פורום ביטוח לאומי

פנסית נכות מדיני עבודה נישלחתי לכאן

מישהו

|

10/01/2009 15:18

לשאול כאן (מקווה שהשאלה ברורה) ממה נגזרת פנסית הנכות מקרן פנסיה מקיפה וותיקה כאשר הבנאדםרוצה לצאת לפנסית נכות האים הפנסיה נגזרת מסה"כ שכר הבסיסי כלומר אילו הייה יוצא לפנסיה הייה מקבל כאילו קיבל את שכרו הבסיסי ללא התוספות ,ואו רק מה שהייה מקבל אילו הייה יוצא לגימלאות בגיל 67 כלומר כאילו מה שהייה מקבל ע"פ שנות הצבירה שלו בפנסיה עד כה? דוגמא אדם משתכר לצורך העיניין 8000 ש"ח צבר בערך 40 % פנסיה כלומר יש לו בערך 20 שנות עבודה ששווים לצורך החישוב הנוכחי הינו כ-3250 ש"ח האים גם גובהה של פנסיית הנכות תהייה בגובה זה או תהייה כאילו יצאתי לגימאלות עם מלא הםנסיה עד להדיע גילי לגיל המזכה אבקש לא לדחות על הסף אלא אם יש שאלות הבהרה אשמח לענות אבל בבקשה נא לענות תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא מצליח לי להדביק אנסה שוב - זכאות לקבלת פנסית

מישהו

|

10/01/2009 15:26

נכות מקרן פנסיה וותיקה האם אני זכאי לקבלת פנסית נכות מלאה כאילו יצאתי עכשיו לגימלאות ואו זה נגזרת של שנות הוותק שיש לי בקרן הפנסיה אני עובד למעלה מערים שנה לכן ידוע לי שאני זכאי אבל ממש לא ידוע לי כמה האים הזכאות היא כאילו פרשתי עכשיו כפוף לשנים שצברתי בהנחה שאין לי מלא צבירת הפנסיה כלומר 35 שנו עבודה אני כולי תקווה שהשאלה ברורה ואם לא אשמח לתת פרטים נוספים אבל בבקשה תנו תשובה מבלי לשלוח אותי לפורום אחר

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אנא תענו לי דחוף לי לדעת

מישהו

|

11/01/2009 08:33

פנסית נכות..

אורנה

|

11/01/2009 08:39

המשך

יונה

|

10/01/2009 12:19

אי כושר

יונה

|

10/01/2009 12:15

בנוסף

יונה

|

10/01/2009 12:17

אי כושר עבודה

אורנה

|

11/01/2009 08:49

שלום לך יונה, לגבי מעמדך לצורך קביעת דרגת אי כושר עבודה בנכות כללית האם בעת הגשת התביעה לנכות כללית התקיימו לגבייך הכללים הבאים: "ל"נכה" תיחשב גם עקרת- בית אם עבדה כשכירה או כעצמאית 12 חודשים רצופים או 24 חודשים לא רצופים ב-48 החודשים, שקדמו להגשת התביעה לקצבת נכות, או שקדמו להפסקת העבודה - למי שהפסיקה לעבוד לאחר הגשת התביעה; וכן אם היא חיה בנפרד מבן זוגה, ולא גרה עמו ב-24 החודשים, שקדמו להגשת התביעה לקצבת נכות או לאחריה." לגבי שאלתך, אם הוגדרת כעקרת בית,הבדיקה לצורך קביעת אי כושר עבודה היא במכון מיוחד לבדיקת כושרך לפעולות היומיומיות בניהול הבית. בידקי היטב את תקופות עבודתך ומתי הגשת את התביעה לנכות. המכתב שהבאת יכול בהחלט לסייע והוא בד"כ משפיע למי שעבד ואבד את כושר עבודתו,כמובן הוא ילקח בשיקול הסופי לאחר הבדיקה שתעשה במכון להערכה תפקודית. מאלחת לך בריאות ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אחוזי נכות רפואיים

