פורום ביטוח לאומי

אבטלה..צרור שאלות בבקשה

מאיר

|

30/10/2008 20:05

התחלתי לחתום בלשכה לצערי אין להם עבודות. יש מכתב פיטורין שנה וחודש -עבודה. אני מוגדר כעובד חודשי בעבודה ויש 360 יום. האם מגיע לי זכאות לאבטלה? בדפים של התביעה ששיגרתי למעסיק יש משבצת אם אני עובד בשבת. אז עבדתי במוצ"ש. האם המעסיק חייב לציין. האם זה משפיע בכלל על ה 360 יום אכשרה או שבלאו הכי יש לי 12 תלושים ואני מוגדר עובד חודשי ויש לי מכתב פיטורין ואני חותם בלשכה. רק המעסיק אומר שאת הפיצויים הוא ישלם בעוד חודש ולא במשכורת הקרובה טוב זה כבר דיני עבודה אבל דווקא שיהיה כי גם ככה פיצויים פטורים ממס ואז יצא לי 2 משכורות אחת חודש הבא והשנייה עוד חודשיים. שאלה אחרונה בבקשה: מתי מקבלים תשובה ממועד הבקשה לדמי אבטלה? האם יש לי סיכוי?ואם אני כבר חותם בלשכה אז אני לא מפסיד ימים, נכון? רק שטרם הגשתי את התביעה כי זה כבר לא תלוי בי. סוכם עם המעסיק שב 10 לחודש ישלח אליי את הכל כולל התלוש משכורת. תודה וסליחה. מאיר

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דמי אבטלה

אורנה

|

01/11/2008 00:28

ייעוץ דיני מל"ל

דביר

|

30/10/2008 17:41

> שלום רב . אני מאוד רוצה להתנדב פעם פעמיים בשבוע לכמה שעות בתחום עזרה ואחזקה במועדונית או במוסד לקשישים . אני נשוי + 3 ונתמך מקצבת נכות/ צמיתה . שאלתי, האם אני יכול להתנדב בנסיבות שלי . האם יכול להיות מצב שמסגרת הקצבה וזכויותי עלולים להפגע עקב היציאה להתנדבות, יש סיכוי שהמל"ל יוריד לי אחוזי נכות בשל - ההתנדבות בשל מבחן ההתנדבות או איזה תקנה אחרת ? > מניסיונכם, מה עמדת המל"ל, מה ידוע לכם בנושא הנ"ל. בתודה מראש על עזרתכם והתייחסותכם. בכבוד רב, דביר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

נכות כללית והתנדבות

אורנה

|

01/11/2008 00:36

החתמת אבטלה בלישכה לאישה בהריון

ענת

|

30/10/2008 16:38

שלום רב - - אני עובדת במשרד ממשלתי מזה שנתיים. - אני נמצאת היום בחודש ה-5 להריוני. - אני מתכוונת לתת את פיטוריי בסוף השנה (אהיה בחודש ה-6 בערך) ואני חושבת לחתום בלשכה עד הלידה (אולי אצליח דרך הלישכה למצוא עבודה מהר יותר, עצם היותי בהריון בחודש ה-7 אולי ירתיע מעסיקים לקבלי לעבודה...) - האם אפשרי ? שכן אין לי עבודה (אני התפטרתי מעבודתי בעקבות פיטוריי בעלי אשר עובד באותו מקום עבודה שלי ואנחנו שבים לגור בישראל) ועצם היותי בהריון אולי מהווה בעיה? אודה לתשובתכם :-) יום מקסים :-)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

האם אני מבין שאתם חוזרים לארץ ועובדים בחו"ל בשרות

חיים רייזלר

|

31/10/2008 11:15

המדינה אז יתכן ואת זכאית לדמי אבטלה מיידית עליך לבדוק זאת מול ביטוח לאומי עקב נסיבות התפטרותך ולא עליך להמתין 90 יום. ראי הסבר מאתר המל"ל מהי התפטרות מוצדקת: אבטלה - מהי התפטרות מוצדקת? התפטרות מוצדקת היא התפטרות הנובעת מאחת מהסיבות הבאות: 1. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של התובע או של בן משפחתו. 2. התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו. אך בכל מקרה לאחר התפרותך עליך להתייצב מיידית ראי הסבר מאתר המל"ל : לתשומת לבך חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך. גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו. הריון קל ולידה קלה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עוד הבהרה

