פורום ביטוח לאומי

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום ביטוח לאומי

עו"ד סיגלית שאלתיאל
מתמחה במיצוי זכויות מול המל"ל על רקע נסיונה במשרד הראשי
של המל"ל.

מנהלי פורום ביטוח לאומי

עו"ד שירי אלון
מלווה ומייצגת מזה שנים נפגעים בניהול תביעות מול גורמים שונים ולרבות מול המל"ל

פורום ביטוח לאומי - הודעות שוטפות

קצבת ילד נכה

מרב

22/02/2009 09:03

קישור מאתר ביטוח לאומי

רונה

22/02/2009 17:54

דמי אבטלה

גלי

22/02/2009 07:57

דמי אבטלה

אורנה

22/02/2009 10:24

שלום גלי, עם הודעתך על התפטרותך,הרשמי פעם אחת בלבד בשירות התעסוקה על מנת לקבע את זכאותך לדמי אבטלה,הנבדקת רק מיום ההתיצבות הראשון לתקופה של 18 חודשים אחורה=540 יום כמפורט להלן: תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה: לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש. לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש. מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה. הרשמה ראשונה זו,שומרת על זכותך לדמי אבטלה(אם נמצאת זכאית על פי התנאים שהעברתי לך)עד ל-12 חודשים מיום ההרשמה הראשון. את חוזרת להרשמה באופן שוטף כאשר תהיי פנויה לעבודה ויהיה לך סידור לתינוק שנולד. מזלטוב ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם תקנה 15 נחשבת בהיוון?

גבריאל

22/02/2009 06:03

עקרת בית נכה

אני

21/02/2009 20:14

אין קשר בין חסכונותיה או חסכונות בעלה לזכאות לקצבה

חיים רייזלר

22/02/2009 01:38

הבהרה ממר רייזלר

אני

22/02/2009 08:53

תוספת עבור תלויים-נכות כללית

אורנה

22/02/2009 11:05

שלום לך, הפחתת קצבה בגין הכנסות (מעבודה ושלא מעבודה) לנכים המקבלים תוספת בעד "תלויים" נכה או עקרת בית נכה המקבלים תוספת בעד ^התלויים^ בהם, ויש להם הכנסות, ינוכו מקצבתם הסכומים האלה: 1. כל סכום ההכנסה שלא מעבודה. 2. מסכום ההכנסה מעבודה העולה על 40% מן השכר הממוצע (3,171 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ) - ינוכו 60%. בכל מקרה, ההפחתה בגין ההכנסות תיעשה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד (2,081 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ) ולמי שמשולמת תוספת לקצבה, תיעשה ההפחתה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד + סכום התוספת לקצבה. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נכון לת

אורנה

22/02/2009 11:05

שלום

אלי

21/02/2009 16:14

נכון להיום אין גבול לרטרו בחוב לביטוח לאומי אומנם

חיים רייזלר

21/02/2009 19:57

שלום אורנה

אילן

21/02/2009 15:53

אילן על טעויות לא חוזרים פעמיים יש בכך טעם לפגם זה

חיים רייזלר

21/02/2009 20:01

התישנות תביעה לדמי אבטלה

יוסי

21/02/2009 13:28

לא. ההתיישנות על תביעה:ששה חודשים מההחלטה. לת

זאב גיא עו"ד

21/02/2009 15:13

סטודנטית - זכאות לדמי אבטלה

דוד

21/02/2009 11:45

רק אם מקיימת תקופת אכשרה.