שוקי

|

10/01/2009 11:07

אחוזי נכות רפואית

אורנה

|

11/01/2009 08:51

דמי אבטלה

גלעד

|

10/01/2009 03:55

דמי אבטלה

אורנה

|

11/01/2009 16:29

זכות לקבלת דמי אבטלה

חלי

|

08/01/2009 21:16

עדיין לא עבר חוק בנושא וכרגע אתה יכול לנסות לתבוע

חיים רייזלר

|

09/01/2009 09:35

דמי אבטלה

ל

|

12/01/2009 09:47

natali

|

08/01/2009 19:13

דמי לידה

אורנה

|

09/01/2009 13:28

דמי לידה ופיצויים הנדרשים כחוק

אסף

|

08/01/2009 18:22

להלן הסבר מאתר התמ"ת על הזכות לפיצויי פיטורים

חיים רייזלר

|

09/01/2009 09:41

ולמיטב ידיעתי הסכום נקבע לפי השכר הכולל: פיצויי פיטורים עובד שעבד אצל מעביד אחד או באותו מקום עבודה 12 חודשים זכאי לקבל מהמעביד שפיטרו פיצויי פיטורים. אם עובד עבד באותו מקום עבודה והתחלפו המעבידים הוא זכאי לקבל מהמעביד הקודם פיצויי פיטורים בעד תקופת העבודה אצלו אלא אם כן קיבל על עצמו המעביד החדש לשלם את הפיצויים עבור אותה תקופה. אם לא הוכח אחרת, פיטורים בסמוך לסוף שנת העבודה הראשונה ייראו כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מלשלם פיצויי פיטורים, והעובד זכאי לפיצויים. במקרים מיוחדים העובד המתפטר גם הוא זכאי לפיצויי פיטורים. חישוב פיצויי הפיטורים : ככלל, שיעור פיצויי פיטורים הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. השכר שישמש בסיס לפיצויים הוא השכר האחרון של העובד. אם חל שינוי זמני בשכר האחרון של העובד, יחושבו הפיצויים לפי שכר העובד כאילו לא חל שינוי כאמור. כמן כן, אם חלה הפחתה בשכרו של העובד, יראו כשכר אחרון לגבי התקופה שלפני ההפחתה, את שכרו של העובד לפני ההפחתה. אם עובד משתכר על בסיס שעתי ושעות עבודתו משתנות מחודש לחודש, יש לחשב את שכרו לצורך פיצויי פיטורים לפי שכרו הממוצע ב- 12 החודשים שקדמו לפיטורים. אם עובד עבר מעבודה חלקית לעבודה מלאה או מעבודה מלאה לעבודה חלקית, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטוח נכות כללית

