פורום ביטוח לאומי

עבודה במקביל להשלמת הכנסה/מזונות

חד הורית

|

26/02/2009 13:23

הנני אם חד הורית בת 28 לילד בן 9+..ברצוני לשאול האם ע"פ חוק הבטחת הכנסה מגיע לי הבטחת הכנסה בחודשים בהם עבדתי במשרה חלקית והשתכרתי חודש אחד כ2,000 שקלים ברוטו +1300 ברוטו קצבת מזונות? כי בשל הדיווח בדיעבד(כאשר הומצא לי תלוש המשכורת) על אותו החודש בו עבדתי נזקף לחובתי חוב של כ1200 שקלים במל"ל (בשל הבטחת הכנסה שניתנה לי באותו החודש בו עבדתי+ריבית והצמדה) האומנם חד הורית שמעוניינת להגדיל את הכנסתה החודשית ועובדת במשכורת מינימום של עד 2,000 שקלים ברוטו+1,300 ברוטו גמלת מזונות לחודש אינה זכאית להשלמת הכנסה במקביל?! האומנם מקצצים את ידנו ולא מעודדים אותנו לצאת לעבוד חרף מגבלותנו?! כמו כן האם ע"פ חוק מותר למל"ל לגבות ריבית והצמדה בגין דיווח בדיעבד שאינו באשמתי אלא באשמת העסק אשר מנפיק את התלושים בסוף החודש העוקב ולא באותו חודש ההשתכרות?! כמו כן אבקש לדעת מהו תקרת השכר החודשי המדויק אשר הביטוח הלאומי מתיר לנו לעבוד ולהשתכר ממנו וזאת מבלי שזה יפגע בהבטחת ההכנסה החודשית שלנו? ושאלה אחרונה: האם עלי לדווח למל"ל על כל הכנסה חד פעמית מזערית אשר אני משתכרת מעבודה זו או אחרת לעיתים רחוקות?!?או שמא לא חל עלי חובת דיווח כל עוד לא מדובר בסכומים גדולים ו/או במשכורת חודשית?! לתשובותיך בהקדם אודה(שאלתי לא מכבר וטרם זכיתי להתיחסות ותשובה מקצועית!!!!) אם חד הורית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עבודה,השלמת הכנסה ומזונות

אורנה

|

27/02/2009 20:28

עבודה, השלמת הכנסה ומזונות

חד הורית

|

27/02/2009 23:50

המענה נשלח בטרם הושלם.מכינה תגובה מלאה... לת

אורנה

|

27/02/2009 20:29

עבודה+מזונות/השלמת הכנסה

אורנה

|

28/02/2009 16:58

לשאלתך, על פי החישוב הנעשה במח' הבטחת הכנסה לצורך חישוב השלמת הכנסה לשכרך ודמי המזונות,מפחיתים את דמי המזונות שקבלת לצורך בדיקת זכאותך להשלמה מהסכום לחישוב הקצבה. השלמת הכנסה: רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+ילד הבסיס לחישוב הקצבה 2,574 ש"ח ההכנסה המירבית מעבודה המזכה בקצבה 4,845 ש"ח על פי הנתונים שרשמת: שכרך 2000 ש"ח מזונות 1300 ש"ח. מסכום הקצבה להשלמת הכנסה מפחיתים את דמי המזונות: 2574-1300=1274 ש"ח(זהו הסכום שיהווה עתה בסיס לחישוב). משכרך מפחיתים כ-576 ש"ח המהווים 5% מהשכר הממוצע במשק: 2000-576=1424 ש"ח מסכום זה מחשבים 60%=854.4 ש"ח כעת מפחיתים 1274 ש"ח-854.4=419.6 ש"ח תשלום להשלמת הכנסה. בפועל יהיו לך ההכנסות הבאות: 2000 ש"ח שכר 1300 ש"ח מזונות 419.6 ש"ח השלמת הכנסה ט.ל.ח. השלמת הכנסה היא על פי תנאי הזכאות כמפורט להלן: http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx זכאות להשלמת הכנסה היא מיום הגשת התביעה ולא מעבר ל-7 בחודש. אין תשלומים רטרואקטיביים. עלייך לדווח בכל חודש על הכנסתך,ע"י העברת תלוש שכר(גם אם מגיע באיחור)שכן,החישוב משתנה,כפי שחישבתי לך על פי הכנסתך בכל חודש וכל עוד את עומדת בתנאי הזכאות. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה על התגובה המפורטת לת

חד הורית

|

03/03/2009 02:59

שביתה בלשכת התעסוקה

שיר

|

26/02/2009 12:47

שביתה בלשכת התעסוקה

אורנה

|

27/02/2009 20:45

אבטלה לאחר לידה

רונית

|

26/02/2009 12:41

כל אחד צודק מטעמו הוא.

