פורום ביטוח לאומי

זכאות וחישוב דמי לידה לעצמאית

נטע

|

31/12/2008 22:31

פתחתי תיק כעצמאית בינואר 2008 מאז אני משלמת מקדמות לביטוח הלאומי בגובה של 380 ש"ח לחודש. יחד עם זאת לא היו לי הכנסות עד לחודשים נובמבר -דצמבר, בהם הכנסתי בכל חודש סכום של כ 2,500 (שעולה על 25% מהשכר הממוצע במשק) ברשותי חוזי עבודה לשנת 2009 עם צפי הכנסות של כ- 25,000 ₪ לחודשים ינואר –אפריל. אני כעת בהריון וצפויה ללדת בראשית חודש מאי. קראתי היטב את המידע באתר הביטוח הלאומי אך עדיין לא ברור לי האם אהיה זכאית לדמי לידה? הבנתי שבמידה שיהיה לי רצף הכנסות של 6 חודשים אהיה זכאית לכאורה למחצית מדמי הלידה, אך האם העובדה שבממוצע השנתי בשנת 2008 , הרווחתי פחות מ25% מהשכר הממוצע במשק תהפוך את ההכנסות של חודשים נובמבר – דצמבר ללא רלוונטיות מבחינת הזכאות ?! (אגב, במוקד הטלפוני של הביטוח הלאומי לא ידעו לענות לי על השאלה! ) אשמח מאד על תשובתכם ותודה מראש, נטע

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

מירב אפרים, עו"ד

|

31/12/2008 23:17

דמי לידה

אורנה

|

01/01/2009 00:16

דמי לידה - מחצית

מירב אפרים, עו"ד

|

01/01/2009 07:22

דמי לידה

אורנה

|

01/01/2009 09:10

שלום עו"ד מירב אפרים, ההתיחסות בתשובתי היתה להגדרתה: "פתחתי תיק כעצמאית בינואר 2008 מאז אני משלמת מקדמות לביטוח הלאומי בגובה של 380 ש"ח לחודש. יחד עם זאת לא היו לי הכנסות עד לחודשים נובמבר -דצמבר, בהם הכנסתי בכל חודש סכום של כ 2,500 (שעולה על 25% מהשכר הממוצע במשק) ". בסוף שנת המס,יעשה חישוב על הכנסותיה בכל חודש(החל מינואר 2008 בהם היא מציינת הכנסתה היתה בגובה 2500 ש"ח בכל חודש). האם הכנסתה בסך 2500 ש"ח ועליה שילמה מקדמות של 380 ש"ח מידי חודש,לא תלקח בחשבון לצורך חישוב דמי הלידה? אשמח להרחבה בנושא. בברכה, אורנה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי לידה

מירב אפרים

|

01/01/2009 20:39

אורנה שלום, כפי שאני מבינה את החוק, מאחר ובחודשים ינואר עד אוקטובר 2008 לא היתה כל הכנסה, תשלום דמי הביטוח (אשר כפי הנראה מגיע לה בחזרה בחישוב שנתי) כשלעצמו, לא יוצר לה תקופת אכשרה. לדעתי, רק חודשים 11-12/08 וחודשים 1-4/09 (ככל שהיא תלד בתחילת מאי 2009) יוצרים לה תקופת אכשרה -כלומר מדובר על 6 חודשים של הכנסה בגינה שולמו דמי ביטוח, והיא זכאית למחצית דמי הלידה. זו לפחות דעתי - ואני אבדוק את הסוגיה במל"ל.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי לידה

אורנה

|

01/01/2009 21:02

אורנה ועו"ד מירב אפרים -תודה רבה לכן! לת

נטע

|

02/01/2009 12:45

עו"ד מירב: תשובותיה של אורנה הן הנכונות.