ענת

|

31/10/2008 12:27

שלום רב - ראשית תודה על התשובה המהירה...חן חן ברצוני לברר האם עצם העובדה שפיטרו את בעלי לא "באה לזכותי" בעצם היותי מתפטרת מהמערכת וחוזרת יחד איתו למדינה/לארץ? האין זה מקנה לי את הזכות לחתום בלשכה ? עוד דבר - אני נחשבת עמ"י (עובדת מקומית ישראלי) במשרד החוץ, מקבלת ת.שכר ממ.החוץ, בבעלותי דרכון דיפלומטי. האם זה אומר כי אני נחשבת כ"עובדת שירות/מדינה" (אינני נחשבת ל"שליחה" של מ.החוץ) ? אינני בטוחה בכך ?! אשמח לתשובה שתהיה שבת שלום, ענת

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הכתובת לפתרון הסוגייה הזאת הוא המוסד לביטוח לאומי

חיים רייזלר

|

31/10/2008 20:57

קניית דירה ואבטחת הכנסה

elad

|

30/10/2008 12:06

כל הפעילות חייבת להעשות ולהכתב במסמכים על מנת

חיים רייזלר

|

31/10/2008 11:06

אחדד,הבטחת הכנסה

elad

|

31/10/2008 12:26

תודה על תשובתך, ברצוני לחדד,הוחלט בהחלטה ע"י בית המשפט כי האישה תרכוש את הזכויות בדירה מידי הבעל - וההחלטת בי"המ הועברה למל"ל. היות ולאישה באמת אין את הסכום, משפחתה מוכנה להעביר לידי הבעל ישירות את הסכום שבית המשפט החליט. כפי שציינת, יש אפשרות להעביר ללא העברה בחשבון של האישה. האם על הנכונות של בני המשפחה לשלם עליה לדווח למל"ל? והאם המל"ל יכול לטעון בעקבות רכישת הזכויות ולשלול את הקצבה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

באם מדובר בדירה ראשונה על שמך המל"ל לא יפגע

חיים רייזלר

|

31/10/2008 20:34

רב תודות על העזרה והסיוע !!! לת

elad

|

02/11/2008 10:00

אבטלה

גלית

|

30/10/2008 11:30

להוכיח הרעת תנאים בפועל בהשוואה למצב הקודם ראי

חיים רייזלר

|

31/10/2008 11:01

הסבר מאתר המל"ל מהי התפטרות מוצדקת: אבטלה - מהי התפטרות מוצדקת? התפטרות מוצדקת היא התפטרות הנובעת מאחת מהסיבות הבאות: 1. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של התובע או של בן משפחתו. 2. התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו. אחרת המל"ל יפעל לפי הכתוב בהסבר: אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה? אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת. ושיהיה במזל טוב.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אבטלה