זאב גיא עו"ד

|

27/02/2009 09:48

רונית שלום ביטוח לאומי - המטרה דמי אבטלה לעניין דמי אבטלה אפשר להתחיל לדרוש דמי אבטלה עד 12 חודשים מיום ההתייצבות הראשון. ולכן, אם את לא זכאית לדמי אבטלה אלא לאחר 90 יום מיום ההתייצבות הראשון, מבחינת הביטוח הלאומי לא מעניין אם התייצבת אם לאו במהלך 90 יום הראשונים. תצטרכי לקיים את התנאי של התייצבות רק בתקופה בה את דורשת דמי אבטלה. (לאחר 90 יום) מנקודת מבט זו - ביטוח לאומי צודק. שרות התעסוקה - המטרה מציאת עבודה. בניגוד למה שרבים חושבים שתפקידו של שירות התעסוקה זה לתת אישורים לביטוח לאומי, יש לו עוד תפקיד קטן. מציאת עבודה. לא שהם עושים את זה, אבל כדי להיראות כמי שמחפשים עבודה למובטל, צריך שמחפש העבודה יתייצב אצלם, בלי קשר לדמי האבטלה. מנקודת מבט זו - שרות התעסוקה צודק. לכן - אם את מחפשת עבודה באמת, כל עבודה, ומאמינה ששרות התעסוקה יכול למצוא עבודה - תתיצבי. אבל, לא תקבלי דמי אבטלה בגין 90 יום אלה. בברכה עו"ד זאב גיא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לתשלום הפרשי לידה

ענבר

|

26/02/2009 12:17

אמהות - תביעה לתשלום הפרשים לדמי לידה, שמירת היריו

אורנה

|

27/02/2009 20:50

אבטלה

ספיר

|

26/02/2009 11:58

עבדתי מספר שנים במקום עבודה קבוע והתפטרתי עם מכתב המלצה. למרות ראיונות לא מצאתי מקום עבודה מתאים ובראיון שנשלחתי אליו ע"י לשכת התעסוקה לא התקבלתי, בינתיים חתמתי בלשכת התעסוקה כדי לא להפסיד דמי אבטלה , ברצוני לדעת האם העובדה שניסיתי מספר מקומות עבודה למספר ימים וקיבלתי שכר עבור ימים אלו , תפגע בזכאותי לדמי אבטלה. או שמא עליי להתחיל שוב להחתים מהיום שבו עזבתי את מקום העבודה האחרון שעבדתי שם שבועיים ולהתחיל לספור שלושה חודשים..

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דמי אבטלה

אורנה

|

27/02/2009 20:57

שלום ספיר, חשוב להבין שמי שמתפטר נרשם סמוך ליום הפסקת עבודתו בשירות התעסוקה כדי לשמור יל תקופת האכשרה הנדרשת כמפורט בהמשך. זכאות לדמי אבטלה מתחילה ר ק כעבור 90 ימי המתנה(למי שהתפטר מסיבה לא מוצדקת). מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה. למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך. מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו. התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים). תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה. תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה: לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש. לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש. מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה. לשאלתך,ההרשמה הראשונה מקבעת את זכאותך לדמי אבטלה. בתקופה בה עבדת ימים ספורים במהלך תקופת ההמתנה,אינה משפיעה על זכאותך לדמי אבטלה,שכן מדובר על תקופת אכשרה שצברת בגין תקופה קודמת ולא עבור הנוכחית. |בהצלחה|

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בקשה חוזרת בגלל דחיפות הענין -נכות זמנית

נאוה

|

26/02/2009 11:37

יש להגיש בקשה לשירותים מיוחדים

זאב גיא עו"ד

|

27/02/2009 09:57

הסבר. היעוץ אינו נוגע בבעיה שעלתה.

