פורום ביטוח לאומי

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום ביטוח לאומי

עו"ד סיגלית שאלתיאל
מתמחה במיצוי זכויות מול המל"ל על רקע נסיונה במשרד הראשי
של המל"ל.

מנהלי פורום ביטוח לאומי

עו"ד שירי אלון
מלווה ומייצגת מזה שנים נפגעים בניהול תביעות מול גורמים שונים ולרבות מול המל"ל

פורום ביטוח לאומי - הודעות שוטפות

אבטלה למקבלת מזונות

אילת

11/01/2009 22:57

דמי אבטלה

אורנה

14/01/2009 14:30

לשאלתך,האם עבדת את התקופה הנדרשת לדמי אבטלה כמפורט להלן: תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה: לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש. לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש. לשאלתך,באם היית זכאית בתקופת עבודתך לדמי מזונות, הרי שעתה,עם קבלת דמי אבטלה או הבטחת הכנסה לפי המקרה,תבדק הכנסתך מחדש(שהיא בד"כ הרבה יותר נמוכה מהכנסה מעבודה)ולפיה תבדק זכאותך לדמי מזונות. תוכלי לקרא בקישור מטה,במידה ואת עומדת בתנאי הזכאות לדמי אבטלה,מהו הסכום אותו תהיי זכאית לקבל לפי גילך. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מי משלם דמי מחלה? המעביד או ביטוח לאומי?

אלה

11/01/2009 20:46

דמי מחלה/הבטחת הכנסה

אורנה

14/01/2009 14:20

בד"כ משולמים ימי המחלה מימי הזכאות שנצברו לזכותך אצל המעביד, יום וחצי לכח חודש עבודה. לגבי תשלום מהביטוח הלאומי להלן התשובה: חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה. המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד. תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים. בפועל,אם ימי המחלה נמשכים מעבר ל-30 ימים כרשום לעיל,עלייך למלא תביעה להבטחת הכנסה,בצירוף אישור ממעסיקך על כך שאין לזכותך יתרת ימי מחלה. להעביר אישור מחלה על התקופה. קיראי בהרחבה בקישור מטה ובהרחבה לפי הסעיפים המופיעים מימין לקישור. תרגישי טוב ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה נסגר עם ביטוח לאומי?

אריה

11/01/2009 20:20

אני צריך ללכת לביטוח לאומי בערך עוד שבוע בשביל לתבוע אבטלה (סניף תל אביב) אני ואלה שבהמשך ההודעה עבדנו יחד באותו מקום : חבר אחד הלך לביטוח לאומי בצפון ואמרו לו שדבר ראשון יביא להם הדפסים כלשהם מחשבון הבנק שלו ( ??!! ) חבר אחר הלך לביטוח לאומי בירושלים , הביאו לו טפסים ואמרו לו לתת למעסיק כדי שמלא בשבילו . חבר אחר הלך לביטוח לאומי בפתח תקווה , אמרו לו למלא טופס וישים בתיבה וזה סוף הסיפור ( היחיד שהלך לו "חלק" ) . כולנו עבדנו באותו מקום עבודה ועל הנייר כולנו זכאים ורק צריך שביטוח לאומי יאשר . נ.ב יש לביטוח לאומי תיעוד של מספר הימים/חודשים שבהם כל אחד עבד או שהם רק מוודאים מול תלושי משכורת ? יש סיבה להבדלים בכל סיפור ?? זה נשמע כמו בינגו...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חסויה

