שאני בפלונטר תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דמי לידה ודמי אבטלה

אורנה

27/08/2008 16:45

הזכות לדמי אבטלה תשמר לך גם אחרי הלידה ובתנאי שלא עברה שנה מיום בו התיצבת לראשונה בשירות התעסוקה. דמי לידה תקבלי,שכן את עומדת בתנאים הנדרשים כמפורט להלן: דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה: 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע. מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע . היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה. 10 תלושי השכר במהלך 14 האחרונים,הם כמובן ברצף/לא ברצף(ניתנת לך האופציה לצבירת תקופה זו גם אם לא עבדת באופן רציף). גם תקופת האבטלה בהיותך בהריון תלקח בחשבון לצורך בדיקת חודשי הזכאות,ראי בקישור מטה. לגבי פיטורייך,בהיותך בהריון,לא ניתן לפטרך אלא רק לאחר קבלת היתר ממשרד העבודה והרווחה: "בהתאם לחוק עבודת נשים מעביד לא יפטר עובדת שהיא בהריון, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה. בהתאם לחוק, איסור זה חל הן על עובדת קבועה והן עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חודשים לפחות." אני מבינה שעבדת פחות מששה חודשים במקום האחרון, ממליצה להעלות את שאלתך בנושא הפיטורין, בפורום דיני עבודה מצד ימין . בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אבטלה

מאיה

27/08/2008 13:24

אבטלה

אורנה

27/08/2008 17:47

נכות כללית

סימה הגדולה

27/08/2008 13:10

נכות כללית

אורנה

27/08/2008 18:18

המעסיק שלי מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת

אסתר

27/08/2008 13:10

ויתור על תקופת הודעה

אורנה

27/08/2008 17:59

ממליצה להעלות את שאלתך בפורום דיני עבודה מימן לפורום. ועתה לשאלות שלא שאלת:-) האם צברת תקופת עב' המזכה אותך בדמי אבטלה? תוכלי לקרא בקישור המצורף מטה על תנאי הזכאות. רציתי ליידע אותך,שעלייך להרשם סמוך ליום הפסקת עבודתך בשירות התעסוקה פעם אחת בלבד,על מנת לקבע את זכותך לדמי אבטלה(אם צברת אותה)והרשמה זו שומרת על זכויותייך לדמי אבטלה,עד למועד בו יהיה לך סידור מתאים לתינוק שנולד ותהיי פנויה לעבודה. זכות זו נשמרת עד שנה מיום ההרשמה הראשון ורצוי להגיע להרשמה, בתקופה בה תוכלי לנצל את ימי האבטלה, בהתאם לגילך, כמצורף בקישור אבטלה - תקופת הזכאות המרבית מזלטוב ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נכות כללית

סימה הגדולה

27/08/2008 12:58

נכות כללית

אורנה

27/08/2008 18:14

שאלתך אינה ברורה דייה,שכן ביטוח לאומי תובע בד"כ בתביעה לנפגעי תאונות עבודה,אם היתה רשלנות רפואית או כאשר יש תשלום עבור אותה פגיעה גם מהביטוח האישי/מנהלים,בגין כיסוי לאי כושר עבודה, או במקרה שהתובע נפגע בתאונת עבודה,שהיא גם תאונת דרכים ואז התביעה מול חב' הביטוח,שכן אדם אינו יכול לקבל פיצוי משני מקורות בגין אותה פגיעה,למעט אותם מקרים בהם יש בביטוח מנהלים/פרטי תוספת עבור ביטול קיזוז ביטוח לאומי. התשלומים אם יהיו,מעברים לביטוח לאומי,לכיסוי עבור הוצאותיהם בגין התביעה. בברכה, אורנה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה

רונה

27/08/2008 10:20

ראי תשובת המל"ל לשאלה דומה

חיים רייזלר

27/08/2008 11:32

האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה? אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת. לתשומת לבך חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהי/ה, אתה עלול לאבד את זכאותך לדמי אבטלה. וזאת באם את עומדת בשאר תנאי הזכאות ראי בקישור: http://www.btl.gov.il/NR/exeres/B011E6BB-9ADA-493A-955D-B86ACD910437.htm?&sFather=y

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מסאז לנכה וקבלת החזר

אביבה

27/08/2008 09:57

אביבה לא שמעתי עד היום שהמל"ל מממן טיפולי מסאז' אך

חיים רייזלר

27/08/2008 11:26

בחירה בין תשלום לפי חוק ביטוח לאומי ובין תשלום לפי

חוק משפחות חיילים

27/08/2008 01:42

קישור עם הסבר בנושא שאירים למקבל קצבאות נוספות

חיים רייזלר

27/08/2008 07:57

ניידות

רמי

26/08/2008 23:58

לצערי הפטור הוא על 40% מערך המכס של הרכב המייצג

חיים רייזלר

27/08/2008 00:30

עצירת המשך בירור תביעתי לנכות כללית ?

moty

26/08/2008 18:36

מגישה מכתב המבקש לעצור את תביעתך לא צריך טופס

חיים רייזלר

26/08/2008 19:32

האם יש התיישנות של 7 שנים במידה שהביטוח לאומי רוצה

רונית

26/08/2008 15:46

נכון להיום אין התיישנות על חובות למל"ל למרות שבמצב

חיים רייזלר

26/08/2008 18:40

זכויות - רק שנה אחת רטרוטאקטיבית - הרחבה בנושא.