גלית

|

31/10/2008 11:52

הכתובת להסברת טענות אלה היא הביטוח הלאומי לפי

חיים רייזלר

|

31/10/2008 20:41

דבריך המעביד עבר על החוק ולכן כנראה לא ציין את העובדה שצמצם את משרתך בשל סיבה זאת ראי הסברים על זכויותיך מאתר התמ"ת: זכויות עובדות בגיל הפוריות חופשת לידה עובדת שקרובה ללדת זכאית לחופשת לידה. משך חופשת הלידה הוא 12 שבועות מהם 6 שבועות או פחות מהן- לפי רצונה של העובדת- לפני הלידה והשאר לאחריה. עובדת שיצאה לחופשת לידה זכאית לדמי לידה, בתנאים שנקבעו בחוק הביטוח הלאומי. אם עובדת הנמצאת בחופשת לידה חלתה ואושפזה, רשאית לבחור בין להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז אך לא יותר מארבעה שבועות- ככל שחופשת הלידה לא תעלה על 16 שבועות. לבין לפצל את חופשת הלידה כך שלפחות 3 שבועות יהיו תכוף אחרי הלידה והיתרה תחל במהלך תקופת האשפוז או לאחריה. אם ילדה של העובדת חלה ואושפז לפחות שבועיים, העובדת תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה או לפצלה באותם התנאים שהיא זכאית לעשות כן כשהיא זאת שחלתה ואושפזה. בנוסף, אם הילד אושפז לתקופה העולה על שישה שבועות, העובדת תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה בשבוע אחד אם אכן אושפז 6 שבועות לפחות, בשבועיים, אם אושפז 8 שבועות לפחות, ב 3 שבועות, אם אושפז 10 שבועות לפחות וב- 4 שבועות אם אושפז הילד 2 שביעות לפחות. הזכאות להאריך מכוח עילה זו היא בנוסף לזכאות להאריך בגין עילות אחרות, ובלבד שתקופות הארכה שניתנת אם האם מאושפזת או הילד מאושפז לפחות שבועיים לא עולות ביחד על 4 שבועות. אם העובדת ילדה יותר מילד אחד, היא זכאית להאריך את החופשה בשבועיים נוספים בעד כל ילד נוסף שילדה באותה לידה. הוראה זו, אף היא מוסיפה לזכאות להאריך את חופשת הלידה אם האם או הילד מאושפזים ובלבד ששתי תקופות הארכה האמורות לא עולות ביחד על 4 שבועות. עובד זכאי לחופשת לידה חלקית, בתקופה חופשת הלידה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר הלידה אם אשתו זכאית לחופשת לידה והסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה והיא עבדה בתקופת הוויתור. חל איסור מוחלט לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה או 45 ימים שלאחר חופשת הלידה. כמו כן, אסור לתת למעביד הודעה מוקדמת החל מתקופת חופשת הלידה או ה-45 ימים שלאחריה, וימי ההודעה המוקדמת לא יבואו במנין בתקופות האמורות. עובדת בהריון : עובדת זכאית להיעדר מהעבודה בחדשי ההריון אם אישר רופא כי מצבה הרפואי מחייב. במקרים אחדים העובדת זכאית לקבל מהמוסד לביטוח לאומי גמלה עבור שמירת הריון. עובדת זכאית להיעדר מהעבודה לבדיקות שגרתיות הקשורות בהריון ללא ניכוי משכר עבודתה. במידה והעובדת הודיעה בחודש החמישי להריונה כי היא בהריון אסור למעביד להעבידה ללא הסכמתה בשעות נוספות או בעבודת לילה (עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22.00 ו- השעה 6.00). אסור למעביד לפגוע בהיקף משרתה של עובדת בהריון ללא היתר של שר התמיית. אסור למעביד לפטר עובדת בהריון שעובדת אצלו או באותו מקום עבודה לפחות שישה חודשים ללא היתר של שר התמ"ת. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אבטלה

אורנה

|

01/11/2008 19:05

חוקיות החלטה של ביטוח לאומי:

אילנית

|

30/10/2008 10:53

באם גרושך מעביר לך את התוספת שתלויים שהוא מקבל

חיים רייזלר

|

30/10/2008 11:05

אז החלטת המל"ל מוצדקת ראי הסבר על כך מאתר המל"ל: הפחתת קצבה בגין הכנסות (מעבודה ושלא מעבודה) לנכים המקבלים תוספת בעד "תלויים" נכה או עקרת בית נכה המקבלים תוספת בעד ^התלויים^ בהם, ויש להם הכנסות, ינוכו מקצבתם הסכומים האלה: 1. כל סכום ההכנסה שלא מעבודה. 2. מסכום ההכנסה מעבודה העולה על 40% מן השכר הממוצע (3,065 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) ) - ינוכו 60%. בכל מקרה, ההפחתה בגין ההכנסות תיעשה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד (1,991 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) ) ולמי שמשולמת תוספת לקצבה, תיעשה ההפחתה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד + סכום התוספת לקצבה. בן/בת זוג תושבי ישראל, שהכנסתם אינה עולה על 57% מן השכר הממוצע, וכן ילד תושב ישראל שלא מלאו לו 18 שנים, או ילד שלא מלאו לו 20 שנים, אם הוא לומד במוסד חינוך על–יסודי; או אם הוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל; או ילד שלא מלאו לו 22 שנים, אם הוא חייל בשירות סדיר ולא עברו 36 חודשים מיום גיוסו; או אם הילדה משרתת בשירות לאומי מוכר לעניין זה; או אם הילד/ה לומדים במסלול עתודה או משרתים בהתנדבות למטרה ציבורית/לאומית, ושירותם הצבאי נדחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תגובה..