הכול תלוי בפקידה

11/01/2009 20:23

הוצאת תלוש שכר

קרן

11/01/2009 18:33

עובד/מעסיק עובד במשק בית

אורנה

14/01/2009 14:23

הבטחת הכנסה בבקשה עזרה

רועי

11/01/2009 12:39

הבטחת הכנסה

אורנה

11/01/2009 14:22

ביטוח לאומי לחולה אונקולגי שנפטר

צביקה

11/01/2009 12:16

ביטוח לאומי ופטירה ממחלה קשה

אורנה

11/01/2009 14:30

תביעת נכות לאחר פטירה

מירב אפרים, עו"ד

12/01/2009 14:00

בהמשך לתשובתי הקודמת

מירב אפרים, עו"ד

12/01/2009 17:10

תחום ביתי הפרטי

יצחק

11/01/2009 10:04

תחום ביתי הפרטי

יצחק

11/01/2009 10:25

העניין מורכב יותר מכיוון שאני מנהל את המשרד מביתי ויש לי עוד שלוחה בפתח תקווה. למעשה כשחזרתי אותו יום מהשלוחה בפתח תקווה הייתי בדרכי להמשך עבודה במשרד בביתי (השעה היתה 19:30). טענתי כלפי הביטוח הלאומי היתה כי הייתי במסגרת העבודה בתנועה ממקום למקום. הם לא התייחסו להצהרתי כי מדובר בהמשך יום העבודה וזאת אינני יודע על סמך מה אלא התייחסו למקרה כתנועה ממקום העבודה הביתה בסיום יום העבודה. מכאן נבעה שאלתי לגבי תחום הבית. האם דחייתם את טענתי כי מדובר בתאונה במהלך יום העבודה שכמובן אינם יכולים להוכיחה יש לה על מה לסמוך ואיך עלי לטפל בה. לטענתי מדובר בתאונת עבודה בין אם הייתי בדרך במסגרת יום העבודה ובין אם כטענתם הייתי בדרך לביתי. רוב תודות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשובה

עו"ד ע. שנקר

11/01/2009 13:54

דמי לידה

עדי

11/01/2009 09:55

דמי לידה

אורנה

11/01/2009 14:37

שלום עדי, תקופה בה קבלת דמי אבטלה אינה תקופת עבודה. התנאים לקבלת דמי לידה הם כמפורט: דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה: 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע. מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע . היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה בידקי לאור הנתונים הנ"ל האם יש לך תקופות עבודה נוספות גם באופן לא רציף. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רישום מטפלת בביטוח ללאומי

קרן

11/01/2009 08:59

שלום רב, ברצוני להעסיק את גיסתי לטפל בתינוקת שלי שאלותיי הן: 1. כיצד יש לבצע את הרישום בביטוח הלאומי ומה עלי להביא לרישום? 2. אשלם לה 3000 ש"ח- מתוך זה כמה עלי/ עליה לשלם ביטוח לאומי ומס בריאות (והאם יש צורך לשלם מס הכנסה?) 3. העסקתה של גיסתי היא לתקופה של חצי שנה שלאחריה התינוקת תיכנס למעון, האם אוכל להפסיק את העסקתה כדי שהיא תוכל לחתום אבטלה (תהיה זכאית)? היא מתכננת להיכנס בקרוב להריון, האם בכל זאת אוכל להפסיק את העסקתה? תודה, קרן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עובד/מעסיק עובד במשק בית

אורנה

11/01/2009 14:16

שלום קרן, מטפלת נכנסת לקטגוריה של עובד/מעסיק עובד במשק בית כל ההנחיות מופיעות בקישור. לשאלתך בנושא אבטלה, לאחר חצי שנת עבודה(אם אין לה תקופות עבודה נוספות ממקום אחר), אין זכאות לדמי אבטלה: אבטלה - תנאי הזכאות בנוסף,יש בעיה להוכיח קשר עובד/מעביד כאשר מדובר בבן משפחה. צריך לשלם את שכרה עד ה-9 בכל חודש, רצוי בשיק,כדי שיראו שיש הפקדה בכל חודש. מי שעובדת פחות מ-6 חודשים, ומפסיקים את עבודתה בהיותה בהריון, לא אמורה להיות בעיה חוקית בנושא. חשוב להסביר מראש את החוק: פיטורי אשה בהריון "החוק אוסר פיטורי אשה בהריון ללא אישור שר העבודה. אולם, ס' 9(א) לחוק מתנה זאת בכך שעבדה אצל המעביד 6 חודשים לפחות"

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד/מעסיק עובד במשק בית ...הערה.