עו"ד זאב גיא

26/08/2008 22:42

עד יולי 2003 הרטרואטיביות היתה 48 חודשים ומעבר לכך זה נקרא שיהוי. החל מיולי 2003 ניתן לקבל קיצבה עד 12 חודש מלפני הגשת התביעה. (לגבי מענק הכללים קצת שונים) העיקרון היה שמדובר בביטוח סוציאלי והוא אינו יכול לוותר על חוב משום שההכנסה מתוכננת לטובת כל הציבור מחד, ומאידך אי אפשר לבוא אחרי שנים כאשר התקציב הסתיים מזמן ולדרוש קצבה על אירוע מלפני יותר מ 4 שנים. על הקטע של 4 שנים רטרואקטיבי חגגו החברות השונות ל"פיצוי הנמרץ והנקצץ" ו"המרכזים לפיצויים" ושאר השרלטנים המאכרים והנוכלים שעשו כסף גדול על גבי במבוטחים מהסכום הרטרואקטיבי של 4 שנים (הרבה מזומן). את המזומן שילמו למאכרים ואת הקצבה קבלו המבוטחים. ע"י הקטנת התקופה ל 12 חודש, כמות המזומן עבור התקופה שקדמה להגשת התביעה קטנה מאד, ופחתה היכולת לשלם לחברות ושלרטנים. הגם שהפגיעה בנוכלים ובשרטנים היתה חיובית, בפועל הדבר גרם לנזק נוראי לכלל הציבור. הבעיה היא שכמו במקרים אחרים החוק מתמרץ כאן את פקידי הביטוח הלאומי לשלול הכרה בתביעה גם במקרים מוצדקים, להעביר תביעות לבית הדין להתדיינות של שנים, וע"י כך לחסוך מליארדים של קצבאות. לדוגמא אדם שהגיש תביעה לפגיעה בעבודה. הביטוח הלאומי אינו מכיר בפגיעה בעבודה ונכנסים להתדיינות משפטית של מספר שנים ובסיומה נקבע שמדובר בפגיעה בעבודה. רק עכשיו אפשר להגיש תביעה לנכות מעבודה ולקביעת דרגת נכות, אבל בינתיים חלפו כבר מספר שנים מאז תחילת הנכות, כאשר אי אפשר היה להגיש את התביעה במועד האמיתי. המבוטח הפסיד שנים של גמלאות בשל סרבנות פקידי הביטוח הלאומי. מה עכשיו? עפ"י החוק החדש אין מה לעשות. כל התביעות שהוגשו לבית הדין עד היום בעניין זה נדחו. לאחרונה הוגשו ע"י משרדנו מספר תביעות בעניין זה כאשר הטענה היא שיש להכיר בתביעה לנכות מעבודה עד 12 חודש מיום שהוגשה התביעה לפגיעה מעבודה מהסיבה שכל עוד לא הוכרה הפגיעה מעבודה לא ניתן היה להגיש תביעה לנכות מעבודה. מה הסיכוי לשכנע את בית הדין - לא ברור. המלצה לציבור - כאשר יש תביעה התלויה בתביעה אחרת - כמו נכות מעבודה שמגישים לאחר הכרה ב"פגיעה בעבודה" - אם הביטוח לאומי טוען שלא ניתן להגיש תביעה לנכות כל עוד לא הוכרה הפגיעה - להגיש את התביעה, גם אם הפקידים לא כל כך רוצים לקבל אותה, וזה קורה הרבה פעמים ואסור לוותר! אם יסרבו לקבל - להעביר את התביעה אפילו בדואר רשום עם אישור מסירה. התביעה כנראה תדחה - אבל אז ניתן יהיה לפנות לבית הדין לעבודה שידון בה לגופו של עניין יחד או במקביל לתביעה להכרה בפגיעה בעבודה. התוצאה היא שהמבוטח לא יפסיד שנים של קצבה כפי שקורה היום. בשום מקרה לא לשמוע לפקידים שמייעצים למבוטחים לא להגיש את התביעה, ואין לוותר על הגשת התביעה לנכות מעבודה גם אם אין הכרה בפגיעה. אגב, לעניין החוב ששאלת: ניתן לפרוס את החוב לתקופה ארוכה, במקרים רבים יסכימו לוותר על הקנסות, ובמקרים קיצוניים יש "וועדה לביטול חובות" שפועלת בביטוח לאומי וניתן להגיש בקשה לביטול החוב. אבל הכללים שם מאד קשים ונוקשים וצריך שייתקיימו מספר תנאים כדי שיוותרו על החוב. לסיכום - ההרחבה קצת ארוכה אבל הנושא מאלף ושווה עיון. בברכה עו"ד (יועץ מס) זאב גיא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה חוזרת על התיישנות