אילנית

|

30/10/2008 12:20

הריון בסיכון גבוה

מור

|

30/10/2008 10:47

אני מעריך שמעבר לכך כדי שתפני לרופא שיאשר לך שמירת

חיים רייזלר

|

30/10/2008 11:00

תביעת דמי אבטלה חצי שנה לאחר התייצבות

אלי

|

30/10/2008 09:56

יתכן שבחירתך תגרום לכך שלא תהיה זכאי לדמי אבטלה

חיים רייזלר

|

30/10/2008 10:34

בגלל הצורך לעמוד בתנאי הזכאות של 360 ימי אכשרה/עבודה בתוך 18 החודשים האחרונים ראה הסבר על כך מאתר המל"ל: לתשומת לבך חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך. גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו. ובמידה ולאחר בדיקה תמצא זכאי תקבל את המגיע לך. אני מקווה שאתה מבין שעליך לגשת עוד היום.בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה לדמי אבטלה

אורנה

|

01/11/2008 19:14

ילד על רצף האוטיזם

רוי

|

30/10/2008 09:39

אין לכם על מה להתלבט האם להגיש תביעה חילד נכה

חיים רייזלר

|

30/10/2008 10:52

הביטוח הלאומי עושים זאת בשבילכם לידיעתכם אין דבר כזה קצבת ילד נכה כי ההגדרה הנכונה היא קצבת שירותים מיוחדים לילד כלומר ההורים מקבלים עזרה כספית על מנת לטפל בילד,ולכן הקצבה שאתם יכולים לקבל היא בגדול לעזור לכם בהוצאות המרובות שיש עם ילד אוטיסט ראי הסבר מהמל"ל על מה מקבלים קצבה ילד נכה גמלה לילד נכה משולמת לילדים בגילאים שבין 91 ימים ל-18 שנים, בהתאם לליקויים השונים ומידת התלות בזולת. לילדים עם ליקויי שמיעה, על-פי ההגדרה בחוק, ולילדים עם תסמונת דאון תשולם הגמלה מיום הלידה. ילד הזכאי לגמלה בגין יותר מליקוי אחד, תשולם לו הגמלה על-פי הליקוי המזכה בסכום הגבוה ביותר. הזכאות לגמלה אינה לצמיתות והיא תיבדק מעת לעת. ולגבי העתיד אלוהים גדול.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קישור לקצבת ילד נכה לת

חיים רייזלר

|

30/10/2008 10:54

עצמאית+שכירה-האם זכאית לאבטלה ?????

גלית

|

29/10/2008 21:24

ראשית לגבי זכאותך לדמי אבטלה מייד יתכן שתהי זכאית

חיים רייזלר

|

30/10/2008 00:32

בשל העובדה שהתפטרת מגלל מחלת אביך ראי הסבר מאתר המל"ל: אבטלה - מהי התפטרות מוצדקת? התפטרות מוצדקת היא התפטרות הנובעת מאחת מהסיבות הבאות: 1. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של התובע או של בן משפחתו. 2. התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו. אך מאחר ואת עובדת במקביל לקבלת דמי עבטלה עליך לדווח על עבודך והיא תנוכה ע"י המל"ל מגובה הקצבה. מצטער זה החוק.ובריאות לאביך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החמרת מצב