זאב גיא עו"ד

|

02/01/2009 22:45

נטע שלום בניגוד לשכיר/ה, חישוב הכנסת העצמאי/ת נעשה בחישוב שנתי ולא חודשי. אין חשיבות לשאלה האם היתה הכנסה או לא היתה הכנסה בחודשים מסויימים במהלך השנה. מאחר והיית מוגדרת כעצמאית, עבדת ושילמת מקדמות, התקופה בה שילמת מקדמות תלקח בחשבון לצורך חישוב תקופת האכשרה. דמי הלידה הלידה ישולמו בשלב ראשון עפ"י המקדמות ששילמת. לאחר שתיעשה השומה השנתית במס הכנסה, יעשה חישוב מחדש של דמי הביטוח ותצטרכי להוסיף או לקבל החזר של דמי הביטוח ובמקביל יעשה חישוב הפרשים של הגמלאות שקיבלת במהלך השנה. (למעט אלה שמוגדרות כגמלה חוסמת). את הגמלה תקבלי בשנת 2009 ולכן דמי הביטוח יהיו מחושבים עפ"י המקדמות שלפני הלידה ועפ"י השומה השנתית 2009 (הפרשי שומה). עו"ד מירב: צריך לעשות הבחנה בין שכירה לעצמאית. מדובר בעצמאית שהחישוב אצלה הוא שנתי. בניגוד לעצמאית אצל שכירה דמי הלידה ישולמו עפ"י ממוצע יומי של שלושת החודשים האחרונים שלפני הלידה. (יש תלושי משכורת - ניתן לחשב מייד) מאחר ונטע מוגדרת כעצמאית מינואר 08 והתחילה לשלם בינואר 08 עד מאי 09 סה"כ 17 חודשים, יש להניח שתקבל דמי לידה מלאים ולא מחצית. אין צורך ברצף עבודה של 6 חודשים. די ב 10 חודשי עבודה מתוך 14 חודשים שקדמו ללידה או 15 חודשי עבודה מתוך 22 חודשים שקדמו ללידה. אם נטע תעבוד עד ללידה היא תעבוד 17 חודשים מתוך 17 חודשים שקדמו ללידה. בברכה עו"ד זאב גיא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תגובה

מירב אפרים, עו"ד

|

02/01/2009 23:50

עו"ד זאב גיא הנכבד, אין חולק כי הכנסת עצמאי לצורך תשלום דמי ביטוח הינה שנתית וברור כי אף חישוב גמלה של עצמאי יעשה בהתאם להכנסתו השנתית. השאלה אשר התעוררה כאן כפי שאני מבינה אותה היא לגבי תקופת האכשרה. האם אכן די בכך שאישה תרשם כעצמאית, לא בהכרח תעבוד אבל תשלם מקדמות מינימליות במשך 9 חודשים, ואז בחודש העשירי תוציא חשבונית גבוהה מאוד - בכדי לסדר לעצמה דמי לידה ? באתר של המל"ל מופיע ההסבר הבא: דמי לידה - תנאי הזכאות דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה: 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע. מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע . לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח. היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה. החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע): חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא. ככל שנקבל את הפרשנות שלהם באתר כנכונה, לגבי החודשים שנלקחים בחשבון, הרי זה אינו מתיישב עם הטענה כי די בהכנסה של חודש אחד אשר נחלק ב-12 וניצור אוטומטית תקופת אכשרה של שנה. לא ברור לי אם אתה בטוח כי אכן במקרה של נטע מדובר בתקופת אכשרה מלאה שכן השתמשת בלשון "יש להניח שתקבל דמי לידה מלאים" בכל מקרה מבחינתי הדיון כשלעצמו מעניין ואני מקווה שנטע תקבל את מקסימום דמי הלידה המגיעים לה. שבת שלום לכולם

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המשך

מירב אפרים, עו"ד

|

03/01/2009 08:20

אין קשר בין חשבונית לבין מקדמת ביטוח לאומי.