זאב גיא עו"ד

21/02/2009 15:16

שאלה חשובה

יוסי

20/02/2009 18:57

לחולי סרטן בטיפול יש תהליך מהיר בביטוח לאומי אז

חיים רייזלר

20/02/2009 22:38

זכאות להשלמת הכנסה

דורית

20/02/2009 18:10

עקב החמרה במצבי הנפשי והפיזי אינני עובדת מזה כשנתיים.אני מתכוננת להגיש תביעת נכות לביטוח לאומי. ברשותי רכב משנת 1995 ומתקיימת מחסכונותי בבנק. לאחרונה התחלתי לעבוד כסיייעת בבית הפר ומשתכרת כ-2000 ש"ח לחודש. שאלתי היא האם אני יכולה בינתיים עד שתתברר תביעת הנכות שלי להגיש בקשה להשלמת הכנסה. האם הרכב שברשותי מהווה בעיה, או החסכונות בבנק סה"כ כ-100,000 ש"ח. אני בת 49 ויש לי ילד חייל וילד סטודנט שמתגורר כרגע מחוץ לבית ומגיע רק בסופי שבוע אשמח לקבל תשובה תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

בעייני הביטוח הלאומי ע"פ מה שכתבת את אם חד הורית+2

חיים רייזלר

20/02/2009 22:20

אך לצורכי קצבה רק ילד אחד נחשב . בנושא הרכב ראי הסבר מאתר המל"ל : הבטחת הכנסה - המקרים בהם רכב אינו שולל קצבה רכב שולל זכאות לקצבה, פרט למקרים הבאים: נכה ברגליו או חולה שאינו מסוגל לעבוד. הוא או בן משפחתו זקוקים לרכב לצורך טיפול רפואי יש לו ילד נכה ברשותו אופנוע הוא עובד ומשתכר שכר נמוך ועונה על כל התנאים האלה: 1. הכנסתו מעבודה עולה על 25% מהשכר הממוצע - 1,982 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ; ואם הוא הגיע לגיל הפרישה - הכנסתו מעבודה עולה על 17% מהשכר הממוצע - 1,348 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) . 2. לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2001 נכון לינואר 2009), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1996 נכון לינואר 2009). 3. אין ברשותו רכב נוסף. ולגבי גובה קצבת הבטחת הכנסה שאת אמורה להיות זכאית להלן הסבר: מאחר וציינת ששכרך הוא 2000ש"ח אני מעריך שציינת סכום נטו כך שלצורך החישוב אתייחס לסכום של 2500 ברוטו אז כך מסכום זה מורידים וירטואלית כ-570ש"ח שמותר לך להשתכר המהווים 5% מהשכר =1930ש"ח ואותם מכפילים ב-60%=1158ש"ח ואותם מפחיתים מגובה הקצבה שהייתה מגיעה לך במידה ולא היית עובדת : רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+ילדגובה הקצבה 2,574 ש"ח נקודת האיפוס 4,845 ש"ח כלומר 2574 פחות 1158= 1416ש"ח,אך כאן לא הסתיים הסיפור כי כמשפחה מותר שיהיו כ-47000ש"ח מעבר לכך הביטוח לאומי עושה תחשיב שמקזז עוד מקצבתך כלומר מפחיתים וירטואלית מה-100000שח שיש לך בחיסכון=53000ש"ח ואותם מכפילים ב-8%=4240 ש"ח וזאת כי הביטוח הלאומי חושב שזה הרווח שאת עושה בשנה מחסכון זה ולאחריו מחלקים ב-12=כ-353ש"ח ואז מפחיתים סכום זה מ-1416ש"ח=1063שח וזו תהיה קצבתך.מקווה שהבנת,רק בריאות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם תקופת האכשרה עודכנה בביטוח לאומי

ניצן

20/02/2009 00:19

שלום רב, הייתי מועסק בחברה מסוף נובמבר2007 ועד סוף אוקטובר 2008. סהכ" 11 חודש ושבוע. לפי מה שראיתי באתר ביטוח לאומי איני זכאי. עד כה חתמתי בלישכה "בכל מקרה". האם יש טעם להגיש בקשה לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי? הבנתי שיש דיון על כך כי תקופת ההכשרה תקוצר לחצי שנה. האם ההקפדה על שנה כה חריפה? בנוסף לא פוטרתי מעבודתי אלא התפטרתי עקב מעבר מקום מגורים. במידה והתשובה הראשונה חיובית האם זה ישפיע על החלטת המוסד? לסיכום, האם עלי להגיש בקשה למוסד לביטוח לאומי. או שאין צ'אנס וכדאי לי למצוא מקום עבודה לחודש ואז להגיש בקשה? (כי מקום עבודה במקצוע אני מחפש ומחפש וכלום)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תוספת ששכחתי