בדוי

|

29/10/2008 18:43

שלום, בשנת 98 עברתי תאונת דרכים. בשנת 2005 התקיים דיון בבית הדין לעבודה שבו הוחלט שאני לא זכאית לאחוזי נכות מהתאונה, אבל הם אמרו שניתן לערער על הפסיקה 30 יום מרגע הפסיקה. את העירעורים שלחתי בפקסים (יש לי אישורי פקס) לביטוח לאומי. בשנת 2006 זומנתי לוועדה רפואית ערערים בירושלים ששם קבעו לי 20 אחוז שאכן הם כתוצאה מהתאונה. כאשר הראתי את את תוצאת הוועדה לביטוח לאומי הם אמרו שאני לא זכאית לערער כי לא הגשתי עירעור בזמן, אמרתי להם ששלחתי להם בפקס את העירעור אבל הם אמרו שהם לא קיבלו אותו למרות שכאשר ששלחתי אותו באותו זמן הם אמרו שקיבלו אותו ויש לי גם אישורי פקס. בנוסף הם גם אמרו שאסור לשלוח עירעור בפקס למרות שבאותו זמן הם אמרו שמותר. השאלה שלי היא כזו: האם אני יכולה לעשות עכשיו החמרת מצב בעיקבות ההחלטה של הוועדה הרפואית לערערים במצב שבו אני נמצאת כרגע עם ביטוח לאומי? ן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פני לבית הדין לעבודה עם מכתב המסביר את שכתבת

חיים רייזלר

|

30/10/2008 00:26

החמרת מצב

שימשי

|

04/11/2008 18:25

קיצבה+משכורת

אסנת

|

29/10/2008 18:07

רציתי לדעת כמה מותר לי להרויח במשכורת בנוסף לקיצבת נכות כללית שאני מקבלת שהיא 75% ובסך 1991 ש"ח. מישהו מהמשפחה שלי אמר לי שהוא שמע שיצא חוק לפני כמה חודשים (לפני כחודשיים שלושה), שאומר שכבר מותר להרויח יותר מ 1810 ש"ח, (יותר מגובה הקצבה), ושמעכשיו, משהחוק הזה יצא, יהיה אפשר להרויח משכורת מינמום ועד 5000 ש"ח בלי שיבטלו לאותו אדם שהרויח זאת את הקיצבה. מהו חוק זה? אני לא זכאית לשיקום מהביטוח לאומי, וצריכה להתמודד לבד. אני עובדת בניקיון ומרויחה כ - 1800 ש"ח ברוטו. אחרי ההוצאה של הנסיעות, נשאר לי ביד בקושי 1500 ש"ח, כי הם יורדים על אוכל שאני קונה בדרך, שיחות טלפון שקשורות לעבודה וכד'... אני ממש חיה כמעט בחרפת רעב. ההורים שלי עוזרים לי בכמה מאות שקלים לחודש, ובכל זאת קשה לי. לא מצליחה לקנות בגדים ונעליים כמעט בכלל!!! הכל נהיה יותר יקר והכסף לא מספיק. האם אפשר להשתכר יותר מגובה הקצבה???

