פורום ביטוח לאומי

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום ביטוח לאומי

עו"ד סיגלית שאלתיאל
מתמחה במיצוי זכויות מול המל"ל על רקע נסיונה במשרד הראשי
של המל"ל.

מנהלי פורום ביטוח לאומי

עו"ד שירי אלון
מלווה ומייצגת מזה שנים נפגעים בניהול תביעות מול גורמים שונים ולרבות מול המל"ל

פורום ביטוח לאומי - הודעות שוטפות

חישוב דמי לידה לעובדת עצמאית

גולדי

22/10/2008 22:52

אבקש להתייעץ לגבי חישוב דמי הלידה שקיבלתי. בחודש מאי 2004 ילדתי וקיבלתי מהביטוח הלאומי דמי לידה שחושבו על סמך הכנסתי השנתית ב2003. לאחרונה הופתעתי לקבל מכתב מביטוח לאומי שדורש ממני שאחזיר סכום נכבד מאותם דמי לידה מאחר ובחישוב הדוח השנתי שלי לשנת 2004 התברר שהכנסתי היה נמוכה מאשר בשנת 2003. שאלתי: כיצד מחושבים דמי הלידה של עובדת עצמאית? באתר ביטוח לאומי כתוב שזה על סמך הכנסותיי בשלושת החודשים הקודמים ללידה ואילו עפ"י בקשת ביטח לאומי נראה שחושבה גם הכנסתי לאחר הלידה והחישוב הוא עפ"י ממוצע שנתי. אודה מאד לתשובתכם

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

להלן הסבר מפורט מאתר המל"ל ע"פ מה דמי הלידה חושבו

חיים רייזלר

23/10/2008 01:26

דמי לידה - שיעורי דמי הלידה דמי הלידה משולמים באמצע חופשת הלידה, בתשלום אחד, לחשבון הבנק של הזכאית להם. דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,240.50 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) . א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום. ב. מי שהיא גם עובדת שכירה וגם עובדת עצמאית - דמי הלידה ישולמו לה על-פי שתי הכנסותיה כאמור בסעיף א’, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום, ובלבד שצברה בנפרד תקופת זכאות מעבודתה כעצמאית. ג. מי שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי בתוך שלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (השכירה או העצמאית) ישולמו לה דמי הלידה כך: בעד הזמן שהייתה עובדת שכירה או עובדת עצמאית - על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום. בעד הזמן שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי - לפי ההכנסה שעל-פיה חושבו דמי הביטוח, כלומר לפי 50% מהשכר הממוצע, שהוא 7,663 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) . תוספות יוקר שמשולמות בזמן תשלום דמי הלידה נכללות בדמי הלידה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה ושאלה

גולדי

23/10/2008 19:13

תגובה

דרור

23/10/2008 14:27

תודה על העצה

גולדי

23/10/2008 19:11

כמה ואיך מגישים נכות כללית?

אורנת

22/10/2008 22:34

שלום, אובחנתי כחולה בדלקות פרקים,המלצת רופא המשפחה לפנות לביטוח לאומי. אני מסתירה את מחלתי בעבודה,ומשתדלת לשרוד.מטופלת במרפאה מקצועית ולוקחת כדורים. המצב לא משתנה.ואפילו מחמיר. אני משתכרת בגובהה של שכר המינימום, אנני זכאית לדמי-השלמת הכנסה, עקב המשכורת וגם אני ללא תלויים בי, אבל יש לי ילדה קטינה בת (16) במשמורת אביה מתוך רצונה. שאלותי הן? איך ואיפה מגישים נכות כללית. ומה גובהה קצבת הנכות שאקבל אם בכלל? בעבר שהתעניינתי נאמר לי בע"פ ברגע שאגיש נכות אצא ממעגל העבודה?. היתכן? ורק מלאו לי 48 ש נים?. האם צריך להחתים את מקום העבודה? אודה לך מאוד על תשובתך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

להלן הקישור והסברים מפורטים כיצד לפעול ולצערך לא

חיים רייזלר

23/10/2008 01:20

שלום !!!