נאוה

|

27/02/2009 11:24

מדובר בענין אחר. לפי הדרכתך : תקופת הזכאות הזכאות לקצבה מתחילה ב-1 בחודש שהוגשה בו התביעה, אך לא לפני שעברו 90 יום מיום שנעשה האדם זכאי לקצבת נכות. הבעיה הספציפית שלי שאהיה מוגבלת לגמרי/ תלותית במשך 60-90 יום,כי יד ימין תהיה לאחר ניתוח. אם קצבה ניתנת רק אחרי 90 יום, איך אוכל, אם בכלל לבקש עזרה לתקופת הנכות. זוהי נכות זמנית בגלל ניתוח. הרופא יכול לתת עדות מלכתחילה. מה עושים ? האם אני במילכוד ? זו הסיבה שיעצו לי לפנות ולברר מראש בביטוח הלאומי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבטחת הכנסה

אסנת

|

26/02/2009 09:34

שלום רב, אני מקבלת הבטחת הכנסה (אני אלמנה עם 3 ילדים ביטוח לאומי לא מאשר לי קצבת שארים) עברתי עיר וביטוח לאומי ביקש לראות פירוט חשבון שלושה חודשים, העברתי להם ועכשיו הם דורשים פירוט של העסקות שעשיתי בכרטיס האשראי שלי , יש ללהם את הסכום המדוייק ויש להם את תאריך החיוב , השאלה שלי היא האם זה חוקי לדרוש את הפירוט המלא של כרטיס האשראי ? והאם אני חייבת לספק להם את זה? , זה דיי חדירה לפרטיות לטעמי , אשמח לתשובה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הבטחת הכנסה

אורנה

|

27/02/2009 21:05

שלום אסנת, הבטחת הכנסה היא גמלת חסד הניתנת על פי קריטריונים די קשוחים. אחת הדרישות היא העברת תנועת חשבון העו"ש אחת לשנה,בגין 3 חודשים אחרונים,יתרות פקדונות/חסכונות בבנק. על סמך נתונים אלה ניתן לבחון בין היתר את הזכאות להבטחת הכנסה. הדרישה להעברת כרטיסי האשראי היא כדי לאמוד את ההוצאות מול ההכנסות והאם ניתן להמשיך לשלם את קצבת הבטחת ההכנסה. הבעיה בגימלה זו שהיא גמלת חסד(שלא כשאר הגמלאות בהן צברנו וותק לצורך קבלתם)ולכן נעשות בדיקות דקדקניות מעת לעת לצורך בדיקת הזכאות. זה אכן נשמע כמו חדירה לפרטיות, אך,זו אחת האפשרויות לבדיקת רמת חיים של מקבל הקצבה והאם הוא עומד בתנאי הזכאות. שבת שלום ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הקלות למתנדבים בביטוח לאומי

דוד

|

26/02/2009 09:03

אין הקלות לנתנדבים בדמי ביטוח לאומי.

אורנה

|

27/02/2009 21:10

ניעעצ לת

לחיחל

|

14/04/2009 10:36

הבטחת הכנסה לרווק עם חסכון בבנק

אקי

|

26/02/2009 01:13

עם חיסכון של 200,000 ש"ח אינך זכאי להבטחת הכנסה לת

מירב אפרים, עו"ד

|

26/02/2009 23:06

פספוס ביומיים בחתימה בלשכת התעסוקה (מובטל טרי)

מוטי

|

26/02/2009 00:24

אם הייתה חולה הבא תעודת מחלה לביטוח לאומי עם הסבר

ללא

|

26/02/2009 09:39

הכוונה ללישכת עבודה לפני שידווחו לביטל"א

ללא

|

26/02/2009 09:41

עדכון, להיות חכם לא צודק !!!

מוטי

|

26/02/2009 10:59

שאלה לגבי חופשת לידה

מירית

|

25/02/2009 22:34

דמי אבטלה וחופשת לידה

אורנה

|

27/02/2009 21:17

שלום מירית, האם עבדת במקומות עבודה נוספים במהלך 18 החודשים האחרונים? האם שרתת בצבא בשנה האחרונה? ראי מי זכאי לדמי אבטלה: תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה. תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה: לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש. לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש. מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה. לגבי דמי לידה,צברת זכאות למחצית מדמי הלידה מאחר ועבדת רק 6 חודשים. אם יש לך ותק ממקום עבודה אחר של 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע. תהיי זכאית לדמי לידה מלאים. היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה אורנה, את מקסימה