רמי

|

08/01/2009 16:56

עיין בהסבר כל עו"ד כיצד להתכונן לועדות

חיים רייזלר

|

09/01/2009 09:32

http://www.news1.co.il/archive/003-d-9860-00.html?tag-18-47-56 וגם באם הרופא לא יזהיר אותך במידה וקיימים סיבות להורדה זכותה של הועדה וכן זכותך לטעון להחמרה או להקלה ראה הסבר מהמל"ל: נכות - בדיקה מחדש בבדיקה מחדש, בין שנעשתה לפי בקשת המבוטח ובין שנעשתה לפי החלטת המוסד לביטוח לאומי, רשאי המוסד להפחית את אחוז הנכות הרפואית ואת דרגת אי–הכושר. בדיקה מחדש ביוזמת המבוטח מי שתביעתו לקצבת נכות נדחתה (מפני שנקבעו לו פחות מ–60% נכות רפואית, או פחות מ-40% נכות רפואית כאשר אחד הליקויים לפחות הוא 25%, או פחות מ–50% נכות רפואית כשמדובר בעקרת בית, או מפני שנקבע שלא איבד את כושרו להשתכר או איבד פחות מ-50% מכושרו) וכן מי שנקבעה לו דרגת אי–כושר חלקית, רשאים לבקש בדיקה מחדש של דרגת אי הכושר, אם עברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של המוסד. אם התגלו או נוצרו עובדות חדשות הנוגעות למצב הרפואי או התעסוקתי, שיש בהן כדי להשפיע על דרגת אי–הכושר, ניתן לבקש להיבדק מחדש, גם אם לא חלפו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה. לבקשה יש לצרף תעודות רפואיות ואישורים על הכנסות מעבודה. מי שתביעתו נדחתה מסיבה אחרת, כגון אי-ירידה בהכנסות, רשאי להגיש תביעה חוזרת ללא המתנה. מי שנקבעה לו דרגת אי-כושר בשיעור של 75% לפחות, רשאי לבקש בדיקה מחדש של אחוז נכותו הרפואית בלבד, אם הוא עונה על התנאים האלה: 1. חלפו 12 חודשים מן הקביעה האחרונה של אחוז נכותו הרפואית. 2. רופא מוסמך מטעם הביטוח הלאומי קבע כי חלה החמרה במצבו הרפואי. 3. הוא אינו מאושפז במוסד. בדיקה מחדש לפי החלטת הביטוח הלאומי גם המוסד לביטוח לאומי רשאי להחליט לבדוק מחדש את דרגת אי–הכושר של הנכה או של עקרת הבית הנכה באחד התנאים האלה: 1. עברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של דרגת אי–הכושר. 2. נוצרו או התגלו עובדות חדשות, שלדעת המוסד לביטוח לאומי יש בהן כדי להשפיע על דרגת אי–הכושר. בבדיקה מחדש של דרגת אי הכושר בודקים וקובעים מחדש גם את הנכות הרפואית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אבטלה-האם שונו החוקים עקב המיתון???

עינת

|

08/01/2009 14:17

אני בת 36, אם לשלושה ילדים קטנים. רשומה בלשכה מתחילת חודש אוקטובר. על פי הנהלים, אני מוגדרת בסטטוס של "מעל גיל 35 + 3 תלויים". עקב כך, אני אמורה לקבל רק "עבודה מתאימה" הנמצאת בתחום הכשרתי, ולא כל עבודה שמוצעת לי למשך כל תקופת הזכאות שלי. הייתי היום בשירות התעסוקה, ושם אמרה לי הפקידה שהנהלים שונו בעקבות המיתון, ושעכשיו לאחר 60 יום אני חייבת לקבל כל עבודה. לא מצאתי לכך סימוכין. 1. האם היא צודקת, ואכן התנאים שונו? 2. האם כאמא לשלושה ילדים (בגילאים 9-3), יש הקלות בקבלת משרה, לדוגמא: לא יכולים לחייב אותי לקחת משרה במשמרות ערב/לילה, לא להתחיל את העבודה לפני שעה 8:00 , כי צריך לקחת את הילדים לגן ולבי"ס, וכו...?? תודה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דמי אבטלה