לירן נוש

22/10/2008 18:49

הנה ההסבר המפורט על כך ומסתבר שזה נכון מצטער.

חיים רייזלר

23/10/2008 01:13

התנאי השני: השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך. תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה: לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים. לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש. אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון. במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו: ימי עבודה ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר ימי אבל ימי שירות סדיר - עד 180 ימים ימי שירות מילואים ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה. ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה. ימים שבעדם שולמו דמי לידה. ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון. שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד. במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה: ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים. ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים. חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים"). ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה

אורנה

01/11/2008 22:12

אמא חולת סרטן לאחר אירוע מוחי

רוחי

22/10/2008 17:48

לצערי ולצערה היא כבר נמצאת מעבר לגיל הפרישה ע"פ

חיים רייזלר

23/10/2008 01:10

דמי אבטלה לאחר שירות קבע בצה"ל

אלירז

22/10/2008 17:32

כן תהיה זכאי לדמי אבטלה מאחר ושרותך בסדיר יחושב

חיים רייזלר

23/10/2008 01:01

זכאות לדמי אבטלה

ריקי

22/10/2008 13:48

פיטוריך הראשוניים אני מעריך שמקנים לך את הזכות

חיים רייזלר

23/10/2008 00:57

דמי אבטלה

אורנה

01/11/2008 22:17

תביעה לקצבת שארים שנדחתה

תמר

22/10/2008 13:32

שאלתי היא זו: אשה אלמנה הגישה תביעה למל"ל לקבלת קצבת שארים עבור שני ילדיה בני ה-14. תביעתה נדחתה, זאת למרות שהיא כבר מקבלת קצבה כזו עבור הילדים האחרים. הנימוק של המל"ל הוא סע' 265(א) לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב) התשנ"ה 1995 ותקנות הביטוח הלאומי - תקנה 10(א)(2) לפיה ההכנסות כולל הכנסות הילד עולות על ההכנסה המותרת. הנימוק לא נשמע הגיוני , במיוחד מאחר וכבר מתקבלת קצבה כזו עבור שאר הילדים. אשמח לקבל את דעתכם בעניין, תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות לאחר לידה

שושי

22/10/2008 12:50

עקרונית אינך חייבת להתחייב לא לעבוד אלא באם הינך

חיים רייזלר

23/10/2008 00:49

מחוייבת חוזית לא לעבוד בעבודה דומה וגם על כך התחייבות כזאת היא לא תמיד חוקית ראי הסבר מאתר המל"ל על זכותך לפיצויים וכן הסבר על זכאותך לאבטלה באם את עומדת בתנאי הזכאות לאחר 90 יום. אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה? אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רכב- מזונות

viva31

22/10/2008 12:45

עקרונית באם רכבך עומד בתנאים הרשומים לא תהיה בעיה

חיים רייזלר

23/10/2008 00:30

המקרים בהם רכב אינו שולל קצבה רכב שולל זכאות לקצבה, פרט למקרים הבאים: נכה ברגליו או חולה שאינו מסוגל לעבוד. הוא או בן משפחתו זקוקים לרכב לצורך טיפול רפואי יש לו ילד נכה ברשותו אופנוע הוא עובד ומשתכר שכר נמוך ועונה על כל התנאים האלה: 1. הכנסתו מעבודה עולה על 25% מהשכר הממוצע 1,916 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) , ואם הוא הגיע לגיל הפרישה - הכנסתו מעבודה עולה על 17% מהשכר הממוצע 1,303 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) . 2. לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2000 נכון לינואר 2008), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1995 נכון לינואר 2008). 3. אין ברשותו רכב נוסף. ולאחר

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ולאחר שקראתי שוב את שאלתך אני מניח שאינך יודעת את