ניצן

20/02/2009 00:21

תקופת אכשרה

זאב גיא עו"ד

20/02/2009 11:22

ניצן שלום כדי לקבל דמי אבטלה צריך לקיים תנאי של תקופת אכשרה שהיא (בדרך כלל) 12 חודשי עבודה מתוך 18 חודשים שלפני ההתייצבות בשרות התעסוקה. אם עבדת לפני כן אצל מעביד אחר (ולא בקיבוץ) יתכן שכן צברת 12 חודשי עבודה בשנה וחצי האחרונות ואז יש לך תקופת אכשרה. החוק וגם ביטוח לאומי נוקשים בעניין זה וגם חוסר של יום אחד בתקופת האכשרה עלול לגרור שלילת דמי האבטלה דרך אגב - אם הועסקת כשכיר ע"י הקיבוץ ולא במסגרת "סדור עבודה" כמו בעבר, הפסיקה קבעה שתקופה זו כן תיחשב לצורך תקופת אכשרה. חשוב היה להתייצב מייד בשרות התעסוקה. יתכן שאם לא תהיה זכאי לדמי אבטלה אולי תהיה זכאי להבטחת הכנסה, (אם תקיים את שאר התנאים. אם אתה חבר קיבוץ - לא תהיה זכאי). בברכה עו"ד זאב גיא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דחו בקשתי לדמי מידע עקב חוסר מידע.. מה עושים? דחוף

דיקלה

19/02/2009 23:03

אני עובדת במקום עבודתי מאוגוסט 2006 כאשר בהתחלה הועסקתי עי חברת כא ובאוקטובר 2008 נקלטתי לחברה בה עבדתי כעובדת מין המניין (בעיקבות החוק). באמצע ינואר 2009 יצאתי לחופשת לידה. מקום עבודתי שלח את הטפסים לביטוח לאומי וקיבלתי היום מכתב שבו מצויין כי בהתאם למסמכים שקיבלו אני לא זכאית לדמי לידה ואני יכולה לערער לבית דין לעבודה. למיטב הבנתי, הם דחו בקשתי כיוון שהועברו אליהם משכורות על 4 חודשים בלבד מאז שנקלטתי למקום העבודה. מה אני עושה? מערערת בכל זאת ? או שאני פונה לביטוח לאומי שחלה טעות כי לא הועברו אליהם כל הטפסי משכורת?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

המשך... (שכחתי לשאול..)

דיקלה

19/02/2009 23:09

דמי לידה

אורנה

20/02/2009 12:59

שלום דקלה, ראשית מזלטוב ללידה. את זכאית לדמי לידה על פי תקופות עבודתך, ועלייך להעביר לחב' כח אדם,מעסיקתך לפני עבודה אחרונה, על מנת שימלאו את חלקם בטופס התביעה. תוכלי להדפיס את הטופס,עמוד 4: http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T355.pdf לשאלותייך, החישוב נעשה לפי שכרך ברוטו,ממנו ניכו דמי ביטוח לאומי, כמפורט להלן: דמי הלידה משולמים באמצע חופשת הלידה, בתשלום אחד, לחשבון הבנק של הזכאית להם. דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,296.33 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) . א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום. ראי בהרחבה בקישור מטה. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה לא ממש הבנתי מה אני עושה כעת ...