אורנה

11/01/2009 14:18

קרבה משפחתית רחוקה זכאות לדמי אבטלה

הדס

10/01/2009 22:36

דמי אבטלה

אורנה

11/01/2009 08:18

שלום הדס, מעתיקה תשובתי מהפורום האחר לטובת כלל הגולשים: במקרים מסויימים תתכן דרישת הוכחה, לתלוש שכר,אשר במקביל להם הפקדה קבועה בחשבון הבנק, על סכום המשכורת,על מנת להוכיח יחסי עובד/מעביד. אם הכל פעל כשורה, נוכו דמי ביטוח לאומי כחוק, לא אמורה להיות בעיה. לגבי תקופת עבודתך, היא ממש גבולית לצורך דמי אבטלה, שכן ניתן לרכוש תקופת אכשרה המזכה בדמי אבטלה בשנה אחת, לפי חישוב של 30 ימי עב'*12=360 יום הנדרשים לעובד בשכר חודשי, או 25 ימי עב'*12=300 יום הנדרשים לעובד בשכר יומי/שעתי. לעובד בשכר יומי/שעתע,גם 18 ימי עב' בחודש, נלקחים בחשבון כמי שעבד 25 ימים. אם נרשמת בשירות התעסוקה מייד עם סיום עבודתך, ויש לך הימים הנדרשים כמפורט לעיל,סביר להניח, שצברת את התקופה הנדרשת, או אם יש לך תקופות עבודה נוספות במהלך 18 חודשים האחרונים=540 יום, מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,שגם אותם יקחו בחשבון לצורך תקופת האכשרה. אבטלה - תנאי הזכאות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה בחוק

אדי

10/01/2009 22:23

קראתי בסעיף 21. א. זכויות לפי חוק זה ולפי חוק הביטוח הלאומי, תשי"ד 1953 כתוב:"בן משפחה שבידו הברירה פי סעיף 145 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב] התשכ"ח 1968 [בחוק זה חוק הביטוח הלאומי] יחולו עליו הוראות אלה:.1. בחר בזכויות לפי חוק הביטוח הלאומי לא יחולו עליו הוראות חוק זה. 2. בחר בזכויות לפי חוק זה -רשאי אוצר המדינה לתבוע מהמוסד לביטוח לאומי פיצוי על כל הוצאה שהוציא או שהוא עתיד להוציא מכח חוק זה , עד לסכום המהוון של הגמלאות שהמוסד לביטוח לאומי היה חייב בהן אילו בחר בן המשפחה בזכויות חוק הביטוח הלאומי, ולענין ההיוון יחולו ההוראות שנקבעו לפי סעיף 155 לחוק הביטוח הלאומי. [חוק משפחות חיילים שנספו במערכה [תגמולים ושיקום]] לא הבנתי מדוע אוצר המדינה צריך לתבוע מהמוסד לביטוח לאומי ומה זה עד לסכום המהוון. האם מי שהוא יכול להסביר לי? תודה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

גמלת שמירת הריון

חני

10/01/2009 21:54

שלום רב. אני בשבוע ה - 32 להריון תאומים. בעוד מספר ימים אני אמורה להפסיק לעבוד עקב שמירת הריון . העניין הוא שנקבע לי ניתוח קיסרי לעוד 3 שבועות . אני מבינה שגמלה לשמירת הריון היא מותנית בכך שאני נמצאת בשמירה 30 יום לפחות. במקרה שלי , אני אהיה בשמירה פחות מ - 30 יום ואז תגיע הלידה בשעה טובה. השאלה היא האם אני אקבל את הגמלה המגיע לי אעפ"י שאהיה בשמירה פחות מ - 30 יום ואם לא, אז ממי כן אוכל לתבוע את הימים בהם לא עבדתי . לתשובתכם המהירה אודה בברכה . תודה רבה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שמירת הריון