חיים רייזלר

23/10/2008 00:42

זכויותיך וחובותיך ואני מציע לך לעשות כל מאמץ לגבות ישירות מהאב את המזונות מאחר והשתכרותך מעבר ל-536ש"ח תגרום לכך שמכל שקל ינוכה כ-60% מהקצבה המגיעה לך כאשר המל"ל משלם לך ישירות ולהלן ההסבר על גובה הקצבה ונקודת האיפוס בה תופסק קצבת המזונות מיד : אשה שיש עמה ילד גובה הקצבה 2,463 ש"ח נקודת האיפוס 4,639 ש"ח ואגב באם לא ידעת עד גיל שנתיים של הילד את פטורה ממבחן תעסוקה לא ציינת בכמה את משתכרת לכן מצאתי לנכון לציין עובדות אלה כי באם המל"ל יכול לגבות מהאב גם הוצל"פ יוכלו לעשות עבורך את העבודה מבלי שהשתכרותך תפגע בגובה המזונות.אני מקווה שאת מבינה את ההבדל.בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה (מקרה חריג)

אבי כהן

22/10/2008 12:45

מישהו יכול לעזור? לת

אבי כהן

22/10/2008 13:46

באם פוטרת מהעבודה שעבדת במשך 3 שנים אתה זכאי

חיים רייזלר

23/10/2008 00:26

דמי לידה

אושרית

22/10/2008 11:52

להלן התשובה השלמה על הסיבות להארכת חופשת לידה

חיים רייזלר

23/10/2008 00:20

דמי לידה - הארכת חופשת הלידה ותשלום נוסף - בעקבות לידה רב-עוברית או אשפוז לידה רב-עוברית (יותר מילד אחד) אשפוז של הנולד או של היולדת אשפוז ממושך של הנולד פיצול חופשת הלידה הודעה על הארכה או פיצול של חופשת הלידה לידה רב-עוברית (יותר מילד אחד) יולדת שילדה יותר מילד אחד בלידה אחת זכאית להאריך את חופשת הלידה (חופשת הלידה הרגילה היא 14 שבועות, מהם 7 שבועות לכל היותר לפני יום הלידה המשוער, והשאר – לאחר יום הלידה) ולקבל דמי לידה נוספים בעד זמן ההארכה, כמפורט להלן: מי שזכאית לדמי לידה בעד 14 שבועות - זכאית להאריך את חופשת הלידה ב-3 שבועות בעד כל ילד נוסף שנולד. כלומר מי שילדה תאומים זכאית לחופשת לידה ולדמי לידה בעד 17 שבועות, מי שילדה שלישייה - בעד 20 שבועות וכו'. מי שזכאית לדמי לידה בעד 7 שבועות - זכאית להאריך את חופשת הלידה בשבועיים בעד כל ילד נוסף שנולד. כלומר מי שילדה תאומים זכאית לחופשת לידה ולדמי לידה בעד 9 שבועות, מי שילדה שלישייה - בעד 11 שבועות וכו'. אשפוז של הנולד או היולדת יולדת, שהיא או ולדה צריכים להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז בתוך חופשת הלידה הרגילה ל-15 ימים לכל הפחות - זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופת האשפוז ולכל היותר ב-4 שבועות נוספים, ולקבל דמי לידה נוספים בעד זמן ההארכה. יולדת הזכאית לדמי לידה חלקיים (עבור 7 שבועות) תהיה זכאית להאריך את החופשה לכל היותר בשבועיים נוספים. אשפוז ממושך של הנולד יולדת, שהוולד שלה צריך להיות מאושפז בבית החולים 6 שבועות או יותר, זכאית להאריך את חופשת הלידה בתקופה הנוספת על התקופה המפורטת למעלה בסעיף "אשפוז של הנולד או היולדת": תקופת האשפוזהארכת החופשה (נוסף על ההארכה שצוינה למעלה) 6 שבועות לפחותשבוע אחד 8 שבועות לפחות2 שבועות 10 שבועות לפחות3 שבועות 12 שבועות לפחות4 שבועות פיצול חופשת הלידה בעקבות אשפוז של הנולד יולדת שהיא או הוולד שלה צריכים להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז בתוך חופשת הלידה הרגילה ליותר משבועיים, רשאית לפצל את חופשת הלידה כך: 3 שבועות לפחות לאחר יום הלידה, והשאר – לא יאוחר מהיום שיצא הנולד מבית החולים. עם שובה של היולדת לעבודתה (בתום 3 שבועות לפחות מיום הלידה) ייפסק תשלום דמי הלידה, ויתרת דמי הלידה תשולם עם חידוש חופשת הלידה. הגשת תביעה להארכת החופשה או לפיצול החופשה ולתשלום נוסף יולדת שהאריכה או פיצלה את חופשת הלידה עקב אשפוזה או האשפוז של הנולד, תמלא טופס תביעה להארכה או פיצול דמי לידה/ דמי חופשה למאמצת ותשלח אותו לסניף הביטוח הלאומי מוקדם ככל האפשר. לטופס התביעה יש לצרף אישור מבית החולים, שיירשמו בו הפרטים של היולדת ושל הילד וזמן האשפוז. עובדת שכירה תמציא אישור מן המעסיק על ההארכה או הפיצול של חופשת הלידה; עובדת עצמאית תמציא הצהרה בכתב. ועל שאר זכויותיך תוכלי לעיין בכל סעיפי הקישור דמי לידה. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלת דמי אבטלה.