דיקלה

20/02/2009 16:00

דמי לידה

אורנה

20/02/2009 16:06

ביטוח בעבודות שירות

תמי

19/02/2009 16:39

עבודות שרות הם מאסר לכל דבר ועניין

זאב גיא עו"ד

19/02/2009 21:13

תמי שלום המרצה עונש מאסר בדרך של עבודות שירות איננו "עובד" אלא אסיר המרצה עונשו, ו"המעביד" איננו מעבידו. המרצה עונש של עבודות שירות גם אינו מקבל שכר על ריצוי העונש בדרך של עבודות שירות. מאידך: עבודות שירות הן לתקופה שאינה עולה על שישה חודשים. עפ"י החוק אסיר לתקופה של פחות מ 12 חודש אינו חייב בביטוח לאומי אם אין לו הכנסה. יוצא מכך שמי שנדון לעבודות שרות ואין לו הכנסה אחרת אינו חייב כלל בדמי ביטוח לאומי. לא זו בלבד שאינו חייב בדמי ביטוח לאומי, אלא שבנוסף לכך, המרצה עונש של עבודות שירות ואין לו הכנסה, עשוי להיות זכאי גם להבטחת הכנסה בתקופת ריצוי עבודות השרות, אם יעמוד בשאר תנאי הזכאות. בברכה עו"ד זאב גיא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה בזמן ריצוי עבודות שרות כחלופת מאסר

שש

16/05/2012 14:56

זכאות לדמי שמירת הריון

יורם

19/02/2009 16:30

שלום אשתי בתחילת הריון עם תאומים ויתכן כי תיכנס ל"שמירת הריון" במהלך הריון זה הידוע כהריון בסיכון מסוים מראש. החברה בה היא עובדת כשנה נתונה בקשיים גדולים מאוד וצפויים פיטורין (אף ייתכן שהחברה תיסגר). אני יודע כי חייבים אישור מהתמ"ת על מנת לפטרה. מספר שאלות בבקשה : 1. אם משרד התמ"ת מאשר לפטרה (במידה ויפנו מהחברה לקבלת היתר..) - האם תהיה זכאית להודעה מוקדמת של חודש מרגע קבלת ההיתר או מהרגע שבו מודיעים לה כי בכוונתם לפנות לקבלת היתר ? 2. אם ינתן אישור לפטרה והיא תחתום בלשכה לקבלת אבטלה - אם במהלך תקופה זו תיכנס ל"שמירת הריון" - האם ביטוח לאומי ישלם גמלה עבור תקופת השמירה או שלגמלה זו זכאית רק אישה שניכנסה ל"שמירת הריון" במהלך עבודה ? מודה לך מראש...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

נזכרתי - שאלה נוספת בבקשה

יורם

19/02/2009 22:40

נזכרתי - שאלה נוספת ברשותכם (גם הראשונה לא נענתה)

יורם

19/02/2009 22:42

שמירת הריון

אורנה

20/02/2009 13:05

בירור לגבי תקופת המתנה לאחר התפטרות ולידה

אנה

19/02/2009 16:27

תקופת המתנה לצורך דמי אבטלה.

אורנה

20/02/2009 13:09

שלום אנה, תקופת המתנה אינה יכולה להכלל בתקופה בה משולמת לך קצבת דמי לידה. לאחר חופשת לידה והודעתך על התפטרותך, עלייך להתיצב בפעם הראשונה סמוך ליום הפסקת עבודתך בשירות התעסוקה,כדי לקבע את תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה כפי שאעביר עבורך בהמשך. את חוזרת להרשמה באופן שואף כעבור 90 ימי המתנה,או גם מעבר למועד זה,כאשר יהיה לך סידור לתינוק ותהיי פנויה להפניה למקומות עבודה. תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה: לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש. לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש. מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סירוב

לילך

19/02/2009 13:50

שלום רב! ביום ב' נוכחתי לדעת כי עצם כך ששעות העבודה הנדרשות בעבודה שהוצעה לי לא היו מתאימות לי,דבר זה נחשב כסירוב.בכוונתי לערער על כך מכיוון שמדובר במשרה של עובדת ברשת מזון במשמרות, אינני ניידת וברשותי 3 ילדים קטנים, כאשר הנני צריכה להתחייב להתייצב למשמרת בוקר בשעה 07:00 בבוקר, וכמו כן, משמרת ערב היא עד השעה 24:00 בלילה.שאלתי היא כזאת:מה עליי לעשות כרגע?האם להמשיך להתייצב? האם אקבל את שמגיע לי עד לרגע ידיעתי שאכן זהו סירוב?האם זמן הגשת הערעור הוא 7 ימים, ואם כן האם עליי להגיש את הערעור בפעם הבאה בה אתייצב בלישכה?(כי זה בעצם 8 ימים)אודה לתשובה,בכדי להבין מה משמעות הדבר. בברכה לילך