מירית

|

27/02/2009 23:44

קצבת ניידות

אתי

|

25/02/2009 20:13

אני נכה עקב תאונת דרכים, ויש לי 82 אחוזי נכות. אמנם אני הולכת ללא כל אמצעי עזר, אבל אני סובלת מחוסר שיווי משקל חמור, וכדי להגיע למקום עבודתי, אני צריכה לנסוע במונית (כי נסיעה בתחבורה ציבורית מסכנת אותי). הבעייה היא שרוב המשכורת שלי מבוזבזת על מוניות. ביטוח לאומי נותן קצבת ניידות רק לבעלי רכב, ואילו לי אין רכב, וגם אין לי קרוב שיוכל להסיע אותי, לכן אני צריכה לממן אין סוף מוניות, כדי שאוכל להתנייד ממקום למקום. פניתי לגורמים שונים בבקשה לעזרה בתחום (שיאפשרו לי לקבלקצבת ניידות ללא רכב), אבל האנשים הבריאים ממש לא מתייחסים לבעיות של החלשים. מה עוד אפשר לעשות? תודה על ההתייחסות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ניידות

יוני

|

25/02/2009 20:36

יש גם קצבה לחסרי רכב, אבל קודם את צריכה לעבור וועדה לניידות במשרד הבריאות. מאתר ביטוח לאומי: קצבת ניידות חודשית - סכומי הקצבה לחסרי רכב מוגבל בניידות, הזכאי לקצבת חסר רכב כמפורט לעיל, זכאי לקצבה בסכום השווה לקצבת ניידות המשולמת למוגבל בניידות בעל רשיון נהיגה בר-תוקף, משתכר, שנקבעו לו 100% מוגבלות בניידות, והוא בעל רכב שנפח מנועו עד 1,800 סמ"ק. סכום הקצבה: 2,049 ש"ח (מעודכן לתאריך 1.7.08) סכום הקצבה נקבע על-פי המרכיבים האלה: המוגבל בניידות נוהג בעצמו או שאינו נוהג בעצמו. גודל הרכב שבבעלות המוגבל בניידות, אך לא יותר מגודל "הרכב הקובע" לגביו. שיעור המוגבלות בניידות. המוגבל בניידות משתכר או ש"אינו משתכר". מוגבל בניידות "משתכר" יהיה זכאי לקצבת ניידות כפולה מקצבתו של מי ש"אינו משתכר". המוגבל בניידות משרת בצבא בשירות חובה או בהתנדבות. המוגבל בניידות זכאי למתקן הרמה לכיסא גלגלים ברכב פרטי, והתקין אותו. המוגבל בניידות זכאי לרכב לאבזרים ורכש רכב כזה. לנוהג בעצמו - סכום הקצבה בקטגוריה זו נקבע גם על פי שווי האבזרים המיוחדים, שאושרו בידי המכון הרפואי לבטיחות בדרכים והותקנו ברכב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משתכר- הכוונת לקצבה או לשכר עבודה?

שוש

|

26/02/2009 12:16

ניידות

יוני

|

26/02/2009 12:48

ניידות לחסרי רכב

סיגלית ש. עו"ד

|

26/02/2009 13:57

אתי, שלום רב! ראשית, כדי לדעת אם תהיה לך זכאות בניידות עליך להיבדק בלשכת הבריאות המחוזית. ורק אח"כ השלב הבא. בהנחה שאין לך רשיון נהיגה, והוועדה הרפואית של לשכת הבריאות קבעה לך 60% מוגבלות בניידות לפחות, תוכלי לקבל הטבות. (1) הלוואה לפטור ממסים (חלקיים) לרכב חדש (2) קצבה חודשית להחזקת רכב. לאו דווקא חדש. במקרה כזה תצטרכי שיהיה מי שינהג עבורך שעונה על הגדרת "מורשה נהיגה" בגדול, קרובי משפחה מדרגה ראשונה ומטפל. בהנחה שאת בעלת רישיון נהיגה תצטרכי מנימום 40% מוגבלות בניידות. קצבה לחסרי רכב - בהנחה שאינך מעוניינת להחזיק רכב או שאין מי שינהג עבורך, תצטרכי שיקבעו לך 80% לפחות מוגבלות בניידות ושהשתכרותך מעל כ- 1900 ש"ח בחודש. או: שייקבעו לך 100% מוגבלות בניידות. לפי תיאורך, כנראה מוגבלותך לא תגיע לשיעורים גבוהים 80% ומעלה ולכן ככל הנראה לא צהיי זכאית לקצבת ניידות למי שהוא חסר רכב. לא מדובר כאן, באי רצון לתת לך הטבות אלא ממגבלות הקבועות בהסכם הניידות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה, אבל כן מדובר באי-רצון, כי