ורדה

22/10/2008 11:43

אני לאחר חופשת לידה והתפטרתי מעבודתי מיד לאחר מכן,ברצוני לשאול מתי יגיעו לי דמי אבטלה(עד כמה שהבנתי יגיעו לי 3 חודשים מיום ההתפטרות) ומתי עליי להתייצב בלשכה ?האם עכשיו או בעוד 3 חודשים? כמו כן מה עליי להגיש בתביעה שאני מגישה לביטוח לאומי? שאלה נוספת-מה היא סיבה מוצדקת להתפטרות שבגינה אוכל לקבל דמי אבטלה כבר עכשיו ולא לחכות 3 חודשים? עזבתי עבודה עקב מרחק של 30 ק"מ מהעבודה ושעות רבות שלא מאפשרות לי לגדל את תינוקי . האם יש דרך לפרט לביטוח לאומי סיבות אלה ולקבל אבטלה מיידית?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

בכדי לשמור על זכותך לאבטלה עליך להרשם מיידית בלשכה

חיים רייזלר

23/10/2008 00:13

ראי הסבר מאתר המל"ל בנושא וזאת למרות שתהי זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 יום: לתשומת לבך חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך. גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו. וכן הסבר על נושא התפטרות יולדת וזכאות לדמי אבטלה מיידיים: אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה? אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת. ועל אופן הגשת התביעה תוכלי לקרוא בהסברים המצורפים: אופן הגשת התביעה כדי לקבל דמי אבטלה בפעם הראשונה, עליך להגיש תביעה בסניף המוסד לביטוח לאומי שבמקום מגוריך על גבי טופס תביעה לדמי אבטלה. לאחר שאושרה התביעה לדמי אבטלה, אין צורך להגיש תביעה נוספת בחודש הבא. לשכת שירות התעסוקה או מרכז ההכשרה מעבירים למוסד לביטוח לאומי מדי חודש אישור על מספר ימי האבטלה, שנרשמו בחודש הקודם, על פי התייצבותך בלשכת שירות התעסוקה או השתתפותך בהכשרה והמוסד לביטוח לאומי ישלם לך את דמי האבטלה. המסמכים שעליך לצרף לתביעה לדמי אבטלה א. אישורים על תקופת העסקה ושכר: 1. אישור מהמעסיק על תקופת העסקה ועל השכר או תלושי שכר של 18 חודשי העבודה האחרונים שבהם מצוין מספר ימי העבודה בכל חודש בנפרד. במקרים שבהם חסרים נתונים חיוניים במסמכים שהגשת, תתבקש להמציא גם אישור מהמעסיק וגם תלושי שכר. 2. אישור מהמעסיק המציין את סיבת הפסקת העבודה, עם חתימה וחותמת המעסיק. אם התפטרת מהעבודה ויש הצדקה להתפטרות, נא המצא את האישורים המתאימים. ב. אישורים אחרים: מועד הגשת התביעה את התביעה יש להגיש בתוך 12 חודשים, מהיום שבו התייצבת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה. מי שיגיש תביעה לאחר המועד הזה ונמצא זכאי לדמי אבטלה, לא ישולמו לו דמי אבטלה בעד התקופה שקדמה ל- 12החודשים, שקדמו ליום הגשת התביעה ועל שאר הזכויות והחובות תוכלי לעיין בסעיפי הקישור אבטלה. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גימלת זקנה-תוספת לבת זוג