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

החוק יכנס לתוקפו ב-1/9/09 ועד אז אני מציע לפנות

חיים רייזלר

|

30/10/2008 00:24

חלק הפיצויים בגמלא חודשית

שי

|

29/10/2008 16:50

האם מותר להעסיק ילד בן 13 בנקיון מדריגות? לת

אני

|

29/10/2008 16:06

יש חוקים בהעסקת ילדים כדי שתפנו לפורום דיני עבודה

חיים רייזלר

|

30/10/2008 00:22

חישוב דמי אבטלה

דניאל

|

29/10/2008 15:37

ראי ההגדרות ותוכלי להבין לכמה ימים את זכאית

חיים רייזלר

|

30/10/2008 00:19

מובטל בן 45 ומעלה, או בן 35 ומעלה שיש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 175 ימים לכל היותר. מובטל בן 35 ומעלה, או שהוא מתחת לגיל 35 ויש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 138 ימים לכל היותר. ראי הגדרת תלויים ילדו של מבוטח (כולל ילד חורג ומאומץ) וכן נכד שכל פרנסתו על המבוטח, עד גיל 18, חוץ מנער ונערה שנישאו. אם מסיים את לימודיו במוסד חינוכי על-יסודי או אם שוחר במסגרת קדם-צבאית - עד גיל 20, אם מתנדב בשנת שירות - עד גיל 21, אך אם מתגייס לצהל בתכוף לאחר תקופת התנדבותו - ללא הגבלת גיל, אם משרת בצה''ל, למעט צבא קבע - עד הגיעו לגיל 22 אך לא יותר מאשר עד תום 36 חודשי שירות, בת בשירות לאומי ועתודאי - עד גיל 22.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לאחר פיטורין ובהריון

אורית

|

29/10/2008 15:33

שלום רב, ב23/7/08 פוטרתי ממקום עבודתי בשל קיצוצים (לאחר 4 שנות עבודה) במהלך חודש פיטוריי גיליתי כי אני בהריון. לאחר שפוטרתי התחלתי לחתום בלשכה ולקבל בנתיים דמי אבטלה. לצערי במקביל אני מחפשת עבודה ואני לקראת חודש 5 ולא מתקבלת. כרגע אני עדיין חותמת בלשכה ומקבלת אבטלה אך לזמן מוגבל של 100 ימים (עפ"י גילי בת 29). רציתי לדעת היות ואני מפוטרת ופרק הזמן לקבלת דמי אבטלה מוגבל ל100 ימים ואח"כ אין מצב שיקבלו אותי לעבודה לא יהיה לי מקור הכנסה אחר עד לאחר הלידה. מה עושים במצב כזה? האם ישנו פיתרון מטעם ביטוח לאומי למצב הקשה הזה??

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אין כרגע פתרון למעט הבטחת הכנסה אך אני מעריך שאת

חיים רייזלר

|

30/10/2008 00:13

פיטורין והריון

אורנה

|

01/11/2008 19:25

שלום אורית, רציתי להפנות לתשומת ליבך לכך, שאת יכולה להיות זכאית לדמי לידה בבא היום, שכן,הפסקת את עבודתך בהיותך בהריון וצברת את התקופה הנדרשת כמפורט להלן: דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה: 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע. מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע . היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שלום וברכה, דמי אבטלה או קצבה על אי יכולת זמנית

יהודית

|

29/10/2008 15:06

שלום וברכה , תודה רבה על האפשרות שמזמן פורום זה. האם אני זכאית לדמי אבטלה או לסיוע מביטוח לאומי לאור העובדה שאובחנה אצלי מחלת שרירים כרונית , המקשה על תפקוד יום יומי רגיל , חשוב לי רק להבהיר ( כך שתוכלו להשיב בהתאם ) אני מבחינתי משתדלת לתפקד כאילו כרגיל , אך המחלה לא עוברת ולכן לאחר חודשיים עבודה ( ספטמבר ואוקטובר ) התפטרתי ממשרה חינוכית על מנת להצליח להפטר מהמחלה . לשמחתי אני אמא ל2 ילדים , והשילוב בין העבודה האינטנסיבית וגידולם לא איפשר כל הזדמנות להחלמה . נתון נוסף- מחודש אפריל עד ספטמבר כמעט ולא עבדתי ( להוציא ימים בודדים בהנחיית סדנאות )היות שבחודשים אלו עברתי סדרת בדיקות עד לגילויה של המחלה= פיברומיילגייה . האם יש לי איזשהן זכויות לאור המצב הנ"ל שכולי תפילה שהוא זמני? שוב תודה רבה וחודש טוב יהודית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לקצבת אבטלה אינך זכאית לאור הנתונים שציינת ולכן