זאב גיא עו"ד

|

03/01/2009 18:43

עו"ד מירב באופן כללי על האתר. מה שמופיע באתר הביטוח הלאומי מהווה פרשנות של ביטוח לאומי ולא יותר. במקרים רבים הפרשנות נכונה, אך לא תמיד. אם זו היתה תמיד ההלכה, אנחנו, עורכי הדין שעוסקים בנושא ביטוח לאומי היינו נשארים ללא פרנסה. אין לקבל את האמור באתר כהלכה. ממליץ לבדוק תמיד בחוק ולא להסתפק באתר. לענייננו את מחליפה בין מקדמת מס הכנסה שמחושבת כל חודש כאחוז קבוע מהמחזור הכספי בחודש הדיווח, לבין מקדמת ביטוח לאומי שנקבעת בתחילת השנה למשך כל השנה. (ניתנת לשינוי במהלך השנה עם שינוי הפרמטרים לחישובה: הצהרת המבוטח או קבלת נתוני השומה הסופיים ממס הכנסה לשנה קודמת) אין קשר בין החשבונית שיוצאת או לא יוצאת בחודש מסויים. החשבונית אם יצאה או לא יצאה, לא משפיעה על היקף מקדמת הביטוח הלאומי ולא על היקף הזכויות. המקדמה קבועה. אדם שעונה להגדרת עצמאי (ראי בחוק הביטוח הלאומי מהי הגדרת עצמאי) אין חובה שתהיה לו הכנסה והכנסה זה לא בהכרח מחזור כספי לעניין זה. 20 שעות עבודה לשבוע בלי קשר להכנסת המבוטח ממשלח ידו, גם הן מובילות להגדרת עצמאי, גם אם בסוף השנה המבוטח לא הרוויח פרוטה ואף הפסיד כסף, עדיין הוא עצמאי וחלים עליו דרישות החוק כעצמאי. לעניין דמי לידה נקבע שהתקופה שבה שולמו דמי ביטוח יחשבו לעצמאית כתקופת אכשרה. מאחר ונטע אמורה לשלם דמי ביטוח עד הלידה כ 17 חודש היא עומדת בתנאים ותקבל קצבה מלאה. אם גם עבדה כשכירה לפני שהחלה לעסוק כעצמאית אז יכול להיות שתעמוד לה תקופת אכשרה אפילו ארוכה יותר, אבל אין לי נתון בעניין. אם לא תקבל קצבה מלאה המלצתי לה לפנות לבית הדין. אני מצרף הגדרת "עצמאי" סעיף 1 לחוק הבטוח הלאומי (לא מהאתר). שימי לב לסעיף קטן (1) "עובד עצמאי", לענין שנת מס פלונית או חלק ממנה - מי שעסק באותה תקופה במשלח ידו שלא כעובד (להלן - משלח יד), והתקיים בו אחד מאלה: (1) הוא עסק במשלח ידו, לפחות עשרים שעות בשבוע בממוצע; (2) הכנסתו החודשית הממוצעת ממשלח ידו לא פחתה מסכום השווה ל- 50% מהשכר הממוצע; (3) הוא עסק במשלח ידו לפחות שתים עשרה שעות בשבוע בממוצע והכנסתו החודשית הממוצעת ממשלח ידו לא פחתה מסכום כאמור בלוח א'; לענין הגדרה זו רשאי השר לקבוע שיטת חישוב של ממוצעים וכן שיעור אחר במקום השיעור הקבוע בלוח א'; בברכה עו"ד (יועץ מס) זאב גיא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חל"ת לאחר חל"ד

עינב

|

31/12/2008 14:59

אני כרגע נמצאת בשבוע החמישי לחופשת הלידה. אני מעונינת להאריך את חופשת הלידה באמצעות חל"ת לפחות ל-6 חודשים. ידוע לי כי באפשרותי להאריך את החופשה עד שנה מכיוון שאני עובדת במקום העבודה שלי יותר מ-4 שנים. 1. עד מתי אני צריכה ליידע את המעסיק על כוונתי להאריך את החופשה? 2. האם המעסיק רשאי להתנגד לכך? 3. האם ניתן להאריך את החופשה יותר מפעם אחת?(למשל - להודיע על הארכה לחצי שנה ואז הודעה נוספת על הארכה ל-8 חודשים) תודה מראש עינב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חל"ת לאחר חל"ד

אורנה

|

01/01/2009 00:18

דמי לידה

אביטל

|

31/12/2008 14:45

הגישי ערעור או בקשה להענקה מטעמי צדק להלן הקישור

חיים רייזלר

|

31/12/2008 22:33

20 - בקשה להענקה מטעמי צדק קיימים מקרים בהם נאלץ המוסד לדחות תביעות לגמלה של מבוטחים או שאיריהם, גם אם נגרם בכך אי צדק בולט או עוול סוציאלי חמור. מדובר במבוטחים שלא מילאו את ההוראות הנדרשות בחוק במלואן או שעקב צירוף נסיבות, שאת תוצאותיהן לא ניתן לצפות מראש, נשללת מהם האפשרות לפעול לפי הוראות אלה. כדי לפתור מקרים אלו נוצרו ההענקות המוגדרות בסעיף 387 לחוק: "המוסד רשאי לפי שיקול דעתו מטעמי צדק לתת הענקות לאדם בכסף ובעין על פי מבחנים וכללים בשיעורים שנקבעו באישור ועדת העבודה והרווחה". http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T20.pdf בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי לידה