אורנה

11/01/2009 08:21

פנסית נכות מדיני עבודה נישלחתי לכאן

מישהו

10/01/2009 15:18

לשאול כאן (מקווה שהשאלה ברורה) ממה נגזרת פנסית הנכות מקרן פנסיה מקיפה וותיקה כאשר הבנאדםרוצה לצאת לפנסית נכות האים הפנסיה נגזרת מסה"כ שכר הבסיסי כלומר אילו הייה יוצא לפנסיה הייה מקבל כאילו קיבל את שכרו הבסיסי ללא התוספות ,ואו רק מה שהייה מקבל אילו הייה יוצא לגימלאות בגיל 67 כלומר כאילו מה שהייה מקבל ע"פ שנות הצבירה שלו בפנסיה עד כה? דוגמא אדם משתכר לצורך העיניין 8000 ש"ח צבר בערך 40 % פנסיה כלומר יש לו בערך 20 שנות עבודה ששווים לצורך החישוב הנוכחי הינו כ-3250 ש"ח האים גם גובהה של פנסיית הנכות תהייה בגובה זה או תהייה כאילו יצאתי לגימאלות עם מלא הםנסיה עד להדיע גילי לגיל המזכה אבקש לא לדחות על הסף אלא אם יש שאלות הבהרה אשמח לענות אבל בבקשה נא לענות תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא מצליח לי להדביק אנסה שוב - זכאות לקבלת פנסית

מישהו

10/01/2009 15:26

נכות מקרן פנסיה וותיקה האם אני זכאי לקבלת פנסית נכות מלאה כאילו יצאתי עכשיו לגימלאות ואו זה נגזרת של שנות הוותק שיש לי בקרן הפנסיה אני עובד למעלה מערים שנה לכן ידוע לי שאני זכאי אבל ממש לא ידוע לי כמה האים הזכאות היא כאילו פרשתי עכשיו כפוף לשנים שצברתי בהנחה שאין לי מלא צבירת הפנסיה כלומר 35 שנו עבודה אני כולי תקווה שהשאלה ברורה ואם לא אשמח לתת פרטים נוספים אבל בבקשה תנו תשובה מבלי לשלוח אותי לפורום אחר

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אנא תענו לי דחוף לי לדעת

מישהו

11/01/2009 08:33

פנסית נכות..

אורנה

11/01/2009 08:39

המשך

יונה

10/01/2009 12:19

אי כושר

יונה

10/01/2009 12:15

בנוסף

יונה

10/01/2009 12:17

אי כושר עבודה

אורנה

11/01/2009 08:49

שלום לך יונה, לגבי מעמדך לצורך קביעת דרגת אי כושר עבודה בנכות כללית האם בעת הגשת התביעה לנכות כללית התקיימו לגבייך הכללים הבאים: "ל"נכה" תיחשב גם עקרת- בית אם עבדה כשכירה או כעצמאית 12 חודשים רצופים או 24 חודשים לא רצופים ב-48 החודשים, שקדמו להגשת התביעה לקצבת נכות, או שקדמו להפסקת העבודה - למי שהפסיקה לעבוד לאחר הגשת התביעה; וכן אם היא חיה בנפרד מבן זוגה, ולא גרה עמו ב-24 החודשים, שקדמו להגשת התביעה לקצבת נכות או לאחריה." לגבי שאלתך, אם הוגדרת כעקרת בית,הבדיקה לצורך קביעת אי כושר עבודה היא במכון מיוחד לבדיקת כושרך לפעולות היומיומיות בניהול הבית. בידקי היטב את תקופות עבודתך ומתי הגשת את התביעה לנכות. המכתב שהבאת יכול בהחלט לסייע והוא בד"כ משפיע למי שעבד ואבד את כושר עבודתו,כמובן הוא ילקח בשיקול הסופי לאחר הבדיקה שתעשה במכון להערכה תפקודית. מאלחת לך בריאות ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אחוזי נכות רפואיים