האריה

22/10/2008 11:28

אפשר בבקשה תשובה?? לת

האריה

23/10/2008 05:41

תוספת לגימלת זיקנה ??????

האריה

25/10/2008 18:38

תוספת קצבת זקנה עבור בת הזוג

אורנה

01/11/2008 22:31

סטודנט מובטל לתואר ראשון שלומד 2 בשבוע בשעות הערב

טל

22/10/2008 11:14

כן יש בעייה ראי הסבר מאתר המל"ל מתי תקבלי אבטלה

חיים רייזלר

23/10/2008 00:00

חיים שלום, בהמשך לתשובתך...

טל

23/10/2008 11:12

את זכאית לדמי אבטלה

דרור

23/10/2008 18:41

אבטלה ועבודה

יהל

22/10/2008 10:07

לצערך עליך לדווח לביטוח לאומי באם השתכרת במהלך

חיים רייזלר

22/10/2008 23:57

אני פוחדת שלא יתבעו אותי?????? לת

יהל

23/10/2008 07:21

גם אם לא תגשי יכולים לתבוע אותך

דרור

23/10/2008 18:44

ניכוי הכנסות מדמי אבטלה

אורנה

01/11/2008 22:40

תאונת עבודה

מאיר

22/10/2008 07:22

ראה הסבר מקוצר מאתר המל"ל לשאלתך

חיים רייזלר

22/10/2008 23:52

תאונת עבודה

אורנה

01/11/2008 22:58

האם לא נגשת לטיפול רפואי? האם מעסיקך לא מילא עבורך טופס 250 כמפורט בקישור? האם לא פנית לקבלת טיפול רפואי? על מנת לשמור על זכויותיך,מומלץ לבקש ממעסיקך למלא את הטופס הנ"ל ולהגיש תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על תאונה-ראה בקישור. עליך לדאוג שבכל מסמך רפואי ירשם "תאונת עבודה" ואישורי המחלה יהיו ת' המשך לתאונת עבודה. אם מעבר ליומיים העדרות הכל יהיה תקין מה טוב, אולם,אם חלילה תסבול בהמשך בגלל ההחלקה,לא תוכל להגיש תביעה להכרה בפגיעה. מלא את הטופס ושמור על זכויותיך. קרא בהרחבה בנושא נפגעי עבודה בקישור. תרגיש טוב ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נכות כללית 100 אחוז צמיתות