אורנה

|

01/01/2009 00:22

בעיה עם רופא תעסוקתי -תיקון

ניסים

|

31/12/2008 12:07

שלום לכם אבקש את עזרתכם בעצה ופיתרון בבעיה בה אנו ממש אובדי עצות. אנו משפחה בת 5 נפשות .אשתי רונית בהריון בחודש החמישי ועבדה כסדרנית סחורה בחברת "מו-יד"(חברת בת של חברת "תנובה")במשך כשנתיים ועד לפני כשלושה חודשים. לפני כשלושה חודשים אובחנו לה שני שברים מפשעתיים ושבר נוסף באזור הניתוח הקיסרי (אותו עברה בשלוש הלידות הקודמות) ולכן לא יכלה להמשיך לעבוד והופנתה לרופא תעסוקתי שלא אישר לה שמירת הריון אלא קבע שהיא יכולה לעבוד בעבודה שאינה כוללת מאמץ פיזי ועמידה ממושכת. חברת "מו-יד" ("תנובה") איננה מוכנה להעסיקה בעבודה משרדית בטענה שאין להם עבודה כזו בשבילה. גם רופא המשפחה וגם רופאת הנשים שאצלה היא מטופלת טוענים שעליה לצאת ל"שמירת הריון" אך מכיוון שהעניין בטיפול רופא תעסוקתי אינם מוכנים לנקוט פעולה כלשהי.בידינו כל המסמכים המעידים על מצבה. בינתיים אנחנו כורעים תחת העומס הכלכלי ולא יודעים מה לעשות . בתודה מראש אלקובי ניסים

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

בעיה עם רופא תעסוקתי

ניסים

|

31/12/2008 12:04

שלום לכם אבקש את עזרתכם בעצה ופיתרון בבעיה בה אנו ממש אובדי עצות. אנו משפחה בת 5 נפשות .אשתי רונית בהריון בחודש החמישי ועבדה כסדרנית סחורה בחברת "מו-יד"(חברת בת של חברת "תנובה")במשך כשנתיים ועד לפני כשלושה חודשים. לפני כשלושה חודשים אובחנו לה שני שברים מפשעתיים ושבר נוסף באזור הניתוח הקיסרי (אותו עברה בשלוש הלידות הקודמות) ולכן לא יכלה להמשיך לעבוד והופנתה לרופא תעסוקתי שלא אישר לה שמירת הריון אלא קבע שהיא יכולה לעבוד בעבודה שאינה כוללת מאמץ פיזי ועמידה ממושכת. חברת "מו-יד" ("תנובה") איננה מוכנה להעסיקה בעבודה משרדית בטענה שאין להם עבודה כזו בשבילה. גם רופא המשפחה וגם רופאת הנשים שאצלה היא מטופלת טוענים שעליה לצאת ל"שמירת הריון" אך מכיוון שהעניין בטיפול רופא תעסוקתי אינם מוכנים לנקוט פעולה כלשהי.בידינו כל המסמכים המעידים על מצבה. בינתיים אנחנו כורעים תחת העומס הכלכלי ולא יודעים מה לעשות . בתודה מראש אלקובי ניסים

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ממתי רופא תעסוקתי נותן אישור שגניקולוג-רופא נשים