אתי

|

26/02/2009 18:22

קצבת חסר רכב - ניידות

סיגלית ש. עו"ד

|

26/02/2009 21:11

אם נקבעו לך 80% בניידות (לא בנכות) וביטוח לאומי לא עירער על הקביעה, או שעירער ונדחה. אזי: התנאים לקצבת חסר רכב - אופציה 1: אינך מקבלת גמלת נכות כללית. את משתכרת לפחות רבע מהשכר הממוצע במשק (כ- 1900 ש"ח בחודש) ואת מעל 18.אינני יודעת אם כל תנאי חלופה זו מתקיימים אצלך. התנאים לאופציה 2: את מקבלת שר"מ, אמוגבלותך בניידות 100% או שהינך זקוקה לכסא גלגלים ומשתמשת בו. נראה שחלופה זו לא מתקיימת אצלך. אופציה 3: שוהה במוסד, אין מימון מקופה ציבורית חהוצאות ניידות, 100% מוגבלות בניידות או הזדקקות לכסא גלגלים, יציאה ברכב מנעי 6 פעמצים בחודש לחות מחצרי המוסד. גם חלופה זו לא מתקיימת אצלך ולכן אינך זכאית. נראה לי, כי אינך עונה על תנאי הזכאות. אלא אם כן אני טועה לגבי חלופה ראשונה. בדקי את עצמך וראי את מתקיימים לגבייך תנאי הזכאות של חלופה 1. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשובה

אתי

|

27/02/2009 07:37

ניידות

יוני

|

27/02/2009 07:58

שר"מ

אתי

|

27/02/2009 12:52

תנאים

יוני

|

28/02/2009 17:22

עוד על שר"מ

יוני

|

28/02/2009 17:24

דמי לידה לעוסק פטור+שכירה

אור

|

25/02/2009 20:08

דמי לידה

אורנה

|

27/02/2009 21:21

אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית. היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק. דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה: 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע. מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע . לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לדמי אבטלה

didi

|

25/02/2009 19:31

המשך

didi

|

25/02/2009 19:34

המשך

didi

|

25/02/2009 19:40

זכאות לדמי אבטלה וגם לדמי לידה בהמשך...

אורנה

|

28/02/2009 17:40

שלום דידי, מעבירה לעיונך בקישור מטה, את ימי הזכאות/דמי אבטלה על פי שכרך: שיעורי דמי האבטלה ליום מחושבים באחוזים מן השכר היומי הממוצע שלך. השכר היומי הממוצע שלך לצורך חישוב דמי האבטלה הוא הכנסתך, החייבת בתשלום דמי ביטוח, ב-75 הימים האחרונים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75. http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx בהמשך תהיי זכאית גם לדמי לידה,שכן פוטרת בהיותך בהריון ומתקיימים לגבייך התנאים המזכים: דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה: 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע. מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע . היום הקובע= היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה השכר לפיו יחושבו דמי הלידה יהיה לתקופה בה עבדת: לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.: http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עקרת בית נכה

נמו

|

25/02/2009 19:17

נכות כללית

אורנה

|

28/02/2009 17:46

שלום נמו, הגישו בהקדם את התביעה לנכות כללית וציינו בתביעה כל בעיה רפואית ממנה אמך סובלת,בנוסף לאירועים המשמעותיים שעברה, שכן כל סעיף רפואי מגדיל את אחוזי הנכות. בטופס ישנו מקום בו ניתן לסמן את הסכמתה לקביעת אחוזי נכות ואי כושר עבודה מבלי שתהיה נוכחת בוועדה,אך,לא בכל מקרה מתיחסים לכך ורק אם יש מכתב רפואי המאשר את מצבה הרפואי והנפשי בו רוב הזמן היא שוכבת במיטתה,יתכן(אין אנו יודעים בוודאות,פרט למקרים בהם יש החלטות לקביעת אחוזי נכות ללא נוכחות החולה,למי שמקבל טיפולים בעקבות מחלה קשה ומצבו הבריאותי אינו מאפשר ניידות)ויקבלו את בקשתה שלא להגיע לוועדה ויסתפקו בדוחות הרפואיים שתציגו. בברכה לבריאות טובה יותר לאמא ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תגובה לאורנה