אורנה

|

08/01/2009 21:38

מעתיקה את תשובתי מהפורום האחר לטובת כלל הגולשים: אכן חלו שינויים שאינם מופיעים בכתובים, כמו גם התיצבות בתקופת ההמתנה של 90 ימים, בהם המתפטר אינו זכאי לדמי אבטלה. את צריכה לנסות להסביר לפקיד/ה המטפלים בך, את מצבך לאשורו,ואם מסיבה כלשהי ירשם לך סירוב, בו מקצצים 30 ימי אבטלה ונדרשים לתקופת המתנה של 90 יום, תוכלי לערער תוך שבוע ימים על ההחלטה כמפורט להלן מאתר שירות התעסוקה: "סירוב" בהקשר לדמי אבטלה במקרים אלה מתאמי ההשמה ירשמו לכם "סירוב": אם תוצע לכם "עבודה מתאימה" ותסרבו לקבלה. אם לא תיקחו את ההפניה שניתנה לכם על-ידי מתאמי ההשמה. אם לא תיפנו למעסיקים תוך 24 שעות או ביום העבודה הראשון שלאחר מועד ההפניה. אם תיצרו במקום העבודה תנאים אשר יכשילו את סיכוייכם להתקבל לעבודה. אם תעזבו מיוזמתכם את העבודה שנשלחתם אליה במהלך השבועיים הראשונים. סירוב יביא לשלילת זכאותכם לדמי אבטלה לתקופה של חודש ימים. בנוסף לכך, תידחה זכאותכם בשלושה חודשים מיום הסירוב. אם אתם מטופלים בהבטחת הכנסה - תישלל זכאותכם לקצבה למשך חודשיים. האם ניתן להגיש ערעור במקרה שלא תסכימו עם פעולות הלשכה? אתם רשאים לערור על רישום הסירוב או על כל פעולה אחרת של הלשכה בפני ועדת ערר, תוך שבעה ימים מיום שנודע לכם על הפעולה שעליה אתם מבקשים לערור. ועדת הערר היא גוף שיפוטי שבראשה עומד משפטן. מיוצגים בה נציגי ציבור ופסיקתה מחייבת את הצדדים. ניתן לערער על הפסיקה של ועדת הערר רק בבית הדין האזורי לעבודה. טפסים לערר - תוכלו לקבל בלשכה." הקישור המלא: זכאות בעת אבטלה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה, אבל האם זה חוקי מבחינתם?

עינת

|

10/01/2009 13:37

ראשית- תודה על המענה (בשני הפורומים). לגבי שאלתי הראשונה- לא הבנתי,האם אכן אני חייבת לקבל כל משרה ? פקידת ההשמה בלישכה אמרה (כלאחר יד)שהעלו את הגיל שלאחריו אני זכאית לקבל רק משרה התואמת את כישורי מ 35 ל 45 בעקבות המיתון.אינני מוצאת באינטרנט שום אימות לכך. האם זה נכון, או שהמידע שגוי ועלי לעמוד על זכויותי מולה? (אני יודעת שניתן לערער, אבל אם היא טועה ומטעה, אני לא אצטרך לקבל סירוב...) לגבי שאלתי השניה (אני מעתיקה אותה שוב):האם כאמא לשלושה ילדים (בגילאים 9-3), יש הקלות בקבלת משרה, לדוגמא: לא יכולים לחייב אותי לקחת משרה במשמרות ערב/לילה, לא להתחיל את העבודה לפני שעה 8:00 , כי צריך לקחת את הילדים לגן ולבי"ס, וכו...?? שוב תודה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה

אורנה

|

10/01/2009 14:37

קיצבה ןעבודה

גוגמן אלמוג

|

08/01/2009 13:09

נכות - קבלת קצבת נכות בזמן עבודה

אורנה

|

08/01/2009 21:35

האם אני זכאית לדמי אבטלה לאחר 11.5 חודשי עבודה?

גלי

|

07/01/2009 21:59

דמי אבטלה

אורנה

|

08/01/2009 20:31

האם אין לך תקופת עבודה נוספת במהלך 18 החודשים האחרונים, לפני ההרשמה ראשונה בשירות התעסוקה? האם השתחררת משירות סדיר לפני כן? אם זו תקופת עבודתך היחידה ואין לך זכות מימי שירות צבאי/עבודה קודמת/ימי מחלה ועוד... כמפורט להלן בקישור בתנאי הזכאות, החוק יבש ולא ניתן לקבל דמי אבטלה למי שלא השלים לפחות 12 חודשי עבודה הנדרשים: לעובד בשכר חודשי מחשבים לפי 30 ימי עב' בחודש*12=360 ימים לעובד בשכר יומי מחשבים לפי 25 ימי עב' בחודש+12=300 ימים. גם 18 ימי עב' בחודש לעובד בשכר יומי/שעתי ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים. במקרה שלך,אם אכן יש רק 11.5 חודשי עב', לא ניתן לצבור את התקופה הנדרשת. אגב,תוכלי לעבוד בכל עבודה אחרת שבועיים ימים לפחות,על מנת להשלים את התקופה החסרה. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