שוקי

10/01/2009 11:07

אחוזי נכות רפואית

אורנה

11/01/2009 08:51

דמי אבטלה

גלעד

10/01/2009 03:55

דמי אבטלה

אורנה

11/01/2009 16:29

זכות לקבלת דמי אבטלה

חלי

08/01/2009 21:16

עדיין לא עבר חוק בנושא וכרגע אתה יכול לנסות לתבוע

חיים רייזלר

09/01/2009 09:35

דמי אבטלה

12/01/2009 09:47

natali

08/01/2009 19:13

דמי לידה

אורנה

09/01/2009 13:28

דמי לידה ופיצויים הנדרשים כחוק

אסף

08/01/2009 18:22

להלן הסבר מאתר התמ"ת על הזכות לפיצויי פיטורים

חיים רייזלר

09/01/2009 09:41

ולמיטב ידיעתי הסכום נקבע לפי השכר הכולל: פיצויי פיטורים עובד שעבד אצל מעביד אחד או באותו מקום עבודה 12 חודשים זכאי לקבל מהמעביד שפיטרו פיצויי פיטורים. אם עובד עבד באותו מקום עבודה והתחלפו המעבידים הוא זכאי לקבל מהמעביד הקודם פיצויי פיטורים בעד תקופת העבודה אצלו אלא אם כן קיבל על עצמו המעביד החדש לשלם את הפיצויים עבור אותה תקופה. אם לא הוכח אחרת, פיטורים בסמוך לסוף שנת העבודה הראשונה ייראו כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מלשלם פיצויי פיטורים, והעובד זכאי לפיצויים. במקרים מיוחדים העובד המתפטר גם הוא זכאי לפיצויי פיטורים. חישוב פיצויי הפיטורים : ככלל, שיעור פיצויי פיטורים הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. השכר שישמש בסיס לפיצויים הוא השכר האחרון של העובד. אם חל שינוי זמני בשכר האחרון של העובד, יחושבו הפיצויים לפי שכר העובד כאילו לא חל שינוי כאמור. כמן כן, אם חלה הפחתה בשכרו של העובד, יראו כשכר אחרון לגבי התקופה שלפני ההפחתה, את שכרו של העובד לפני ההפחתה. אם עובד משתכר על בסיס שעתי ושעות עבודתו משתנות מחודש לחודש, יש לחשב את שכרו לצורך פיצויי פיטורים לפי שכרו הממוצע ב- 12 החודשים שקדמו לפיטורים. אם עובד עבר מעבודה חלקית לעבודה מלאה או מעבודה מלאה לעבודה חלקית, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		1394	1395	1396	1397	1398	1399	1400	1401	1402	1403	1404	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום ביטוח לאומי 15/04/2024 | 23:37 דמי לידה מסורב מביטוח לאומי שלום וברכה. אנחנו דיי חסרי אונים ואשמח לעצה וייעוץ. אני בעל עסק פיננסי עצמאי שמעסיק עובדים. ר...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 15/04/2024 | 19:51 תוקף של הסכם תיווך מקרקעין אדם ראה נכס מקרקעין (דירה) באמצעות מתווך וחתם על טופס תיווך ללא תוקף (ללא תאריך תוקף המגביל את הס...

פורום דיני תעבורה 15/04/2024 | 18:56 שלחתי ערעור חוזר היי גיאעריית בני ברק.שלחתי ערעור חוזר (הלכתי לשם והגשתי אותו כי באתר לא ניתן להגיש אלא רק להבחר ל...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 15/04/2024 | 18:02 מוסך שלום רב- שמתי את האוטו במוסך, התקשרו אלי כעבור מספר שעות שהטיפול יעלה x כסף ואישרתי. שבאתי לקחת א...

פורום דיני עבודה 14/04/2024 | 15:49 הורה יחידני בחופשת לידה שלוםהאם בתקופת היותי בחופשת לידה המעסיק שלי צריך לשלם לי את הפנסיות כאילו עבדתי?תודה

כניסה לפורומים המשפטיים