רונית

28/08/2008 22:39

התשובה שלילת - אין התיישנות על חוב לביטוח הלאומי! לת

זאב גיא עו"ד

28/08/2008 23:05

מזונות ועוד שאלה

איריס

26/08/2008 15:25

להבנתי באם יש בדיקת רקמות ניתן לחייבו לרשום אותה

חיים רייזלר

26/08/2008 19:28

מזונות

איריס

26/08/2008 15:22

במידה ואת מקבלת דמי מזונות מביטוח לאומי כל סכום

חיים רייזלר

26/08/2008 19:20

לשקת תעסוקה בעיה מה עושים במצב כזה

אסי

26/08/2008 12:46

אני חותם כול יום חמישי קיצר שלחו אותי לעבוד בשמירה במקום קצת רחוק ...... עכשיו הבנאדם בלשקת תעסוקה אמר לי שיש ההסעה ויש הכול אני מתקשר למקום הוא עושה לי שאניצריך להגיע לבד בלי הסעה ..יענו באוטבוסים וזה סרטים צריך איז 2 אוטבוסים ואיןלי עצבים לזה כי זה רחוקק עכשיו לא הייה י זמן לבוא ביום ראשון ושני אז התקשרתי ללשקת תעסוקה מליון פעם בכול השעות הם לא ענו עכשיו ביום שלישי הלכתי ללשקת תעסוקה הוא עושה לי שהבנאדם של העבודה דיבר איתו לא יודע בדיוק מה הוא אמר לו שיש הסעה קיצר לא יודע מה הולך פה כי פעמים דברתי עם הבנאדם והוא עושה שאין הסעה בפירוש ואפילו ניתק לי בפנים! והוא עושה לי למה היגעתה יום שלישי ולא ראשון שני אמרתי לו התקשרתי לפה מליון פה ........ ולא הייה לי זמן לבוא מה אני יעשה...... הייה לי כול מיני סידורים . קצר ישהלכתי יום שלישי (שזה לא יום החתימה שלי ) אז בסוף הוא נתן לי עוד עבודה הוא אמר לי עבודה שומר בהיפרנטו שאלתי אותו עם זה עם נשק הוא עושה לי לא זה בלי נשק אני לא ראיתי שורמ בהיפרנטו עם נשק ...... אז חזרתי הבית אני מתקשר הבנאדם עושה לי עם יש לי רשיון על נשק אמרתי לו שלא הוא אמר לי תרוצה לעבור קורס אמרתי לו אני בגיל 20 אז הוא אמר לי אי אפשר.... ומחר ביום רביעי אין לי זמן עוד פעם ללכת ללשקת תעסוקה מה אני אמור ללכת כול יום לפי הראש שלי אני אמור ללכת רק פעם בשבוע ביום שלי קיצר מה אתם אומרים ? אני יוכל להגיד לו שאין לי זמן לבוא יום רביעי ואני יבוא ביום חמישי ביום החתימה שלי.......... אני לא השם שהבנאדם של לשקת תעסקה שולח אותי לעבודות שלא מתאימות לי אני לא יוכל לחוזר ללישקה כול יום תודה ויום טוב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עם כל הרצון לא בדיוק הבנתי ואני מציע ללכת ללשכת

חיים רייזלר

27/08/2008 00:56

דמי אבטלה

אמיר

26/08/2008 12:44

המחשב יוסיף באופן יחסי ימים נוספים. לת

חיים רייזלר

26/08/2008 12:46

דמי אבטלה

אורנה

30/08/2008 20:55

תיקון בגוף ההודעה

אורנה

30/08/2008 20:56

ראשון	קודם		1451	1452	1453	1454	1455	1456	1457	1458	1459	1460	1461	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום צרכנות | תביעות קטנות 24/04/2024 | 17:36 בקשה הארכת הגשתכתב הגנה שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...

פורום דיני עבודה 24/04/2024 | 12:35 aaaa aaaa

פורום עורכי דין 24/04/2024 | 11:40 תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...

פורום הוצאה לפועל 24/04/2024 | 11:04 חברה שחוסלה עקב מיזוג שלום רב, ישנה חברה אשר חייבת לי כסף בעקבות פסק דין. החברה לא קיימה את פסק הדין ואני רואה שהיא חבר...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 23/04/2024 | 17:35 איתור בעלים של נכס לא משוייך במפות שלומות,אני מתעניין בדירה בעיר חיפה שנמצאת נטושה מזה מספר שנים. ניסיתי לאתר את הבעלים דרך השכנים א...

כניסה לפורומים המשפטיים