נמו

|

28/02/2009 18:59

נכות כללית

אורנה

|

28/02/2009 19:08

תגובה נוספת לארונה

נמו

|

28/02/2009 19:30

ערר על וועדה רפואית

יעקב

|

25/02/2009 19:12

ערער על וועדה רפואית

אורנה

|

28/02/2009 18:02

שלום יעקב, קביעת 20% נכות בתאונת עבודה מקנה קצבה חודשית שוטפת. בהמשך,תוכל להגיש לצירוף נכויות כמצורף מטה בקישור. במידה ויוחלט לצרף לך את הנכויות, יהיה עליך להשיב את הסכום הח"פ שקבלת בגין הפגיעה ביד. פגיעה עד 1.4.2006 בדרגה של 5% הקנתה תשלום מענק ח"פ. מעבר לתאריך זה רק מ-9% נכות. מחשבים את התקופה בה היית זכאי לקצבה חודשית(אם יוחלט על צירוף אחוז הנכות)ומקזזים מהשוטף. בסכומים נמוכים אלה,בד"כ כבר אין החזר. לגבי הפעלת תקנה 15 ראה להלן: הגדלת דרגת נכות לנפגע שאינו מסוגל לחזור לעבודה ("תקנה 15") כאשר לנפגע נקבעת דרגת נכות לצמיתות, בודקת הוועדה אם הנכות שנגרמה לו מהפגיעה בעבודה משפיעה על היכולת שלו לחזור לעבודה שעבד בה לפני הפגיעה, ובנוסף לכך אם הנכות גרמה לירידה קבועה של יותר מ- 20% מהכנסותיו. במקרים אלה הוועדה יכולה להגדיל את דרגת הנכות לצמיתות עד מחצית מדרגת הנכות שנקבעה לו. לדוגמה: אם נקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור 30%, הוועדה יכולה להגדיל את דרגת נכותו עד ל- .45% ההחלטה על הגדלת דרגת נכות על פי תקנה 15 היא בסמכות הוועדה הרפואית. במקרים מסוימים הוועדה יכולה לקבל חוות דעת של "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא. בדרגת נכות רפואית בשיעור 20% ויותר, העתק מהמלצת "ועדת הרשות" נשלח לנבדק. אם נתוניך מתאימים להפעלת התקנה, מומלץ להגיש ערער באמצעות עו"ד המומחה בתחום. ערער על החלטת הוועדה הרפואית-נפגעי עבודה ובכלל,לא מגישים לבד. תוכל להתיעץ בנושא ע"י פניה לייעוץ אישי בראש הפורום. וקרא בקישורים בפורום בנושא: http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=10&OID=2924#topArt בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה ודמי לידה(?)

איריס

|

25/02/2009 18:22

דמי אבטלה/דמי לידה

אורנה

|

28/02/2009 19:54

האם נרשמת כבר לפחות פעם אחת בשירות התעסוקה מיום התפטרותך? זכאות לדמי אבטלה נבדקת רק מיום ההתיצבות הראשון ונבדקת אחורה לתקופה של 18 חודשים=540 יום כמפורט להלן: תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה. תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה: לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש. לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש. מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה. מאחר והתפטרת בחודש אוקטובר 2008 חלפה כמעט חצי שנה ועלייך להזדרז ולהרשם בהקדם,שכן כל יום עיכוב גורע מימי העב' אותם עלייך לצבור. אם נותרה לך שנת עבודה אחת(במהלך 18 החודשים האחרונים)את ממש גבולית. לגבי תקופת הזכאות וגובה דמי האבטלה תוכלי לקרא מטה בקישורים המתאימים. התיצבות לאשה הרה החל מהחודש החמישי להריונה הוא אחת לחודש. דמי לידה, לא ציינת באיזה חודש את והאם סיימת את עבודתך בהיותך בהריון. אשה המפסיקה את עבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופת עבודה(שלפי הוותק שלך יש לך אותה): 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע. היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום. http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יחסי עובד מעביד (הופנתי לכאן מפורום עבודה)

דודי

|

25/02/2009 16:14

ימי אכשרה הם ימי עבודה שמעביד שילם בגינם דמי ביטוח אבטלה

זאב גיא עו"ד

|

25/02/2009 17:26

המעביד לא שילם. מה עושים?