וועדה רפואית ללא נוכחות

יעל

|

07/01/2009 21:21

שלום, יש לי נכות זמנית של 75 אחוזים שמזכה אותי בקצבה מלאה. עוד מעט אמורה להגיע הוועדה השניה. רציתי בבקשה לברר כמה דברים: 1. במצבי שום דבר לא השתנה, אלא אפילו החמיר מעט. האם בוועדה בשניה (לאחר שנה וחצי) קובעים לרוב האנשים נכות לצמיתות, או שיש סיכוי שגם זה יהיה זמני? 2.האם יש אפשרות לקבוע לי אחוזי נכות ללא נכוחותי שם ורק עם התיק הרפואי שלי? 3. במידה ואני באה לבד לוועדה(ולא עם אדם נוסף שמלווה אותי, לא עו"ד הכוונה), האם הם יכולים לראות את זה באופן שלילי שיכול להשפיע עליי לרעה? תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

עו"ד ע. שנקר

|

07/01/2009 21:30

1. יש סיכוי להמשך זמניות, תלוי במצב הרפואי. דווקא העובדה שאת מציינת כי חלה החמרה מסויימת במצבך מרמזת על כך שמצבך אינו יציב, ולכן תתכן הארכת הזמניות (גם אם בשיעור נכות גבוה יותר). 2. כן, יש אפשרות כזאת, אם כי הדבר חריג למדי, נתון לשיקול דעתה של הוועדה, ושמור בדר"כ למקרים שבהם יש קושי לבדוק את המבוטח (למשל, בשל כך שהוא מאושפז), מחד, ומצבו הרפואי ברור מתוך מסמכים רפואיים, מאידך. 3. לא. עצם העובדה שאת מגיעה לוועדה לבד בוודאי לא תיזקף לחובתך. 4. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה רבה, ורק עוד שאלה

יעל

|

07/01/2009 22:09

תשובה

עו"ד ע. שנקר

|

08/01/2009 12:13

הבטחת הכנסה

שירלי

|

07/01/2009 18:16

הבטחת הכנסה

אורנה

|

07/01/2009 18:32

שלום שירלי, לא הבנתי את שאלתך. האם החוב הוא לביטוח לאומי כתוצאה מהשלמת הכנסה שקבלת בזמן שעבדת? מאחר וחיים רייזלר בלימודים והוא יכול לנסות לבדוק עבורך את הנושא, אני ממליצה לפנות בייעוץ אישי בראש הפורום,לציין שהפנייה היא עבור חיים רייזלר,לציין את פרטייך האישיים, שם מלא ותעודת זהות, כולל מספר טלפון להתקשרות אלייך לאחר הבירור, שיעשה עבורך במח' הבטחת הכנסה בביטוח הלאומי. אל תרשמי כאן בפורום פרטים מזהים, פנייתך תועבר לחיים רייזלר. בברכה, אורנה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חתימה על ויתור תביעה מבטוח לאומי

דוד

|

07/01/2009 16:12

שלום. במסגרת תביעת פיצויים על תאונת דרכים (שלא בדרך לעבודה) הציג לי עוה"ד שלי הסכם פשרה, שבה נקבעו לי 25% נכות, ובמסגרתו אני נדרש לחתום על סעיף שבו אני מצהיר שלא פניתי ולא אפנה לביטוח לאומי בגין התאונה. אני שואל כאן, כיוון שלא הצלחתי לקבל תשובה ברורה מעוה"ד: האם כשחברת הביטוח מסכימה לשלם לי על 25% נכות, פירוש הדבר שגם ביטוח לאומי מכירים לי ב-25% נכות? האם החתימה שלי שלא אפנה לביטוח לאומי פירושה שאיני יכול לקבל שם את אחוזי הנכות הללו? והאם 25% נכות בביטוח לאומי "שווים" משהו? מקנים הטבות כלשהן? *הערת מערכת: לקריאה נוספת פיצויים תאונת דרכים