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

סירוב

אורנה

20/02/2009 13:15

שלום אנה, הכיני והגישי כבר ערער ורישמי את טעונייך, כפי שהעלית אותם כאן, לפני שיחלפו 7 ימים כנדרש. את זכאית לדמי אבטלה עד ליום בו הופנית לעבודה. את ממשיכה להתיצב בשירות התעסוקה, עד לקבלת מענה לערער שתגישי, כדי שישולמו לך דמי האבטלה,אם יתקבל הערער שתגישי. "סירוב" בהקשר לדמי אבטלה במקרים אלה מתאמי ההשמה ירשמו לכם "סירוב": אם תוצע לכם "עבודה מתאימה" ותסרבו לקבלה. אם לא תיקחו את ההפניה שניתנה לכם על-ידי מתאמי ההשמה. אם לא תיפנו למעסיקים תוך 24 שעות או ביום העבודה הראשון שלאחר מועד ההפניה. אם תיצרו במקום העבודה תנאים אשר יכשילו את סיכוייכם להתקבל לעבודה. אם תעזבו מיוזמתכם את העבודה שנשלחתם אליה במהלך השבועיים הראשונים. סירוב יביא להפסקת הזכאות לתשלום דמי אבטלה לתקופה של שלושה חודשים מיום הסירוב, ולהפחתת 30 ימים ממניין הימים המגיעים לכם. אם אתם מטופלים בהבטחת הכנסה - תישלל זכאותכם לקצבה למשך חודשיים. האם ניתן להגיש ערעור במקרה שלא תסכימו עם פעולות הלשכה? אתם רשאים לערור על רישום הסירוב או על כל פעולה אחרת של הלשכה בפני ועדת ערר, תוך שבעה ימים מיום שנודע לכם על הפעולה שעליה אתם מבקשים לערור. ועדת הערר היא גוף שיפוטי שבראשה עומד משפטן. מיוצגים בה נציגי ציבור ופסיקתה מחייבת את הצדדים. ניתן לערער על הפסיקה של ועדת הערר רק בבית הדין האזורי לעבודה. טפסים לערר - תוכלו לקבל בלשכה. לנוהל ועדות ערר בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לדמי אבטלה

רני

19/02/2009 12:35

דמי אבטלה

אורנה

20/02/2009 13:18

שלום רני, השאלה כמה זמן עבדת לפני התפטרותך,שכן הזכאות נבדקת מיום ההרשמה הראשון לתקופה של 18 חודשים אחורה בהם בודקים אם צברת 360/300 ימי עבודה כעובד בשכר יומי/חודשי כמפורט להלן בהרחבה: תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה: לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש. לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש. מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה. אם עבדת במהלך 18 החודשים האחרונים=540 יום, קיים סיכוי סביר שאתה עדיין זכאי לדמי אבטלה. הרשם בהקדם ותהיה זכאי ללא המתנה נוספת לדמי אבטלה, שכן חלפו כבר לגביך 90 ימי המתנה. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודות שירות

מיכאל

19/02/2009 12:07

השאלה מעניינת. מי שאינו זמין לעבודה אינו זכאי לדמי אבטלה.

זאב גיא עו"ד

19/02/2009 21:31

מיכאל שלום אני מוכרח להודות שעוד לא נתקלתי בסוגיה כזו אבל הסוגיה מעניינת ואנסה לענות. אסיר אינו זכאי לדמי אבטלה אבל לא מפני שהוא אסיר, אלא מפני שהוא לא זמין לעבודה ולכן הוא לא עונה להגדרת "מובטל". אבל המרצה עבודות שירות, למרות שהוא אסיר, הוא עשוי להיות זמין לעבודה. לדוגמא מרצה עונש במשמרת לילה בבית חולים יכול אולי להיות זמין לעבודה בשעות היום ואז יכול לענות על הגדרת מובטל. אבל בדוגמא הזאת מה יהיה אם אותו אדם ישלח דווקא לעבודות לילה ולא יהיה זמין מאחר והוא עסוק בעבודות שירות? הפתרון לא לגמרי חד וחלק וכרגע אין לי פתרון בית ספר. אני אשתדל לבדוק ואם תהיה תשובה אחזור להשלים. בכל מקרה לגביך - תנסה! בברכה עו"ד זאב גיא.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עו"ד מירב אפרים: פסה"ד המצורף הוא שלך.