דודי

|

25/02/2009 17:48

אתה לא מעביד וזה לא נספר כימי אכשרה .

זאב גיא עו"ד

|

25/02/2009 17:59

שאלה דחופה

גל

|

25/02/2009 15:19

שלום אני עובדת כקופאית ורציתי לישאול שאלה כזו בחודש ינוואר 2009 היה את המילחמה אני תושבת אשקלון ולא ידענו מי ישלםלנו שכר עבודה בימיםאו שלא עבדנו יש לציין שאני היתי בסוף הריוני וביגלל שלא ידעתי איך ישלמו לנו אז הוצאתי חופש מחלה עד התאריך המשוער שלי והגשתי אותו אך בסוף החודש נודע לי שהמדינה משלמת את הימים האלו אבל כבר החופש מחלה היה בידי המעסיק ולא יכלתי ללכת לקחת אותו אז בסופו של דבר ילדתי ב 24 לחודש יום לאחר התאריך המשוער שלי ומשכורת לא קיבלתי כי לפי טענתם אין לי ימי מחלה שאותם אני יכולה לנצל וביגלל שהגשתי חופש מחלה לא שולמו לי ימי מילחמה הלכתי למעסיק ושוחחתי עימו אך לא עזר כלום הוא לא מוכן להבין ולישמוע הסברתי שכל זה נבע מפחד שלא ישולם לי הימיםהאלו במיוחד שאני בהריון וזה עלול לפגוע לי דמי לידה שלי עכשיו בעלי עצור ואני ללא גרוש לא יודעת מה לעשות אני זקוקה לכסף בדחיפות אין ליקשר עם המישפחה ככה שאין מי שיעזור לי הסברתי למעסיק אך ללא הועיל האם אני יכולה לקבל מהביטוח לאומי תשלום על החודש הזה ?כי כביכול זה היהבהריון וזה היה כימעט חודש (24 יום) תודה אשמח לתגובה מהירה בנדון

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

למה אני לא מקבלת תשובה

גל

|

26/02/2009 11:18

תאונת עבודה או לא

איתמר

|

25/02/2009 15:14

תגובה

מירב אפרים, עו"ד

|

25/02/2009 17:34

התיאור מוביל למסקנה שזו לא תאונת עבודה.

זאב גיא עו"ד

|

25/02/2009 17:46

איתמר שלום אם התקף לב הוא תאונת עבודה אם לאו, זו אינה שאלה רפואית אלא דווקא שאלה משפטית. בדרך כלל הביטוח הלאומי שולל תביעה לתאונת עבודה למי שלקה בהתקף לב בטענה שלא היתה תאונה ואין קשר בין ההתקף לעבודה. התביעה להכרה בפגיעה בעבודה בדרך כלל עוברת לבית הדין לעבודה. בניגוד למה שכולם חושבים שמתח ולחץ בעבודה גוררים טענה שהתקף לב הינו כתוצאה מהעבודה, המצב הוא בדיוק הפוך. מתח ולחץ מתמשך בעבודה, דווקא ימנע הכרה בהתקף הלב כבתאונת עבודה. כדי שהתקף לב יוכר כתאונת עבודה צריך להוכיח שקרה אירוע חריג ומיוחד באופן קיצוני סמוך להתקף (התרגזות וריב חריג בעבודה, הודעת פיטורין או בשורה קשה אחרת וכו') ולא אירועים שגרתיים של לחץ בעבודה. רק לאחר שמוכיחים שהיה ארוע חריג, ביה"ד מעביר את האירוע כפי שהוכח למומחה רפואי מטעמו ( קרדיולוג בד"כ) שיקבע האם יש קשר בין האירוע החריג להתקף הלב, ומה היחס בין האירוע החריג לבין גורמי סיכון אחרים שיש לאותו מבוטח. (האם מעשן כבד, סבל מלחץ דם, סכרת, השמנת יתר וכו') בכל מקרה שווה לבדוק האם היה אירוע חריג סמוך למותו. בברכה זאב גיא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לך על לחץ בילתי סביר שהביא אותו לארוע אולי

ההוא

|

26/02/2009 09:30

ראשון	קודם		1365	1366	1367	1368	1369	1370	1371	1372	1373	1374	1375	הבא	אחרון

פורום ביטוח לאומי

מנהלי פורום ביטוח לאומי

פורום ביטוח לאומי - הודעות שוטפות