חיים רייזלר

|

31/12/2008 22:29

שמירת הריון

אורנה

|

01/01/2009 14:50

עזרה בעבודות בית

עופר

|

31/12/2008 08:46

אני מניח שהתכוונת לשירותים מיוחדים ראה הסבר

חיים רייזלר

|

31/12/2008 22:26

תביעת תגמול מילואים

יאיר

|

31/12/2008 00:40

אני שכיר, עובד בכמה מקומות. סיימתי שירות מילואים ארוך (25 יום). לפי הבנתי, על פי חוק המילואים החדש, אם השתכרותו של העובד לא נפגעה במהלך המילואים, הוא זכאי לתבוע בנפרד את הביטוח הלאומי, שלא דרך המעסיק. זה המצב שלי, ואני מעוניין לתבוע ישירות את הביטוח הלאומי, שכן מקומות העבודה המשיכו לשלם לי כרגיל בתקופה זו (ביצעתי עבורם את עבודתי באופן מלא). כיצד הדבר נעשה בפועל? בטפסים של הביטוח הלאומי אין רובריקה מתאימה לתביעה ישירה זו? כמו כן, לפי איזה מפתח הביטוח הלאומי אמור לשלם לי: האם על פי רמת השכר שלי או שמא על פי שכר מינימום?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פרישה בגלל רא אירגון

ללא

|

31/12/2008 00:34

אין דבר כזה חצי הריון ובעקרון פרישה אינה פיטורין

חיים רייזלר

|

31/12/2008 22:23

מכבסת המילים יכולה להמציא שם חדש לפיטורין כמו

אני

|

01/01/2009 23:08

קביעת שיעור דמי ביטוח

טל

|

30/12/2008 17:15

אני עובד שכיר וגם בעל עוסק פטור.שאלתי מתייחסת לניכוי דמי ביטוח במסגרת עוסק פטור.אני עונה להגדרה של ס' 6 של התוספת לצו הביטוח הלאומי (סיווג מבוטחים וקביעת מעבידים) ולכן, מקבל השירות מחוייב לנכות את דמי הביטוח. (תקנו אותי אם אני טועה).מקבל השרות טוען כי היות ואני גם שכיר וגם עצמאי -- יש חובה למקבל השירות לנכות את השיעור המקסימלי של דמי ביטוח הלאומי -- בפועל הם מנכים לי 15.85% מכל תשלום.עיינתי באתר של ביטוח לאומי וגיליתי שאני לא עונה להגדרה של "עובד עצמאי" -- כמות מצומצמת של שעות עבודה וההכנסה נמוכה (פחות מהשכר הממוצע, מכל מקורות ההכנסה).מה השיעור הנכון של דמי ביטוח (דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות בסה"כ) שמקבל השירות צריך לנכות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים , נסיעה לחו"ל ודרישת דמי אבטלה

דודי

|

30/12/2008 17:06

כן הדבר אפשרי אך קודם הרשם בלשכה ושמור על הזכויות

חיים רייזלר

|

31/12/2008 22:17

זכאות לדמי אבטלה

לי

|

30/12/2008 14:57

כל עוד זה במסגרת השנה מיום זכאותך את יכולה להמשיך

חיים רייזלר

|

31/12/2008 22:15

אי דיווח לבט"ל-דחוףלהיום- תודה(-:(-: -לא נענתי...

יעל

|

30/12/2008 12:01

תקופת ההתיישנות לתביעות ביטוח לאומי

זלמי

|

30/12/2008 11:00

לא חלה תקופת התישנות על חוב בדמי ביטוח לאומי. לת

אורנה

|

01/01/2009 00:32

אי דיווח לבט"ל-דחוףלהיום- תודה(-:(-:

יעל

|

30/12/2008 10:55

אי דיווח לבט"ל-דחוףלהיום- תודה(-:(-: -לא נענתי...

יעל

|

30/12/2008 11:51

מסמך זה אמור להספיק לשלטונות + הצהרה לת

חיים רייזלר

|

31/12/2008 22:10

עזרה במטפלת לקשישה סיעודית במוסד סיעודי

רמי

|

30/12/2008 08:22

שלום אימי מאושפזת במוסד פרטי סיעודי (לא במסגרת קוד של משרד הבריאות), עד לפני כחודש הייתה באותו מוסד במחלקת תשושים ולאחרונה חלה הרעה במצבה והיא הועברה למחלקה הסיעודית. עד לפני כשנה היא זכתה במלוא השעות השבועיות מהמוסד לביטוח לאומי והנ"ל הפסיקו את הסיוע כשעברה למוסד למחלקת התשושים . שאלתי היא , האם עתה היא יכולה לקבל סיוע של עובדת זרה למרות שהיא במוסד פרטי ע"ח הביטוח הלאומי? אם כן כיצד מתניעים את הטיפול בנושא? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