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

עו"ד ע. שנקר

|

07/01/2009 16:18

תודה, אבל -

דוד

|

07/01/2009 16:40

תשובה

עו"ד ע. שנקר

|

07/01/2009 16:51

בהנחה שה- "25%" אכן מתייחס לנכות הרפואית, אז: 1. זה עדיין לא מחייב את המל"ל. 2. התחייבותך שלא לתבוע במל"ל, היא כלפי חברת הביטוח. כלומר, במל"ל אף אחד לא יבדוק על מה חתמת עם חברת הביטוח, אבל אני מניח שבהסכם הפשרה עם הביטוח מפורטות התוצאות של הפרת ההתחייבות שלך במסגרת היחסים שלך עם חברת הביטוח. 3. 25% נטו בביטוח לאומי נכות כללית לא שווים כלום. 4. "תביעה נבלעת" היא מושג שכנראה לא רלוונטי למקרה שלך, והיה יכול להיות רלוונטי אילו היו מגיעות לך גמלאות מהמל"ל בגין הנכות הנדונה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חתימה על ויתור תביעה מבטוח לאומי

דוד

|

07/01/2009 16:12

שלום. במסגרת תביעת פיצויים על תאונת דרכים (שלא בדרך לעבודה) הציג לי עוה"ד שלי הסכם פשרה, שבה נקבעו לי 25% נכות, ובמסגרתו אני נדרש לחתום על סעיף שבו אני מצהיר שלא פניתי ולא אפנה לביטוח לאומי בגין התאונה. אני שואל כאן, כיוון שלא הצלחתי לקבל תשובה ברורה מעוה"ד: האם כשחברת הביטוח מסכימה לשלם לי על 25% נכות, פירוש הדבר שגם ביטוח לאומי מכירים לי ב-25% נכות? האם החתימה שלי שלא אפנה לביטוח לאומי פירושה שאיני יכול לקבל שם את אחוזי הנכות הללו? והאם 25% נכות בביטוח לאומי "שווים" משהו? מקנים הטבות כלשהן? *הערת מערכת: לקריאה נוספת פיצויים תאונת דרכים

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

האם אני זכאית להחזר הוצאות אמבולנס??

לנה

|

07/01/2009 11:39

תשובה

עו"ד ע. שנקר

|

07/01/2009 16:19

הוצאות אמבולנס

אורנה

|

07/01/2009 17:46

תודה רבה לכם... לת

לנה

|

09/01/2009 08:25

רישום מגורים וביטול משכנתא

יוני

|

07/01/2009 10:38

לא כל כך קשור לפורום

עו"ד ע. שנקר

|

07/01/2009 17:04

המעסיק מפר תנאי חוזה, האם אפשר להתפטר ולקבל אבטלה

ערן

|

07/01/2009 10:15

תשובה

עו"ד ע. שנקר

|

07/01/2009 17:08

הבהרה

א.מ

|

07/01/2009 10:14

דמי אבטלה

אורנה

|

07/01/2009 12:32

למי שמתפטר ללא סיבה מוצדקת: מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה. מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו. התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים). על פי ההודעה,מודיעים לך שלא תקבלי דמי אבטלה לתקופה בה התיצבת,שכן מדובר בתקופת ההמתנה של 90 הימים. אין תשלום רטרטאקטיבי,אלא מתום 90 הימים יחשבו את זכאותך על פי ההתיצבות שתתקיים במועד הזכאות,דהיינו החל מ-8.4.2008 ואילך-יהיה עלייך להמשיך ולהתיצב ועל ימים אלה תתחילי להיות זכאית. בברכה, אורנה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		1395	1396	1397	1398	1399	1400	1401	1402	1403	1404	1405	הבא	אחרון

פורום ביטוח לאומי

מנהלי פורום ביטוח לאומי

פורום ביטוח לאומי - הודעות שוטפות