זאב גיא עו"ד

19/02/2009 22:10

מיכאל שלום מצאתי פס"ד אחד שעוסק בעקיפין בנושא. אולי אפשר ללמוד ממנו. עו"ד מירב אפרים: את ייצגת את ביטוח הלאומי בתיק הזה אולי תוכלי לפרט? פסה"ד חוזר על כך שאין יחסי עובד מעביד בין מקום ריצוי העונש למרצה העונש ולכן לא ספר את ימי ריצוי העונש לצורך ימי האכשרה. אבל העדויות הראו שמרצה העונש שהיה טרקטוריסט המשיך לעבוד בחברה שלו בימי שישי ושבת בהם לא ריצה עבודות שירות. בית הדין ספר את ימי העבודה האלה לצורך תקופת האכשרה. כלומר בית הדין קיבל אפשרות שאדם יכול לעבוד בתקופת ריצוי עבודות שירות. המסקנה: אפשר להיות זמין לעבודה כאשר לא מרצים את העונש ומכאן שאולי קיימת אפשרות שאדם יהיה בעבודות שירות וגם מוגדר כמובטל. מצ"ב פסק הדין בברכה עו"ד זאב גיא 11 אשר לזכאות התובע לדמי אבטלה בתקופת ריצוי עבודות שירות: משקבענו כי יש לראות ביחסיו של התובע עם החברה בה עבד יחסי עובד ומעביד, נותרה השאלה הנוספת שעלינו להכריע בה היא - האם יש לכלול בתקופת ההכשרה הנדרשת, לשם קבלת דמי אבטלה, את תקופת עבודות השירות שריצה התובע. ריצוי עונש על דרך של ביצוע עבודות שירות אינו מקיים יחסי עובד ומעביד בין מבצע עבודות השירות לבין מקבל העבודה. עבודות שירות על פי טיבן אינן עולות בקנה אחד עם תכליתם של דמי האבטלה, אשר לפי מהותם נועדו לגשר על פני פער שבין תקופות אי עבודה של מבוטח ולאפשר לו בתקופות קשות אלה קיום, אשר את זכותו לו ביטח בתשלום דמי הביטוח ששילם. משכך, האם צבר התובע את תקופת ההכשרה הדרושה כדי שתקום לו הזכות לביטוח אבטלה? 12. ככלל, דמי ביטוח אבטלה משולמים רק למי שהועסק טרם האבטלה במשך תקופה הקבועה בחוק. התובע הינו בגדר "שכיר יום", לגביו נדרשת תקופת אכשרה בת 300 ימי עבודה (סעיף 161 (א)(2) לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995) ("החוק"). מושכלות ראשונים הם, כי "ימים" לצורך חישוב ימי אבטלה הם ימים קלנדריים. לפיכך, אין להשוות את התובע, שעבד בתקופה שבין חודש יולי לבין חודש דצמבר 2001 יומיים בשבוע, ובסך הכל כ-10 ימים בחודש, עם זה העובד במשך כל ימות השבוע (עב"ל 20027/98 יעל לדרפיין - המוסד לביטוח לאומי, לא פורסם). סיכומו של דבר: על אף העובדה שעבודות השירות, שריצה התובע החל מחודש יולי 2001, אינה משפיעה על זכאותו לדמי אבטלה, צבר התובע תקופת אכשרה כעובד יומי, המספיקה לצורך תשלום דמי אבטלה, שכן בתקופה שבין חודש יולי 2000 לבין חודש דצמבר 2001, עבד התובע כ-320 יום. " (בל (חי') 1924/02 מג'יד קדור נ' המוסד לביטוח לאומי - מאגר נבו)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התייחסות