קצבת סיעוד

מירב אפרים, עו"ד

|

30/12/2008 09:01

הבטחת הכנסה / השלמת הכנסה

רינה

|

30/12/2008 02:38

שאלה ראשונה: אני מובטלת ותקופת האבטלה מסתיימת בקרוב. נשלחתי לקורס הכשרה מקצועית מטעם הלשכה שעומד להיפתח בקרוב (לימודים סדירים). ברצוני לדעת, האם אהיה זכאית להבטחת הכנסה למרות שיש לי רכב בבעלותי אבל לא בשימוש? (אין לרכב ביטוח וטסט) האם מתחשבים בעובדה שאני נשלחת לקורס אינטנסיבי המונע ממני למצוא עבודה אפילו במשרה חלקית? שאלה שנייה: ייתכן מאוד שאתחיל לעבוד במקביל להכשרה בשכר גלובלי של כ400 ש"ח לחודש, האם אהיה גם אז זכאית להשלמת הכנסה. האם ייקחו בחשבון את העובדה שבגלל הקורס איני יכולה למצוא עבודה נורמלית? תודה מראש!!!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לגבי הרכב לפי תאורך אני מעריך שהוא לא חדש ואז

חיים רייזלר

|

31/12/2008 22:06

אלו המקרים בהם רכב אינו שולל קצבה רכב שולל זכאות לקצבה, פרט למקרים הבאים: נכה ברגליו או חולה שאינו מסוגל לעבוד. הוא או בן משפחתו זקוקים לרכב לצורך טיפול רפואי יש לו ילד נכה ברשותו אופנוע הוא עובד ומשתכר שכר נמוך ועונה על כל התנאים האלה: 1. הכנסתו מעבודה עולה על 25% מהשכר הממוצע 1,916 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) , ואם הוא הגיע לגיל הפרישה - הכנסתו מעבודה עולה על 17% מהשכר הממוצע 1,303 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) . 2. לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2000 נכון לינואר 2008), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1995 נכון לינואר 2008). 3. אין ברשותו רכב נוסף. ובאם תעבדי במידה ויאשרו לך למרות שאת עוברת קורס אינטנסיבי באם תשתכרי עד 536 ש"ח קצבתך לא תפגע. ועל שאר זכויותיך וחובותיך קראי בקישור.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ועדיין אני שואלת...

רינה

|

01/01/2009 00:54

האם למרות שרכבי הוא מודל 1993 אהיה זכאית להבטחת הכנסה גם אם איני עובדת- זאת בשל העובדה שאני נשלחת לקורס הכשרה שאינו מאפשר לי לעבוד? הקורס הוא אינטנסיבי מאוד. חשוב לי מאוד תשובתך בנושא כי אם איני זכאית להבטחת הכנסה ואיני יכולה למצוא עבודה בגלל הקורס ייתכן מאוד שאצטרך לוותר על הקורס ולמצוא עבודה נורמלית, כי אחרת איני רואה איך אני שורדת במהלך הקורס, הרכב שברשותי אין לו ביטוח ולא טסט והוא אינו בשימוש ולכן גם אין לו קונים. קשה לי להאמין שרק בגלל שלא תהיה לי הכנסה מעל 25% (בגלל העובדה שאלמד בקורס לאורך כל היום) לא אהיה זכאית לקצבה שתעזור לי לשרוד במהלך הקורס. שאלתי במילים אחרות: האם כן יכול להיות שבכל מצב מי שנשלח לקורס מקבל קצבה כלשהי?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העלאת הקיצבה

כהן אודליה

|

29/12/2008 21:43

קצבת נכות

אורנה

|

29/12/2008 22:30

שאלה בקשר לגביית ביטוח לאומי

משה

|

29/12/2008 14:20

דמי ביטוח לאומי

אורנה

|

29/12/2008 22:45

קצבת זקנה

בלומה

|

29/12/2008 12:56

תנאי זכאות - מבחן הכנסות בגיל הפרישה עד גיל הזכאות

אורנה

|

29/12/2008 22:26

קצבת זקנה לת

בלומה

|

29/12/2008 12:48

ראשון	קודם		1398	1399	1400	1401	1402	1403	1404	1405	1406	1407	1408	הבא	אחרון

פורום ביטוח לאומי

מנהלי פורום ביטוח לאומי

פורום ביטוח לאומי - הודעות שוטפות