חיים רייזלר

|

30/10/2008 00:09

נכות כללית

אורנה

|

01/11/2008 19:36

שלום יהודית, רציתי להפנות לתשומת לבך לכך,שבעת הגשת התביעה לנכות כללית, עלייך לציין כל בעיה רפואית ממנה את סובלת(לפיברומיאלגיה יש תופעות לואי נוספות)ועלייך לציין כל בעיה בנפרד ולצרף מסמכים רפואיים המגבים זאת. יש באינטרנט חומר רב בנושא הפיברומיאלגיה(תקישי ב"גוגל"). חשוב להגיע לרופא מומחה,שיתן חוות דעת רפואית/משפטית לגבי מצבך הבריאותי ואי כושר העבודה שלך,שכן,נכון להיום רק מעטים מקבלים הכרה על פיברומיאלגיה ונמצאים זכאים לקצבת נכות. חשוב לציין בתביעה את מגבלותייך הפיזיות בתפקוד היומיומי,שכן אין פיצוי על כאב. מעבירה לעיונך את טופס התביעה ללמידת הנושא וריכוז המסמכים הרפואיים אותו תוכלי להדפיס או לקחת בביטוח הלאומי. מאחלת לך בריאות טובה יותר ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קצבת נכות וקצבת זקנה

יעקב

|

29/10/2008 12:30

שלום רב, בעבר עבדתי כרצף וכתוצאה מהעבודה נגרם לי כאבי גב ולאחר שהמוסד לביטוח לאומי הכיר בי כנכה שולמה לי קיצבת נכות. בהגיעי לגיל הפנסיה התחלתי לקבל קיצבת זיקנה אשר כללה בתוכה אף את קצבת הנכות (הפרשים). היום כתוצאה מעבודתי בעבר אני אף סובל מכאבי ברכים.הגשתי בקשה לביטוח לאומי להכיר בי כנכה בגין כאבי הברכים. אולם שאלתי היא בהנחה שיקבע לי נכות נוספת האם סכום קיצבת הזקינה תגדל כתוצאה מכך. והאם אוכל לקבל תשלום רטראוקטיבי בגין נכות זו. בתודה! מועם הגיעי לגיל פנסיה הופסקה לי קצבת הנכות ומשולמת לי קצבת זקנה כיום אני מעוניין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

רק באם הגשת בעבר תביעה לנכות מעבודה וכיום יכירו

חיים רייזלר

|

30/10/2008 00:03

קצבת זיקנה נשללת

עידית

|

29/10/2008 12:20

ראי הסברים מאתר המל"ל - קצבת זקנה.

חיים רייזלר

|

29/10/2008 23:46

האם אני זכאית לדמי אבטלה??????

ליה

|

29/10/2008 11:50

שלחו אותך לבדוק את זכאותך לפי ימי האכשרה שברשותך

חיים רייזלר

|

29/10/2008 23:42

במידה ולא את זכאית קצבה חוזרת ראי הסבר מאתר המל"ל: אבטלה - תביעה חוזרת לדמי אבטלה תביעה חוזרת לדמי אבטלה אפשר להגיש רק לאחר שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת. על פי הוראות החוק, מופחתים תקופת תשלום דמי אבטלה וסכומי דמי האבטלה למובטלים, שעדין לא מלאו להם 40 שנה, והם מגישים יותר מתביעה אחת לדמי אבטלה בתוך 4 שנים: 1. תקופת תשלום דמי האבטלה - התקופה המקסימלית בעד כל תביעותיו לדמי אבטלה לא תעלה על 180% ימים ממניין הימים המרביים. כלומר מי שקיבל דמי אבטלה בעד כל הימים המרביים,ולאחר מכן הגיש בקשה נוספת לדמי אבטלה, ולא חלפו 4 שנים מיום תחילת הזכאות הקודמת, יקבל בפעם השנייה דמי אבטלה רק בעד 80% ממניין הימים שמגיעים לו. לאחר מכן לא יהיה זכאי יותר לדמי אבטלה עד לתום 4 השנים. 2. סכום דמי האבטלה בתקופה הנוספת יופחת ויהיה בשיעור של 85% מדמי האבטלה. הוראות אלה יחולו גם על מובטל, שמקבל דמי אבטלה בעבור תקופת השתתפות בהכשרה מקצועית. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		1426	1427	1428	1429	1430	1431	1432	1433	1434	1435	1436	הבא	אחרון

פורום ביטוח לאומי

מנהלי פורום ביטוח לאומי

פורום ביטוח לאומי - הודעות שוטפות