מירב אפרים, עו"ד

20/02/2009 22:29

עו"ד גיא זאב ערב טוב, איני זוכרת את פסק הדין המסוים אותו הזכרת, אך קראתי אותו כעת. השאלה העיקרית מבחינת המל"ל היתה קיומם של יחסי עובד מעביד בין אדם לבין חברה אשר בבעלותו, וזה אף היה הבסיס לדחיית התביעה. עד לתיקונו של החוק לעניין "חברת מעטים", היו תיקים רבים אשר נוהלו בסוגיה זו. אל השאלה של צבירת ימי אכשרה בתקופות עבודות שירות, המל"ל לא התייחס כלל, ולמעשה השופט כהן דן בה לראשונה במסגרת פסק הדין. מאחר והרציונל שעומד מאחורי חתימה בלשכת התעסוקה וקבלת דמי אבטלה הוא שאדם יהיה זמין לכל עבודה אליה יופנה ע"י לשכת התעסוקה, יש בסיס למסקנה אליה הגעת בעקבות פסק הדין, אך יש לבחון את זמינותו של האדם לקבלת אבטלה, בעת ריצוי עבודות השירות. נראה לי שניתן להשוות את העניין לתביעות של סטודנטים לדמי אבטלה, אשר במסגרתן נהג המל"ל לבחון את מערכת השעות שלהם, בכדי לקבוע אם הם אכן זמינים לקבלת כל עבודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת לידה לגבר

מזל

19/02/2009 10:15

דמי לידה לאב

אורנה

20/02/2009 13:20

קצבת זקנה וקצבת שאירים

שירה

19/02/2009 09:38

שלום, שאלה קצת ארוכה... - חמתי חברת קיבוץ. היא מקבלת קיצבת זקנה מאת הביטוח הלאומי. היא גם אלמנה ומקבלת קצבת שאירים. לפי החלטות הקיבוץ, הקיבוץ מעניק לפנסיונרים השלמת הכנסה עד לגובה מסויים וההשלמה נעשית בהתייחס לגובה קצבת הזיקנה שכל אחד מקבל. בהתייחס לחמתי - הקיבוץ משלים לה את ההכנסה, אבל הוא מתייחס אל שתי הקצבאות יחד כקצבת זיקנה אחת ומשלים לה בעצם סכום הכנסה פחות ממה שהיה מגיע לה לולא הוא היה משאיר את קצבת השאירים כחלק חיצוני ושאיננו קשור לקצבת הזקנה, שהרי בחוק המוסד לביטוח לאומי כתוב אם אינני טועה שקצבת שאירים היא הקצבה היחידה שבאה כתוספת חיצונית לשאר הקיצבאות ואיננה באה במקום קצבה אחרת. כלומר, עד כמה שאני מבינה הקיבוץ צריך להתייחס אל קצבת הזקנה בלבד ולא להוסיף לסכומה גם את קצבת השאירים בחישוב שלו את גובה השלמת ההכנסה לחמתי, ומה שהוא עושה כרגע (זה כבר ככה מספר שנים) זו טעות והתעלמות מהוראות החוק. שאלתי - האם אני צודקת מבחינת החוק?? האם הקיבוץ טועה?? אודה על תשובה, שירה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ראשון	קודם		1369	1370	1371	1372	1373	1374	1375	1376	1377	1378	1379	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום בתי משפט 19/04/2024 | 16:32 האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק? בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...

פורום דיני תעבורה 19/04/2024 | 09:57 דוח עירייה ת"א- על נסיעה בנתיב תחבו... שלום, קיבלתי צילום של דבר העבירה ( הרכב מצולם בצומת מרומזר ומאחוריו מסלול נתיב תחבו"צ) אני ג...

פורום עורכי דין 18/04/2024 | 18:58 ערב ללווה חדל פירעון שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 18/04/2024 | 15:22 פרוצדורה איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...

פורום פלילי 18/04/2024 | 15:02 יציאה לחו"ל שחרור מינהלי שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...

כניסה לפורומים המשפטיים