שמוליק כץ

22/10/2008 00:39

לידיעתך כפי שלך מותר לערער או לבקש החמרה גם למל"ל

חיים רייזלר

22/10/2008 01:27

על פי חוק מותר לעשות זאת ותוכל לעיין בהסבר על בדיקה מחדש: נכות - בדיקה מחדש בבדיקה מחדש, בין שנעשתה לפי בקשת המבוטח ובין שנעשתה לפי החלטת המוסד לביטוח לאומי, רשאי המוסד להפחית את אחוז הנכות הרפואית ואת דרגת אי–הכושר. בדיקה מחדש ביוזמת המבוטח מי שתביעתו לקצבת נכות נדחתה (מפני שנקבעו לו פחות מ–60% נכות רפואית, או פחות מ-40% נכות רפואית כאשר אחד הליקויים לפחות הוא 25%, או פחות מ–50% נכות רפואית כשמדובר בעקרת בית, או מפני שנקבע שלא איבד את כושרו להשתכר או איבד פחות מ-50% מכושרו) וכן מי שנקבעה לו דרגת אי–כושר חלקית, רשאים לבקש בדיקה מחדש של דרגת אי הכושר, אם עברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של המוסד. אם התגלו או נוצרו עובדות חדשות הנוגעות למצב הרפואי או התעסוקתי, שיש בהן כדי להשפיע על דרגת אי–הכושר, ניתן לבקש להיבדק מחדש, גם אם לא חלפו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה. לבקשה יש לצרף תעודות רפואיות ואישורים על הכנסות מעבודה. מי שתביעתו נדחתה מסיבה אחרת, כגון אי-ירידה בהכנסות, רשאי להגיש תביעה חוזרת ללא המתנה. מי שנקבעה לו דרגת אי-כושר בשיעור של 75% לפחות, רשאי לבקש בדיקה מחדש של אחוז נכותו הרפואית בלבד, אם הוא עונה על התנאים האלה: 1. חלפו 12 חודשים מן הקביעה האחרונה של אחוז נכותו הרפואית. 2. רופא מוסמך מטעם הביטוח הלאומי קבע כי חלה החמרה במצבו הרפואי. 3. הוא אינו מאושפז במוסד. בדיקה מחדש לפי החלטת הביטוח הלאומי גם המוסד לביטוח לאומי רשאי להחליט לבדוק מחדש את דרגת אי–הכושר של הנכה או של עקרת הבית הנכה באחד התנאים האלה: 1. עברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של דרגת אי–הכושר. 2. נוצרו או התגלו עובדות חדשות, שלדעת המוסד לביטוח לאומי יש בהן כדי להשפיע על דרגת אי–הכושר. בבדיקה מחדש של דרגת אי הכושר בודקים וקובעים מחדש גם את הנכות הרפואית. מצטער אלו החוקים כנראה נתגלו להם עובדות חדשות או שצויין בפרוטוקול שתעשה בדיקה מחדש כעבור זמן מה.בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לאבטלה, עבודה לחודש ימים, ושוב זכאות???

ניבה סגל

21/10/2008 21:36

כן את זכאית לעשות זאת בתוך 12 החודשים מיום זכאותך

חיים רייזלר

22/10/2008 01:21

פשיטת רגל

אלי

21/10/2008 19:32

עיין בקישור פשיטת רגל ופירוק תאגיד (זכויות עובדים)

חיים רייזלר

22/10/2008 01:19

יש הסברים מפורטים כיצד לפעול ומומלץ לך לפעול לפיהם ולא לפי השמועות : חוק ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד נחקק בשנת 1975, כדי להגן על עובדים, שזכויותיהם נפגעו כתוצאה מקשיים, שאליהם נקלע מקום עבודתם, ובשל קשיים אלה ניתן צו פירוק או צו פשיטת רגל. בהתאם לחוק, עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל או שהחברה שעבד בה התפרקה, זכאי לתשלום שכר העבודה ופיצויי הפיטורין שמעבידו נשאר חייב לו, עד למקסימום הגמלה הקבועה בחוק; כמו כן זכאי העובד, שהביטוח הלאומי יעביר כספים (גמלה) לקופות גמל שלו, שלא הופקד בהן הסכום הדרוש על ידי המעביד. קופת גמל ניכויים מתשלום הגמלה צור קשר טיפ בנושא זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד אופן הגשת התביעה פיצויי פיטורים שיעורי הגמלה תנאי בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה רבה! לת

אלי

22/10/2008 10:34

נכות

חן

21/10/2008 19:12

אני מניח שכן אחרת היתה התייחסות על כך באתר המל"ל

חיים רייזלר

22/10/2008 01:13

ראשון	קודם		1430	1431	1432	1433	1434	1435	1436	1437	1438	1439	1440	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני ביטוח 25/04/2024 | 15:09 האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב... האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 25/04/2024 | 14:37 סחר מרחוק השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?

פורום נדלן ודיני מקרקעין 24/04/2024 | 23:55 אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...

פורום ביטוח לאומי 24/04/2024 | 23:44 נכות כללית בזמן מאסר שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...

פורום דיני עבודה 24/04/2024 | 12:35 aaaa aaaa

כניסה לפורומים המשפטיים